【课程简介】
健康管理师是营养师、心理咨询师、体检医生、预防医学医生、健康教育行家、医学信息管理人员的综合体，是大健康产业紧*的复合型人才。
健康管理师从业时须出示专业证书，这一专业证书是属于卫生行业**证书，由**相关部门*指导中心负责开展健康管理师的*相关工作。
【教学设置】
一、基础知识
第 一章 健康管理概论
第二章 临床医学基础知识
第三章 预防医学基础知识
第四章 常见慢性病
第五章 流行病学和医学统计学基本知识
第六章 健康教育学
第七章 营养与食品安全
第八章 身体活动基本知识
第九章 心理健康
第十章 中医养生学基础知识
第十一章 康复医学基础知识
第十二章 健康信息学
第十三章 医学伦理与职业道德
第十四章 健康保险与健康管理
第十五章 健康管理服务营销
第十六章 健康管理相关法律法规知识
二、实践操作
第 一章 健康监测
第二章 健康风险评估和分析
第三章 健康指导
第四章 健康危险因素干预
【教学说明】
所有课程均为线上课程，也包括线下2天课程，课时以以上目录的章节为标准。
【考试题型】
上午考基础知识考题分两部分。一是单选题共70道，二是多选题共30道。需要注意的是单选多选的分值都是每题1分，分值一样，多选题少选多选都没分。
下午考技能操作考题分两部分，一是“共用题干单项选择题”、二是“案例分析题”。
上午机考（9:00-11:00）：70单选+30多选；
下午机考（14:00-16:00）：58单选+42多选。
具体题目数量以及题型以实际公布的为准。
【教学优势】
1、专注行业领域，深耕东莞本地市场，专业与课程研发创新，不断提高学员满意度，不做多而全，只做少而精。
2、学校老师：讲师均均为高等教育老师，硕士及教授级以上，行业成功精英：讲师均为各专业行业经验丰富人士，多年实战经验，即学即用。
3、学校证件齐全，没有《办学许可证》的机构，没有报考资格，开具培训证明无效，将耽误学员的正常报考，学员交了学费，学员无bao障。
4、报考资料一条龙服务，培训过程跟踪沟通服务，学员VIP，更多增值服务。
【证书优势】
1、**津贴：凭资格证书，可到当地相关部门申领**技能补贴3300元；
2、减免个税：凭资格证书，按照3600元定额扣除；
3、工作无you：可推荐至广东省范围内各卫生健康服务机构从事相关的工作；
4、职场多面：技能系统、全面，服务涉及各业人士，轻松拓展人脉；
5、 佳守护：为家人、朋友提供专业健康指导，远离疾病困扰；
6、升职助力：健康管理师资格证书是调级评职称的重要证书依据；
7、行业形势：“三师共管”（大医院专科医师、基层家庭医师和健康管理师）迎来未来医疗新模式。
【报考时间】
健康管理师考试时间安排在4月、6月、9月、11月，考生请根据自身能力选择报考时间。
【报考条件】
1、具有医药卫生专业专科以上学历证书；
2、非医药卫生专业专科以上学历，并满足两年本职业或相关职业工作年限；
3、中等专科以上医药卫生专业学历，并满足三年本职业或相关职业工作年限；
4、毕业的医药卫生相关专业专科或以上学历应届毕业生。含：①专科三年级在校生；②本科四年级/五年级在校生；③在读硕士/博士研究生/本科/硕士学历。
（满足以上条件*一即可报名申请考试）。
知识延伸
自主创新护理服务方式
(一)不断进行高品质护理服务
进一步扩张高品质护理服务涉及面，2019年末二级及左右医院高品质护理服务全遮盖，2020年末一级及左右医院高品质护理服务全遮盖，在各个各种医院中全面推进住院治疗病人目标责任书总体护理，并灵活运用挪动护理、互联网技术等技术性，自主创新护理服务方式，为病人出示全步骤、无间隙、技术专业便捷的护理服务。出入院、诊室等非住院治疗单位要融合工作中特性，根据提升环境安全管理、提升服务规范、优化宣传教育內容、推进服务项目内函等措施，进行高品质护理服务。
(二)持续推进持续性护理
三级医院实施并逐步推广“住院评定”新项目，对具备较高再住院率或诊疗护理有较高要求的病人制订住院护理方案，内容包括转诊证明提议、慢性病管理、服药及康复治疗具体指导等。适配有标准的医疗机构创建医院-小区-家中工作机制，将护理服务拓宽到小区家庭工作。延续性医疗机构和基层医疗机构要积极主动为上一级医院确诊确立、病况平稳的术后恢复病人、特殊病种病人、末期恶性肿瘤病人及其失能失智、彻底不可以自立的老年人病人及伤残人等出示延续性护理服务。激励医疗机构与延续性医疗机构和基层医疗机构创建签订合作体制，为住院病人出示持续性护理服务。根据持续性护理服务经典案例评比，将持续性护理工作成效列入高品质护理服务点评。
(三)优先发展小区和住家护理
激励诊疗协同身体二级左右医院根据创建护理协同精英团队、一对一师徒结对、进行小区护理人员培圳等方式，一对一帮扶推动基层护理人员提升护理服务能力。三级医院要促进高品质护理資源下移，探寻大中型三级医院高品质护理精英团队根据进行远程控制护理行家会诊、慢性病重点管理方法、大专护理等方法一对一帮扶推动延续性医疗机构和基层护理服务能力不断提高。创建医院-小区协同试点城市，将基层医疗服务组织服务项目能力提高列入诊疗联合考核标准，推动诊疗联合产生管理方法、义务、权益和服务项目欧盟。基层医疗机构要将在本组织从业或办理备案护理人员列入家庭医生签署服务项目精英团队，向住户出示健康服务、案例护理签订服务项目。进行小区护理人员岗位培训，提升基层在老年人护理、康复治疗护理、慢性病护理、平静疗护等层面服务项目能力。
提升护理课程和中医学护理能力基本建设
(一)提升护理品质安全工作
提升护理课程能力基本建设，提升临床医学护理能力，提高病人诊疗实际效果。加强贯彻落实护理护理核心制度，进一步完善护理质量管理管理方法，确保患者安全。对于重中之重群体、重中之重单位制订健全护理安全防范措施。提升对护理药品不良反应等的防范、网络监控、汇报及持续改善管理方法。进一步完善紧急情况、围手术期病人的护理基本、工作内容、品质检测及点评，推动护理品质持续改善。
(二)提高中医学护理服务水准
依照《中医学医院中医学护理工作指南》的规定，贯彻落实中医学护理基本、中医学护理计划方案，大力开展辩证施护和中医学特点大专护理。创建中医学护理能力提高企业培训体系，进行中医学护理专业知识和中医适宜技术培圳与营销推广。自主创新中医学护理服务方式，探寻中医学护理医院门诊管理机制。借助三级中医学医疗机构的特点优点，将中医学护理服务資源下移到基层，拓宽至小区、住家护理服务管理体系，充分运用中医学护理在病症医治、慢病防治、康复治疗推动、保健养生等层面的功效。
各项*策
(一)有效调节护理服务价钱
科学研究结转护理服务成本费，有效制订和调节护理服务价钱，逐渐理清护理服务比较价格关联，反映护理技术性劳动者使用价值，促进护理产业链向多层面、全方位、多构造的全面的发展。促进科学研究住家护理服务、长期性照料服务项目等服务项目成本费，为有效明确服务项目价钱出示根据，为加速发展趋势护理服务业出示现行*策支撑点。
(二)不断加强护理人员主动性
医疗机构要不断完善护理人员管理制度，从护理人员岗位设置、收入分配、职称评审、管理方法应用等层面，对定编內外工作人员城乡医疗保险考虑到。健全护理人员绩效考核指标管理体系，凸出岗位工作职责执行、劳动量、服务水平、行为准则、诊疗护理产品质量、医疗费操纵、医德医风考评和病人满意率等指标值，将绩效考评結果与护理人员职位聘请、职称评定升职、本人挂勾，增加同工同酬、能者多劳、优绩优酬,产生有鼓励、有约束力的相互合作体制。要在培训教育、业绩考核分派、职称评定升职等层面，向基层护理人员歪斜，提升基层护理人员工资待*，调转基层护理人员的主动性。
(三)贯彻落实护理员培圳和工作*策
激励和促进护理员培训学校的开设，理清培圳、入职、绩效考评、晋升途径。全力支持当地城区备案下岗工作人员、乡村迁移学生工作人力资本和学生工作贫困家庭工作人员等报名参加护理员培圳。大力开展护理员职业技术培训，提升护理员服务质量和品质，确保患者安全。贯彻落实推动创业工作现行*策，激励城镇员工到护理服务行业创业工作。
(四)进一步推动护理信息化规划
将护理信息化规划列入我区医疗服务信息化管理统筹规划一并考虑到，探索建立多方面协作的护理健康医疗方式和资源共享体制，促进组织间护理工作中合理对接，促进融入制造行业要求的护理信息化规划，提升护理率和管理方法效率。适配护理服务与互联网技术结合发展趋势，促进护理行业衣食住行特殊服务业态创新，积极主动发展趋势型身心健康护理等新式商圈。
(五)激励发展趋势商业服务护理商业保险
全力支持保险组织发展趋势多元化、多层面、规范性的长期性护理保险服务，自主创新商业服务护理商业保险的产品与服务内函，丰富多彩商
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