mba专业的思维方式
MBA教育从本质上讲是一种专业实践，特别强调在掌握现代管理理论和方法的基础上，通过商业案例分析、实战观摩、分析与决策技能训练等培养学生的实际操作技能，使学生接受知识与技能、个性与心理、目标与愿望等方面的挑战，使其更具有职业竞争的实力。系统的MBA学习能帮助我们不断扩充固有的观察、分析、思考和决策的思维模式。长期以来，我们每个人在工作中都形成了固有的思维模式和观念，而这种观念和思维模式决定了一个人的行为。真正好的MBA学习，是能够改变一个人观念和思维模式的学习的。
针对企业人力资源管理师的考生制定了科学合理的备考复习方案，能够有效帮助考生备战企业人力资源管理师考试
受*策青睐，**相关部门统一组织考试
人力资源管理师
由省级人社厅指定的第三方评价机构统一考试考试合格后第三方评价机构颁发证书，**鉴*中心可查
证书等级
按照**职业标准分为：
人力资源管理员（**四级）助理人力资源管理师（**三级）人力资源管理师（**二级）*人力资源师（**一级）
含*量*竞争强，早日早得“利”
受企业认可
在国内人资领域
受到多数企业认可
地方
各地方认定考评
含金量
**三年两次改革，竞争力不言而喻
***策扶持
***策扶持：
据**人社部要求，自今年起**证书且累计缴纳36个月及以上失业保险的企业职工，可申领2000元不等的“技能提升补贴”
考核依据
是企事业单位人才选拔、升职*、级别评定的重要考核依据
“一劳永逸”
证书后全*通用，无需年审，终身有效
机考答题需谨慎，考查内容提前知
优路教育全程为您护航，实时更新考试动态
考试形式及考点设置
考试从2018年11月份全面开始实施机考。在各个省份设置考点。以重庆市为例，2018年上半年在市区设置12个考点，报考人数5000人，2017年下半年设置14个考点，报考人数3815人。考试时间:每年5月和11月第三个星期日
考试内容
基础知识：职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。专业知识：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理。综合评审（一/二级考）（其它省份没有公布报考信息）考试*:20%左右
方式1：文件筐
模拟现实工作情景，给考生提供材料让其处理，从而考察工作能力和处事风格等1个背景资料，10道小题
方式2：论文写作
闭卷考试选择好题目，结合材料分析和自己的工作经验书写，要求1500字
方式3：论文+答辩
开卷考试在给定的材料中选择并书写论文提交，然后现场论文答
知识延伸
读MBA后前景如何
其实呢读MBA前景是非常不错的，对于日后的工作发展做铺垫啊，学习改变啊，都是非常不错的，而且MBA的知识内容是非常广泛的，但是你如果读全日制知识为了躲避暂时的烦恼的话还是非常不建议的，只会越读越郁闷。你可以尝试在职学习，找突破口，了解一些你身边同学的经验等等。如果你觉得工作期间学习忙来的，不妨了解下免联考在职MBA的形式，至少让你省去不少的复习烦恼等等。
MBA的职业范围
一般情况工商管理硕士MBA的职业范围主要分为三种：职业经理人：**的“经理革命”需要大批MBA人才和职业经理人，MBA成为职业经理人的机会也日趋增大。咨询师：进入一家咨询公司给企业去做咨询工作，一方面可以将所学到的知识技能应用到企业中去，丰富积累自己的经验，另一方面咨询师总给给人感觉高人一等，从业咨询公司出来的身价也比一般的行业要高。自己创业：随着经济社会的不断发展与复苏，从总体局势来看，招聘职位和工作机会越来越多，MBA的工作前景是极具发展潜力的
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