人才紧*，热门认证。据了解HR人才的缺口在全*达50万人以上，但目前全*只有13000多人参加了该职业的资格认证，经过专业培训，拥有资格证书的HR人才极其稀少，已成为企业争夺的对象。获得此证书不但能够全*通用，终生有效，还能促进个人进步自我职业发展能力，另一层面讲缺口大也就意味着更大的发展空间和更高的薪酬标准。
通用性强，工作稳定。目前我国大部分企业中都设有人力资源部门，人力资源管理是所有管理工作中离权力近的层次，一般工作稳定，上升通道通畅。各单位的人力资源部门，也是核心要害部门。因职业重要性，人力资源管理者升职、*的机率很高。未来还可以自己开公司做猎头，企业培训师，企业咨询顾问等**职业，工作前景一片光明。
课程介绍
本课程致力培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政*部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科*专门人才。该课程设置的内容主要有：
基础知识：劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理
专业知识（人力资源六大模块）：人力资源规划、人力资源招聘与配置、培与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理。
课程优势
1、管理严格——教师配备科学合理，行家辅导，专用课程讲义资料，专业的教务人员全程服务。
2、翻转课堂——独创**职业培训O2O课堂模式，突破传统课堂教学的时空限制，将“合适的教学过程”安排在“合适的时间”。
3、重点突出——重点讲授认证考试的知识要点、重点、疑难点，帮助学员运用正确的思路和应试技巧解题。
5、讲练并重——在增加培训质量、培训内容的情况下，采用互动式授课，大量的复习题和案例讨论，让你在考证的同时学到许多人力资源管理的实务。
6、题库——高质量的课后章节和考前模拟测评试卷，助学员更好地掌握知识通过考试。
学习对象
1、从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系协调等工作的管理人员和*管理人员；
2、企事业单位从事人力资源管理相关岗位人员；
3、企业总经理、常务副总等想提高管理水评的高层管理者；
4、在企事业其它岗位，希望从事人力资源管理工作的人员；
5、从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的人员。
6、在校人力资源管理专业和非人力资源管理专业想从事人力资源管理工作的的大学生；
7、有志于从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理者等工作的专业管理人员；
8、有志于从事激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。
报考条件
1、中级/企业人力资源管理员(**四级，具备以下条件*一者）
（1）连续从事本职业工作1年以上。
（2）经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
2、*/人力资源管理师(**三级，具备以下条件*一者）
（1）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。
（2）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。
（3）全日制大学本科学历在校毕业班学生，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（4）具有硕士研究生及以上学历证书。
（5）本职业四级企业人力资源管理师证书后，连续从事本职业工作4年以上。
（6）取得本职业四级企业人力资源管理师证书后，连续从事本职业工作2年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
3、技师/人力资源管理师二级(**二级，具备以下条件*一者）
（1）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。
（2）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。
（3）取得本职业三级企业人力资源管理师证书后，连续从事本职业工作4年。
（4）取得本职业三级企业人力资源管理师证书后，连续从事本职业工作3年。
从来没有一种坚持会被辜负
1、想要体面生活，又觉得打拼辛苦；想要健康身体，又无法坚持运动。人失败的，莫过于对自己不负责任，连答应自己的事都办不到，又何必抱怨这个世界都和你作对？人生的道理很简单，你想要什么，就去付出足够的努力。
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