技能操作这些题目在书中都没有现成的答案，只有凭自己的分析，结合工作实际，以及对人力资源知识的理解来回答。
“理论知识”也是考查考生在人力资源管理中的应变能力和沟通能力等素质，因此需要死记硬背的东西并不多，关键是对观点和概念的理解，并做出正确的判断，这不是临考突击一下就能解决的。这些题目均需要占用大量的时间阅读，几乎没有思考的时间。对于离开“考场”多年的人来说提高阅读和答题速度是很重要的。
针对企业人力资源管理师的考生制定了科学合理的备考复习方案，能够有效帮助考生备战企业人力资源管理师考试
受*策青睐，**相关部门统一组织考试
人力资源管理师
由省级人社厅指定的第三方评价机构统一考试考试合格后第三方评价机构颁发证书，**鉴*中心可查
证书等级
按照**职业标准分为：
人力资源管理员（**四级）助理人力资源管理师（**三级）人力资源管理师（**二级）*人力资源师（**一级）
含*量*竞争强，早日早得“利”
受企业认可
在国内人资领域
受到多数企业认可
地方
各地方认定考评
含金量
**三年两次改革，竞争力不言而喻
***策扶持
***策扶持：
据**人社部要求，自今年起**证书且累计缴纳36个月及以上失业保险的企业职工，可申领2000元不等的“技能提升补贴”
考核依据
是企事业单位人才选拔、升职*、级别评定的重要考核依据
“一劳永逸”
证书后全*通用，无需年审，终身有效
机考答题需谨慎，考查内容提前知
优路教育全程为您护航，实时更新考试动态
考试形式及考点设置
考试从2018年11月份全面开始实施机考。在各个省份设置考点。以重庆市为例，2018年上半年在市区设置12个考点，报考人数5000人，2017年下半年设置14个考点，报考人数3815人。考试时间:每年5月和11月第三个星期日
考试内容
基础知识：职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。专业知识：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理。综合评审（一/二级考）（其它省份没有公布报考信息）考试*:20%左右
知识延伸
人力资源管理师自己需要建立信心：各有各的好处
中小企业的HR在通电话时，对自己的公司没有热情的简述，介绍不到求职者的心里热点。这种内在的原因，其实是对于自己公司的不信任。有那么一句话说得好，优秀的招聘专员都具备*销售的特质，一个有效率的招聘，不仅可以选到合适的员工，更是可以间接的提高了企业自身的竞争力。所以，在打电话前，调整心态是*须准备的。小公司也有小公司的好处，尤其在这个发达创新的互联网时代。
信心建立的前提：仔细分析研究公司的优点
一家公司，就像一个人一样，可能在伟大的人面前显得有点普通，但一定也能找出不同的闪光点。而HR要做的，就是在事前做好准备，认真分析公司的优缺点。把优点提炼出来，比如，我之前待的那家公司，公司是小，也一般，但都是年轻人，氛围很轻松。而且老板特别牛，圈内知名，所以获得融资、各类资源也比较容易，跟着他我能学到知识。所以你看，关键在于HR是否用心去介绍公司的专长
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