厦门思明区人力资源管理师培训费用
一.职业介绍
人力资源是企业的根本资源,人力资本是企业的资本。人力资源管理是管理科学、经济科学两大体系中众多学科相互渗透、融合的结晶,是当代管理科学研究中较具应用价值和较受关注的领域*一。人力资源和社会bao障部为了提升从事人力资源规划、员工招聘选择、绩效考核、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员的业务水平和能力,制定并颁
布了《企业人力资源管理人员职业标准》, 并要求在该岗位上工作的专业管理人员须持证上岗。
为贯彻落实劳动和社会bao障部关于“大力推进职业教育和培训,为促进工作和技能人才队伍建设服务”的指示精神和《关于开展企业人力资源管理人员统一鉴*的通知》 , 人力资
源管理师标准于2001年8月3日正式颁布, 2003年开始实行全*统考,一年两次。 为了建立企业人力资源管理人员准入制度,全面提高人力资源管理者素质,从2010年开始,从业
者*须经过相应培训并取得资格证书后方可上岗。
二、报名条件
助理人力资源管理师(三级)备其中条件*一者即可 :
(1 )取得本职业人力资源管理员证书后,连续从事本职业工作2年以上;
(2)具有大学本科学历,从事本职业工作;
(3)具有大专学历,从事工作3年以上;
(4)具有高中、中专学历,从事工作5年以上。
人力资源管理师(二_级)具备其中条件*一者即可 :
(1 )取得本职业助理人力资源管理师证书后,连续从事本职业工作3年以上;
(2 )取得本专业或相关专业硕士学位,从事工作3年以上;
(3 )取得本专业或相关专业学士学位,从事工作5年以上。
三培训内容
培训课程依照人力资源和社会bao障部颁发的《职业标准(企业人力资源管理人员)》而设置,有人力资源规划(含专业基础知识)、招聘与配置、培训与开发、 员工考核与评价、薪酬福利管
理、劳动关系管理。
四、培训形式
我中心多年来致力于认证报名培训工作,培训方式以授课讲座为主,理论与实践案例相结合。包括基础理论和技能操作相关知识。( 实战授课+精辟的案例分析+针对性强的串讲)
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