陕西二级建造师考试劳动合同及劳动关系制度：劳动合同的订立

课程关键词：陕西二建 二级建造师 二建培训

劳动合同及劳动关系制度：劳动合同的订立，考试中涉及考点比较多，记忆起来也比较困难。现在二级建造师考试备考已经开始了，我们要对这些考点。知识点进行梳理。这样备考，效果才能比较好。今天为大家介绍的是二级建造师考试劳动合同及劳动关系制度：劳动合同的订立，希望对各位有所帮助。

★★★知识点一：劳动合同的订立

一、订立劳动合同应当遵守的原则

遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其它名义向劳动者收取财物，不得扣押劳动者的居民身份证或者其它证件。

【例题·多选题】根据《劳动合同法》，用人单位在招用劳动者时可对劳动者采取的行为有(　)。

A.扣押居民身份证

B.扣押证

C.要求提供担保

D.签订**技术培训服务违约条款

E.签订竞业限制增加书

『正确答案』DE

『答案解析』本题考查的是订立劳动合同应当遵守的原则。用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其它名义向劳动者收取财物，不得扣押劳动者的居民身份证或者其它证件。

二、劳动合同的种类

【注意1】劳动合同期限一般始于劳动合同的生效之日，终于劳动合同的终止之时。

【注意2】无固定期限劳动合同并非无终止时间，一旦出现了法定解除情形或者双方协商一致，均可解除。

应该订立无固定期限合同的情形：

1.劳动者在用人单位连续工作满10年的

2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新签订劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的

3.连续订立两次固定期限劳动合同，且无特殊情况(即用人单位可以解除合同的情形)

4.单位自用工之日满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

【例题·多选题】以下(　)情况下，可以订立无固定期限劳动合同。

A.劳动者在该用人单位连续工作满十年的

B.订立了一次固定期限劳动合同，并且劳动者没有劳动法中规定的不良情况的

C.用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的

D.国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的

E.连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动没有劳动法中规定的不良情况的

『正确答案』ACDE

『答案解析』本题考查的是订立劳动合同应当遵守的原则和劳动合同的种类。可以订立无固定期限劳动合同有以下三条情况：1.劳动者在该用人单位连续工作满10年的;2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的;3.连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有特殊情况的。注意*须是连续订立两次固定期限合同的。

【例题·单选题】2011年2月，下列人员向所在单位提出订立无固定期限劳动合同，所在单位不同意，其中不满足订立无固定期限劳动合同法定条件的是(　)。

A.赵先生2010年1月入职丁企业后，该企业在2010年11月才与之签订书面劳动合同

B.张女士于1991年1月份到甲企业后一直在该企业工作

C.王先生于1989年进入乙国有企业工作，2008年3月，该企业改制，王先生已年满50岁

D.李女士已经连续与丙企业签订两次固定期限劳动合同，再次续订劳动合同时，该企业将李女士提升为市场部部长

『正确答案』A

『答案解析』本题考查的是劳动合同的种类。订立无固定期限劳动合同有四种情况。选项A用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本题中不足一年，所以不视为无固定期限合同。选项B满足“劳动者在该用人单位连续工作满10年的”这一规定。选项C满足“用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的”这一规定;选项D满足“连续两次订立固定期限劳动合同，且劳动者没有法定不良情况”这一规定。

三、劳动合同的基本条款

【例题·单选题】下列劳动合同条款，属于条款的是(　)。

A.补充保险

B.劳动条件

C.福利待*

D.试用期

『正确答案』B

『答案解析』本题考查的是劳动合同的基本条款。记准四类主要的可备条款，其余的均为条款。条款：用人单位的信息、劳动者的信息、合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、其他;可备条款：试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待*。

四、订立劳动合同应注意的事项

(一)建立劳动关系即应订立劳动合同

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

未同时签订劳动合同的，应自用工之日起1个月内订立。

建立劳动关系应当订立书面劳动合同，除非：

(1)非全日制用工，以小时计酬为主;

(2)在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超为24小时。

【注意】用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面合同的，向劳动者每月支付2倍的工资;用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月支付2倍的工资。

【2013考题·单选题】用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自(　)之日起建立。

A.实际用工

B.订立劳动合同

C.劳动合同备案

D.实际支付工资

『正确答案』A

『答案解析』本题考查的是劳动合同的基本条款和订立劳动合同应当注意的事项。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

【2015考题·单选题】根据《劳动合同法》，用人单位违反相关规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付(　)的工资。

A.4倍

B.3倍

C.2倍

D.1倍

『正确答案』C

『答案解析』本题考查的是劳动合同及劳动关系中违法行为应承担的法律责任。《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。

(二)劳动报酬和试用期

1.对劳动报酬和劳动条件约定不明确的处理：

(1)双方重新协商;

(2)协商不成的，适用集体合同规定;

(3)没有集体合同或集体合同未规定报酬的，实行同工同酬;

(4)没有集体合同或集体合同未规定劳动条件等标准的，适用**有关规定。

2.试用期

(1)期限

【提示】“不满”和“不超过”两个关键词。

【注意1】只能约定1次试用期;试用期包含在劳动合同期限内。如仅约定试用期，则该期限不是试用期，而是合同期限。

【注意2】以完成一定工作为期限的劳动合同不得设定试用期。

【2016考题·单选题】根据《劳动合同法》劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过(　)。

A.4个月

B.3个月

C.2个月

D.1个月

『正确答案』C

『答案解析』本题考查的是订立劳动合同应当注意的事项。劳动合同为1～3年的，试用期不得超过2个月。

【例题·单选题】施工企业与劳动者签订了一份期限为2年半的劳动合同，施工企业和劳动者的试用期依法长不得超过(　)个月。

A.1

B.2

C.3

D.6

『正确答案』B

『答案解析』本题考查的是劳动合同的基本条款和订立劳动合同应当注意的事项。劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。

(2)试用期内的低工资

①不低于本单位相同岗位低档工资的*;

②不低于劳动合同约定工资的*;

③不低于用人单位所在地的低工资标准。

【注意】三者的逻辑关系是，1和2是或的关系，1、2和3是并且的关系。

(3)试用期内合同解除条件的限制

除特定情况，用人单位不得解除合同，如解除需说明理由。

【2013考题·多选题】关于劳动合同试用期的说法，正确的有(　)。

A.试用期长为6个月

B.试用期次数多为2次

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期

D.试用期不包含在劳动合同期限内

E.试用期内，用人单位可无理由解除劳动合同

『正确答案』AC

『答案解析』本题考查的是订立劳动合同应当遵守的原则和劳动合同的种类。《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。在试用期中，除劳动者有《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

(三)劳动合同的生效和无效

1.生效：用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在合同文本上签字或者盖章生效。

【提示1】双方当事人签字或者盖章时间不一致的，以后一方签字盖章时间为准;

【提示2】如一方没有写签字时间，则另一方写明的签字时间就是合同生效时间。

2.无效

(1)以欺诈、协迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同;

(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

(3)违反法律、行政法规的强制性规定的。

【2015考题·多选题】根据《劳动合同法》，下列合同中，属于无效劳动合同的有(　)。

A.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同

B.由用人单位提供的格式劳动合同

C.用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的劳动合同

D.与用人单位代理人签订的劳动合同

E.未明确规定合同期限的劳动合同

『正确答案』AC

『答案解析』本题考查的是劳动合同的基本条款和订立劳动合同应当注意的事项。下列劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;违反法律、行政法规强制性规定的。对于部分无效的劳动合同，只要不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

【2016考题·多选题】下列情形中，导致劳动合同无效或者部分无效的有(　)。

A.约定内部承包违约金

B.以胁迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立

C.乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立

D.重大误解，在违背真实意思的情况下订立

E.以欺诈的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立

『正确答案』BCE

『答案解析』本题考查的是订立劳动合同应注意的事项。下列劳动合同无效或者部分无效：(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(3)违反法律、行政法规强制性规定的。

【2017考题·单选题】关于劳动合同效力的说法，正确的是(　)。

A.存在用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利条款的，劳动合同全部无效

B.用人单位发生合并或者分立，须与劳动者重新签订劳动合同

C.用人单位投资人发生变更，原劳动合同继续有效

D.劳动合同双方当事人签字或者盖章时间不一致的，以在先的时间为劳动合同的生效时间

『正确答案』C

『答案解析』本题考查的是劳动合同订立的注意事项。选项A，用人单位免除自身责任的，属于部分无效;选项B，用人单位发生合并或者分立的，新单位继承原合同;选项D，签章时间不一致的，以在后的时间为生效时间。

五、集体合同

【提示】尚未建立工会的，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。

【例题·多选题】以下有关集体合同的说法中，错误的是(　)。

A.集体合同自双方签字盖章之日起生效

B.用人单位与劳动者订立的劳动合同中报酬不得低于集体合同的规定

C.集体合同*须由工会与用人单位签订

D.集体合同草案*须工会批准

E.集体合同*须经劳动行政主管部门批准

『正确答案』ACDE

『答案解析』本题考查的是集体合同。选项A自报送劳动行政管理部门，自收到之日起15日内未提出异议的，即生效;选项C无工会也可以职工代表签订;选项D集体事同草案*须经职工代表大会或者全部职工讨论通过，无须工会批准;选项E是报送，非批准。

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