课程关键词：陕西二建 二级建造师 二建培训
法规知识点：劳动争议的解决，2019年二级建造师考试备考大家准备的怎么样了？二级建造师考试于2019年1月开始报名，为了帮助大家备考2019年二级建造师考试，为大家整理了二级建造师考试法规知识点：劳动争议的解决，希望对大家有帮助！
知识点十四、劳动争议的解决
劳动争议的范围——下列纠纷不属于劳动争议：
(1)劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷;
(2)劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷;
(3)劳动者对劳动能力鉴*委员会的伤残等级鉴*结论或者对职业病诊断鉴*委员会的职业病诊断鉴*结论的异议纠纷;
(4)家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷;
(5)个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷;
(6)农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。
劳动争议的解决
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解决方法
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注意
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协商
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劳动者可以与用人单位协商
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调解
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企业劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成
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仲裁
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必经程序；时效1年（从当事人知道权利被侵害之日，拖欠劳动报酬从劳动关系终止起）；
劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，主任由劳动行政部门代表担任 |
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起诉
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仲裁后15天内向法院起诉
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1.关于用人单位与劳动者发生劳动争议申请劳动仲裁的说法，正确的是( )。
A.双方*须先经本单位劳动争议调解委员会调解，调解不成的，才可以向劳动仲裁委员会申请仲裁
B.劳动争议申请仲裁的时效期间为2年
C.仲裁时效期间从权利被侵害之日起计算
D.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间的限制
『正确答案』D
『答案解析』本题考查的是劳动争议的解决方式。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，从劳动关系终止起，不受仲裁时效期间的限制。调解不是劳动仲裁的前提，劳动仲裁的时效是1年，一般从当事人知道或应道知道权利被侵害之日起算。
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