【UI设计培训】
1.预科：美术设计（素描、透视原理）构成设计、色彩配色、审美观念
2.创意思维:平面构成、立体构成、色彩构成设计,实现审美、创意、提升设计理念
3.GUI软件设计：PS、AI、PS*、AI*创意设计应用
4.GUI专项设计：字体专项设计、DM设计、LOGO专项设计、图形创意设计、展示展架设计、版式专项设计、版式设计进阶、广告常见印刷工艺、VI视觉规范设计、阶段考核等
5.WUI软件设计：Dreamweaver、Fireworks进行互联网广告设计
6.WUI界面设计:了解Web界面设计规范；网页配色技巧、色彩与构图的概念及技巧；网页Banner排版与设计、网页元素及规范
7.WUI商业项目设计实训：网站设计流程策划、类网站项目实训、电商平台类网站项目实训、分类网站项目实训及阶段考核
数据调查报告中：95后初入职场的新人在所有年龄段人群中占比多。很多人初入职场难免会感觉迷茫和不安，面对一些工作没有经验，感到担忧。对于新入职场的人来说，一定要懂得向领导和同事请教。
怎样向领导或同事请教呢？
1、整理信息，抓住要点提问
整理自己的工作思路，清楚的表达你要问的问题，抓住重点提问，明确方向。首先提出准确的问题非常重要，你问的问题会体现出领导对你的赏识，至少体现出你的思考力，不要问要求已经写明的那些问题。问清楚问题，要解决什么问题，明确哪些问题点，思路清晰，思考之后的提问才是有意义的。
2、多用选择题代替简答题
逻辑思维创始人罗振宇曾说，职场或者当代社会，重要的能力就是表达能力。你提问的问题，侧面也反应了你的表达能力，提问的终目的是为了让领导判断合适的解决办法，从而提升工作效率，降低失误率。在提问的时候，切记问领导“为什么、怎么办”，长此以往只会让领导认为你是一个没有自主思考能力且没有决策力的人。
向领导提问的时候，不要让领导做简答题，而是让他做选择题。原本“这个我怎么解决？”改成“我现在做出了这几种方案，您看哪一种比较合适？”这样不仅体现出你思考的过程，解决问题的能力，而不是一股脑的遇到问题先问怎么办。
3、通过提问学习
懂得学习的人，是懂得提问的人，好的成长方式莫过于和的人交谈。向领导提问便是能快掌握工作信息，熟悉公司节奏的方式。学会提问，从提问中学习，平时将自己遇到的问题记在笔记本上，再整理出问题的分类和主次，选择领导不忙的时候提问，领导不仅会重视你的提问，也会帮你耐心的倾听和解答。千万不能同样的问题反复问，不要遗漏要问的问题，还要耐心的倾听。
不管是初入职场还是已工作多年，想要解决问题，首先不能逃避问题。其次是懂得向同事学习，向领导提问并不丢人，反而是一个人综合能力的体现。后，提问要有技巧，把握这些分寸，场上一定会云开雾散。
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