1、各企事业单位从事人力资源规划、培训管理、员工招聘、薪酬管理、劳动关系管理等相关层次的人员；
2、准备从事以上人力资源管理工作或对人力资管理有兴趣的相关人员。
（二）考试申报条件（具备以下条件*一者均可报考）
具备以下条件*一者，可申报四级/中级工：
（1）累计从事本职业或相关职业①1工作 4 年（含）以上。
（2）取得技工学校本专业或相关专业②2毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）；或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。
（一）报考对象：
受*策青睐，**相关部门统一组织考试
人力资源管理师
由省级人社厅指定的第三方评价机构统一考试考试合格后第三方评价机构颁发证书，**鉴*中心可查
证书等级
按照**职业标准分为：
人力资源管理员（**四级）助理人力资源管理师（**三级）人力资源管理师（**二级）*人力资源师（**一级）
含*量*竞争强，早日早得“利”
受企业认可
在国内人资领域
受到多数企业认可
地方
各地方认定考评
含金量
**三年两次改革，竞争力不言而喻
***策扶持
***策扶持：
据**人社部要求，自今年起**证书且累计缴纳36个月及以上失业保险的企业职工，可申领2000元不等的“技能提升补贴”
考核依据
是企事业单位人才选拔、升职*、级别评定的重要考核依据
“一劳永逸”
证书后全*通用，无需年审，终身有效
机考答题需谨慎，考查内容提前知
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考试形式及考点设置
考试从2018年11月份全面开始实施机考。在各个省份设置考点。以重庆市为例，2018年上半年在市区设置12个考点，报考人数5000人，2017年下半年设置14个考点，报考人数3815人。考试时间:每年5月和11月第三个星期日
考试内容
基础知识：职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。专业知识：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理。综合评审（一/二级考）（其它省份没有公布报考信息）考试*:20%左右
知识延伸
具备以下条件*一者，可申报三级/*工：
（1）取得本职业或相关职业四级/中级工证书（技能等级证书)③3后，累计从事本职业或相关职业工作 5 年(含）以上。
（2）具有取得本职业或相关职业*技工学校、技师学院毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)；或具有大专以上本专业或相关专业毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）。
（3）具有大学专科毕业证书，并取得本职业或相关职业四级/中级工证书（技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作 2 年（含）以上。
（4）具有大学学历证书，并取得本职业或相关职业四级/中级工证书（技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作 1 年（含）以上。
（5）具有硕士及以上学历证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。
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