健康管理师是营养师、心理咨询师、体检医生、预防医学医生、健康教育行家、医学信息管理人员的综合体，是大健康产业紧*的复合型人才。
健康管理师从业时须出示专业证书，这一专业证书是属于卫生行业**证书，由**相关部门*指导中心负责开展健康管理师的*相关工作。
【教学设置】
一、基础知识
第 一章 健康管理概论
第二章 临床医学基础知识
第三章 预防医学基础知识
第四章 常见慢性病
第五章 流行病学和医学统计学基本知识
第六章 健康教育学
第七章 营养与食品安全
第八章 身体活动基本知识
第九章 心理健康
第十章 中医养生学基础知识
第十一章 康复医学基础知识
第十二章 健康信息学
第十三章 医学伦理与职业道德
第十四章 健康保险与健康管理
第十五章 健康管理服务营销
第十六章 健康管理相关法律法规知识
二、实践操作
第 一章 健康监测
第二章 健康风险评估和分析
第三章 健康指导
第四章 健康危险因素干预
【教学说明】
所有课程均为线上课程，也包括线下2天课程，课时以以上目录的章节为标准。
【考试题型】
上午考基础知识考题分两部分。一是单选题共70道，二是多选题共30道。需要注意的是单选多选的分值都是每题1分，分值一样，多选题少选多选都没分。
下午考技能操作考题分两部分，一是“共用题干单项选择题”、二是“案例分析题”。
上午机考（9:00-11:00）：70单选+30多选；
下午机考（14:00-16:00）：58单选+42多选。
具体题目数量以及题型以实际公布的为准。
【教学优势】
1、专注行业领域，深耕东莞本地市场，专业与课程研发创新，不断提高学员满意度，不做多而全，只做少而精。
2、学校老师：讲师均均为高等教育老师，硕士及教授级以上，行业成功精英：讲师均为各专业行业经验丰富人士，多年实战经验，即学即用。
3、学校证件齐全，没有《办学许可证》的机构，没有报考资格，开具培训证明无效，将耽误学员的正常报考，学员交了学费，学员无bao障。
4、报考资料一条龙服务，培训过程跟踪沟通服务，学员VIP，更多增值服务。
【证书优势】
1、**津贴：凭资格证书，可到当地相关部门申领**技能补贴3300元；
2、减免个税：凭资格证书，按照3600元定额扣除；
3、工作无you：可推荐至广东省范围内各卫生健康服务机构从事相关的工作；
4、职场多面：技能系统、全面，服务涉及各业人士，轻松拓展人脉；
5、 佳守护：为家人、朋友提供专业健康指导，远离疾病困扰；
6、升职助力：健康管理师资格证书是调级评职称的重要证书依据；
7、行业形势：“三师共管”（大医院专科医师、基层家庭医师和健康管理师）迎来未来医疗新模式。
【报考时间】
健康管理师考试时间安排在4月、6月、9月、11月，考生请根据自身能力选择报考时间。
【报考条件】
1、具有医药卫生专业专科以上学历证书；
2、非医药卫生专业专科以上学历，并满足两年本职业或相关职业工作年限；
3、中等专科以上医药卫生专业学历，并满足三年本职业或相关职业工作年限；
4、毕业的医药卫生相关专业专科或以上学历应届毕业生。含：①专科三年级在校生；②本科四年级/五年级在校生；③在读硕士/博士研究生/本科/硕士学历。
（满足以上条件*一即可报名申请考试）。
知识延伸
10月9日中央人民政*官网发布《北京：新获*证书高补三千》一文，其中：2019年1月1日以后新取得初级工、中级工、*工、技师、*技师等**证书或*证书的企业职工，且在本市缴纳失业保险一年以上，将分别给予个人1000元、1500元、2000元、2500元、3000元的技能提升补贴。
政*出钱推动企业职工和重点群体技能提升，今年起——新获*证书高补三千。
《北京市技能提升行动实施方案(2019-2021)》(下称《方案》)近日出台。《方案》将推动企业职工和重点群体的技能提升培训和工作创业培训，着力提升劳动者素质和技能水平。2019年1月1日以后新取得初级工、中级工、*工、技师、*技师等**证书或*证书的企业职工，且在本市缴纳失业保险一年以上，将分别给予个人1000元、1500元、2000元、2500元、3000元的技能提升补贴。
依《方案》，到2021年年底，本市技能劳动者占工作人员总量的比例达到30%，高技能人才占技能劳动者的比例达到33%。
个人技能提升将获政*补贴
据介绍，企业职工和工作重点群体，将是本次技能提升行动重点培训的对象。
企业职工包括企业新招用职工和在岗职工。企业开展新职工岗位适应性培训，在员工入职12个月内，培训时间不低于40课时的，按照每人500元的标准给予企业补贴。实施企业新型学徒培养计划，采取“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”模式，根据职业(工种)急需紧*程度和不同职业等级，并按照每人每年5000元-8000元标准，给予企业培训补贴。
个人技能提升补贴范围扩大。今年，本市将技师和*技师纳入个人技能提升补贴范围，实现个人技能提升补贴全等级覆盖。对于2019年1月1日以后新取得初级工、中级工、*工、技师、*技师等**证书或*证书的企业职工，且在本市缴纳失业保险一年以上，分别给予个人1000元、1500元、2000元、2500元、3000元的技能提升补贴。
另外，高危行业从业人员也被纳入技能提升补贴范围。凡2019年1月1日后新取得特种作业操作证和特种设备作业人员证的本市企业职工，且在本市缴纳失业保险一年以上，按照每人1000元标准给予个人补贴。
今年，预计将有近10万人享受技能提升和高危行业技能提升补贴。
高技能人才补助增至一年5000元
本市将提高企业对急需紧*高技能人才培养经费的补助标准。支持企业开展高技能人才岗位提升、技术革新研修培训，将*工及以上高技能人才全部纳入研修培训范围。同时，调整提高补助标准，将补助标准上调为每人每年5000元，每个企业每年高可申请30万元的研修补助。
另外，本市还支持企业建立技能大师工作室，发挥高技能人才示范引领作用，大力开展技艺传承培训、技术技能革新、技能推广交流等活动，将原来一次性发放补助调整为按照工作室建设项目发放，每个项目给予不超过30万元资助。
企业招用培训工作重点人员将有补贴
工作重点群体包括七类人群和“六大员”。其中，七类人群是指失业人员、农村转移工作劳动力(含低收入农户)、城乡未继续初高中毕业生、转岗职工、本市高校毕业生、退役军人、残疾人;“六大员”是指家政服务员、养老护理员、保安员、医疗护理员、保育员、快递员。针对这些工作重点群体开展形式多样的培训，着力提升他们的工作创业能力和水平。
面向七类重点人群，本市将开展菜单式、目录式免费技能培训，劳动者可根据需求选择培训项目和培训机构。同时，本市还加大工作困难人员帮扶力度，对吸纳工作困难人员工作并开展以工代训的企业，按每人每月500元标准，给予不超过6个月的职业培训补贴。除此之外，工作困难人员和农村劳动力在培训期间，还可以享受每人每天不低于35元的生活费补贴。
重点产业、城市bao障领域实施培训计划
《方案》还明确，本市将围绕十大高精尖产业、金融科技、文创等重点产业，以及城市运行bao障等重点领域，实施两项培训计划，提升职工技能，推动首都高质量发展。
今年，市科委、经信局、金融局将分别牵头开展高精尖产业、金融科技产业技能人才培训，文旅局将牵头开展文创产业技能人才培训。
《方案》围绕首都十大高精尖产业以及金融科技、文创等重点产业，把技能提升培训纳入产业服务包，以需求为导向，开发培训项目。对于高精尖产业企业和金融科技企业组织职工开展技能提升培训且经考核合格的，按照每人不超过2万元的标准给予企业培训补贴，劳动者参加培训后实现在本市工作3个月以上的，按照上述标准的*给予个人奖励补贴。《方案》还重点支持创意设计、动漫制作、高端民宿、老字号技艺传承等文创产业发展
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