技能操作这些题目在书中都没有现成的答案，只有凭自己的分析，结合工作实际，以及对人力资源知识的理解来回答。
“理论知识”也是考查考生在人力资源管理中的应变能力和沟通能力等素质，因此需要死记硬背的东西并不多，关键是对观点和概念的理解，并做出正确的判断，这不是临考突击一下就能解决的。这些题目均需要占用大量的时间阅读，几乎没有思考的时间。对于离开“考场”多年的人来说提高阅读和答题速度是很重要的
针对企业人力资源管理师的考生制定了科学合理的备考复习方案，能够有效帮助考生备战企业人力资源管理师考试
受*策青睐，**相关部门统一组织考试
人力资源管理师
由省级人社厅指定的第三方评价机构统一考试考试合格后第三方评价机构颁发证书，**鉴*中心可查
证书等级
按照**职业标准分为：
人力资源管理员（**四级）助理人力资源管理师（**三级）人力资源管理师（**二级）*人力资源师（**一级）
含*量*竞争强，早日早得“利”
受企业认可
在国内人资领域
受到多数企业认可
地方
各地方认定考评
含金量
**三年两次改革，竞争力不言而喻
***策扶持
***策扶持：
据**人社部要求，自今年起**证书且累计缴纳36个月及以上失业保险的企业职工，可申领2000元不等的“技能提升补贴”
考核依据
是企事业单位人才选拔、升职*、级别评定的重要考核依据
“一劳永逸”
证书后全*通用，无需年审，终身有效
机考答题需谨慎，考查内容提前知
优路教育全程为您护航，实时更新考试动态
考试形式及考点设置
考试从2018年11月份全面开始实施机考。在各个省份设置考点。以重庆市为例，2018年上半年在市区设置12个考点，报考人数5000人，2017年下半年设置14个考点，报考人数3815人。考试时间:每年5月和11月第三个星期日
考试内容
基础知识：职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。专业知识：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理。综合评审（一/二级考）（其它省份没有公布报考信息）考试*:20%左右
知识延伸
跳槽变容易了。这是*实在一点，因为本科毕业于一个政法类名校，但**较大，跳槽很难。特别是金融机构，就认清北复交。而这一点在读了复旦MBA后，解决了。学历壁垒被突破。圈子导致的思维变化。以前思考问题很本位，后来在同学里接触到各行各业，不同层级的人。也渐渐的学会了站在别人的角度看到问题，不再狭隘。
首先，你需要去一个相对较好的商学院读MBA，这样才能*你未来遇到的同学，老师是优秀的，是有见地和见识可以分享知识，探讨行业，共同进步的。所以你要牺牲你现在的双休日，节假日来复习备考，准备面试以及申请材料等。越是好的商学院，对于你的分数和面试表现要求就高。在职读书的话，大家会非常辛苦，因为很多课业会放在晚上，意味着你下班后要赶到学校上课，如果白天你已经被工作压榨到精疲力尽，那么对你精力和意志力也是一个挑战。
全职相当于给你一次再做应届生的机会，所有**的招收MBA级别人才的公司，都是**优先全职MBA。在职相当于给你颁个证，代表你是硕士了，然而在帮助转行、工作方面相对弱的多。当然这两种风险收益形态也差很多，看你需要MBA做什么。至于考上MBA是一种什么体验，我只能说，有梦想的人有很多，有执行力的人没多少。所有的“短时间”系列体验，都是大成者用这段时间内**紧张、高压、自律换来的。
读MBA好处在哪里
考MBA有用吗
考上MBA是一种什么体验
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