对在职职工再培训
对在职职工再培训，又分为职业培训和发展培训。
1、职业培训针对操作人员，培训的重点放在培养和开发操作人员的技术技能，使他们熟练掌握能够胜任工作的知识、方法、步骤和过程。如攀成钢公司开展了：
⑴通用型岗位培训班：冶炼工技师培训班、轧钢工技师培训班、高中级行车工培训班、高中级吊装工培训班、高中级质量检验工培训班、高中级化验工培训班、高中级焊工培训班、高中级车工培训班、高中级刨工培训班。并颁发资格证书。
⑵特殊型岗位培训班：叉车工培训班、压力容器培训班等，发放安全上岗证。
⑶各部门还根据自己特有的工种自行开办了：库管工培训、空压机工培训、地辊工培训。
2、发展培训
发展培训的对象是在企业从事管理工作的人员。为了改变管理人员的工作态度，培养正确对待一线职工的思想以及培养管理人员处理人际关系的技巧，用来提高搞活协调工作的能力。创造一个让领导和职工都满意的和谐的工作环境。
针对企业人力资源管理师的考生制定了科学合理的备考复习方案，能够有效帮助考生备战企业人力资源管理师考试
受*策青睐，**相关部门统一组织考试
人力资源管理师
由省级人社厅指定的第三方评价机构统一考试考试合格后第三方评价机构颁发证书，**鉴*中心可查
证书等级
按照**职业标准分为：
人力资源管理员（**四级）助理人力资源管理师（**三级）人力资源管理师（**二级）*人力资源师（**一级）
含*量*竞争强，早日早得“利”
受企业认可
在国内人资领域
受到多数企业认可
地方
各地方认定考评
含金量
**三年两次改革，竞争力不言而喻
***策扶持
***策扶持：
据**人社部要求，自今年起**证书且累计缴纳36个月及以上失业保险的企业职工，可申领2000元不等的“技能提升补贴”
考核依据
是企事业单位人才选拔、升职*、级别评定的重要考核依据
“一劳永逸”
证书后全*通用，无需年审，终身有效
机考答题需谨慎，考查内容提前知
优路教育全程为您护航，实时更新考试动态
考试形式及考点设置
考试从2018年11月份全面开始实施机考。在各个省份设置考点。以重庆市为例，2018年上半年在市区设置12个考点，报考人数5000人，2017年下半年设置14个考点，报考人数3815人。考试时间:每年5月和11月第三个星期日
考试内容
基础知识：职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。专业知识：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理。综合评审（一/二级考）（其它省份没有公布报考信息）考试*:20%左右
方式1：文件筐
模拟现实工作情景，给考生提供材料让其处理，从而考察工作能力和处事风格等1个背景资料，10道小题
方式2：论文写作
闭卷考试选择好题目，结合材料分析和自己的工作经验书写，要求1500字
方式3：论文+答辩
开卷考试在给定的材料中选择并书写论文提交，然后现场论文答辩
知识延伸
对在职的中层干部、科段干部再培训
为进一步提高公司的中层干部、科段干部队伍的整体素质，提升企业的管理水平，来适应新形势及现代钢铁企业管理要求，对中层领导干部、科段干部进行现场管理、执行力、团队精神、沟通艺术及领导艺术教育培训，企业发展的重要因素。如攀成钢公司开展了：中层干部管理培训班、中层干部工商管理培训班、中层干部财务管理培训班、中层干部提高执行力培训班、科段干部管理培训班、科段干部工商管理培训班、科段干部财务管理培训班、科段干部提高执行力培训班、党支部书记培训班等等。
素质培训是职工具备了扎实的理论知识和过硬的业务技能，但是如果没有正确的价值观、积极的工作态度和良好的思维习惯，那么，他们给企业带来的很可能不是财富，而是损失。而高素质的员工，即使暂时在知识和技能存在不足，但他们会为实现目标而主动、有效地去学习和提升自我，从而*终成为企业所需的人才。所以，业务培训和政治思想培训都是企业*须持之以恒进行的核心重点。
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