我校开设的主要课程:会计实操,初级会计考证,中级会计考证,注册会计师CPA/CMA/ACCA等会计实操、初级中级会计考证、CPA、税务师培训
基础薄弱会计入门班通过本课程学习,掌握基本会计知识,能进行企业简单账务的操作,可实现从基础薄弱到基层财务人员的过渡,如:出纳、财务文员、会计助理等工作。
财会证书:初级会计职称、中级会计职称、注册会计师、CPA、CMA、ACCA、税务师、会计继续教育
会计实操:管理会计R2.0、出纳、会计、财务主管、真账实操、纳税申报、出纳实操、手工帐、管理会计、税务筹划、Excel财务应用
会计入门:
财务基础、税务基础知识、出纳、小规模商业 手工帐、电脑账、**开具及纳税申报、工商年检及Excel基础入门
初级会计考证:
初级会计实务、经济法基础、会计电算化
会计实操包括:
基础入门、财会岗位、(基础出纳、财务会计)、税务岗位、(税务理论、税务会计)、行业账务、报税实操、(电脑建账、手工建账)、会计账务(会计建账、会计科目、会计凭*、会计期末、财务报表、财务制度及内控管理)报税实务税控盘操作、税务申报、实操软件(Excel、金碟财务软件、用友软件)、基础薄弱出纳
初级会计职称精讲班
《初级会计实务》、《经济法基础》新教材面授精讲+考点逐点扫描+记忆技巧传递+应试技巧分析+考前模拟测试+无纸化软件练习
适学人群
具备**教育行政部门认可的高中毕业以上学历,希望快捷掌握初级会计实务、经济法基础重点难点,提高会计实务处理能力,加强对会计、税收等相关法律知识的了解和理解,顺利通过考试的考生!
课程介绍
面对会计行业低端人才饱和,中*人才明显匮乏的现状,许多明智的财会人员,纷纷参加会计职称考试,提高自身素质及能力,来应对越来越激烈的职场竟争。 针对会计初级职称考试,“会计初级职称全程精讲”十多年专业会计培训经验,**师资团队,“地毯式”考点强化,“故事法”趣味记忆,会计初级职称通*始终超过**标准。
课程特点:
1、内容全面:从考纲到考点、从教材到章节,从知识点到题型,多维度讲授。
2、通俗易懂:通过丰富案例和专业现象解读重难点和考点,超8000家企业案例实时输送。
3、事半功倍:知识框架性明显,条理清晰,全景式PPT互动课程。
4、 授课:由从事本课程教研工作多年,主管级别以上 主讲,手把手教学。
5、在线测评:章考、段考、会考和模考,考试通过+实操全面掌握。
课程收益
聚焦考点,精辟讲授教材精髓;逐题解析历年题目中传递的“合格密码”
案例解析,考点串联;思维导图式考点梳理。
助你顺利提升会计行业资历;晋级行业高峰。
超值赠送
1.初级会计职称标准化财政考试题库,掌控考点应试能力;
2.强化考前冲刺辅导课程, 荟萃,轻松提升学习效果;
3.考试学霸专题交流会
班次:会计职称基础班、会计职称精讲班,会计职称考前密训班
【学习收益】:接受高质量教学,应试技巧, 考试知识点增加高通*
【课程优势】:紧扣新考试大纲要求,采用省财政厅指定的适用教材教学,配置恒企自行研发的配套习题,整体科学、系统、实用。突出理论联系实际,案例教学,讲解清晰、通俗易懂,深入浅出,让学习变得不枯燥,掌握考试要点和考试技巧;考前冲刺串讲备战,无纸化考试模拟系统强化训炼,全职实战行家全天候答疑不分校区、不分班级、不分老师,只要你是恒企学员,可向任何一位老师求助!周一至周日随时线上线下为你答疑;助学员轻松考取通过。
【课程相关配套赠品】:在线考试系统练习卡
【免费增值服务】:代报考。
年末奖金扣税多 教您合理节税
不同单位年终奖的组成不尽相同,有的单位将员工的先进及全勤奖励等全部作为年终奖的组成部分,有的单位却是分别发放,这税款可就差得远了,多时能差出一部小轿车来。其实,单位财务人员通过税收筹划完全可以做到合理合法节税,令员工收益大化。
教您算税:
年终奖的计算方法其实并不复杂,只要套用公式,每个人都可以轻松算出自己应缴的个人所得税。
先将雇员当月内取得的全年一次性奖金,除以12个月,按其商数确定适用税率和速算扣除数,然后再用如下公式计算:
应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金 适用税率-速算扣除数。
例:在某事业单位工作的小张年终奖为5000元,5000元除以12个月,结果为416.67元,属于下表中的第1级“不超过500元”,适用税率为5%,小张的应纳税额=5000元×5%-0=250元。
而在外企工作的王女士年终奖为7万元,7万元除以12个月,结果为5833.33元,属于表格中的第4级“超过5000元至20000元”,适用税率为20%,王女士的应纳税额=70000元×20%-375=**25元。
也有一种情况例外,不适用上面的计算公式,即员工的当月工资薪金收入很低,以至于低于税法规定的费用扣除额2000元,这种情况下计算公式为:应纳税额=(雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数。
例:刘先生年终奖**00元,当月工资为,费用扣除额2000元与工资的差额为500元,则其应纳税额=(**00-500)×10%-25=1425元。
节税技巧一 化零为整法
“去年的年终奖通常是今年春节前才发,假如老板好心赶着12月前发年终奖,就会好心办 坏事 。”地税部门特别提示,年终奖作为全年一次性奖金,包括年终*等各项年度奖金,在一个纳税年度内,只允许采用一次分解12个月确定税率计税。就是说,一年中出现两笔年终奖收入,只能有一次享受“除以12”的税收优惠。
假设某公司A级员工年终奖为2万元,当月工资为5000元,则其当月工资部分个税应缴325元;2万元年终奖部分个税应缴1975元。税款总计为2300元。
但是,如果单位单独设置了半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等,税法要求是一律与当月工资、薪金收入合并缴纳个人所得税。假设A级员工的单位将2万元年终奖分成1万元“业绩奖”和1万元“先进奖”两笔发放,那么先进奖加工资将达到**00元,税率20%,只有1万元业绩奖可以除以12个月计算,A级员工当月总计缴税将达到3200元。
看,一个奖项设置不同,就需多缴900元税款,税款比原来增加了42.22%。
节税技巧二 化整为零法
不同收入人群的年终奖相差较大,税款也相差很大。有时候化整为零反而能省钱,也没有改变公司的年终奖发放制度。方法一是将年终奖分拆为13个月工资和年终奖两部分;方法二是将年终奖分拆到12个月当中,每月增加一定收入。
方法一:以月薪1万元、年终奖7万元为例,如果按照正常的缴税方式,由于年终奖70000/12=5833.33元,应适用20%征税率这一档,因此应缴税70000×20%-375=**25元。如果将原本的年终奖7万元定义为发放“1.2万元的13个月工资”及“5.8万元年终奖”,则年终奖应为58000/12=4833.33元,应适用15%的征税率这一档。
因此应缴税=13个月工资税金1625元+年终奖税金(58000×15%-125)=10200,少纳税金**25-10200=3425元,节约了25%税金。
方法二:不发放年终奖金,而是将奖金平摊到各月中。例:每月工资**0元,年终奖25000元(有单位设定,如果该员工工作业绩未达要求,则在第四季度逐步扣发工资奖金),如果按照传统的做法,该人年终奖应缴个人所得税(25000-200)×15%-125=3595元。如果将其年终奖分摊至每月发放,则是25000/12+**0-2000=3.33元,应缴税(**3.33×10%-25) ×12=1959,节约了3595-1959=1636元的个人所得税。
节税技巧三 零头递延法
员工们拿到工资条后,经常发现这样的“不公平”现象:小张的年终奖比小王多出1元钱,税款却多交了274元,这是怎么回事呢?
原来,年终奖9个纳税区间的起点均为税率变化的相应点,会出现税前收入虽然增加,但税后收入不升反降的情况。如年终奖为6001元,除以12正好比500元多8分钱,适用10%的税率,个税为575.1元,税后收入为5425.9元。而年终奖为6000元时,除以12正好为500元,适用5%的税率,个税仅为300元,税后收入为5700元,相差274.1元。
因此,企业在筹划年终奖时应该充分考虑这一点。可采用的对策是“零头递延”法。即一旦计算出商数和税率临界点相差不多的年终奖,可以将奖金零头滞后一个月发放。
据了解,有些单位用购物卡、各种*品以及免费旅游等方式代替奖金奖励员工的行为,税法对于这种情况也作了明确说明,即“所发生费用应与当期的工资薪金合并,全额计入应税所得”,按照“工资、薪金所得”项目依法征收个人所得税。
有经验的税务人员表示,以上“奖金多1元,税款多出好几百元”的情况也适用于工资薪金的情况。因此,单位应科学安排季度奖、先进奖、加班奖等额外奖金的发放时间,不宜过度集中在年底年初等时段,而是应选择在工资薪金收入较少的月度。这样,个人所得税适用的税率没准儿就会低一个层级,少缴不少税款。
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