廊坊公务员考试培训班哪里有
课程亮点
课程全周期，多阶段备考笔面赠送面试课程
可多项目联报，节约备考时间
提高上岸概率
适用对象
适合有一定基础,或者需要短时间快捷提高的学员。
课程内容
课程安排：
1.申论热点酷评
2.万人模考
3.常识热点专项班
4.*策理论素养课程
申论
结合时政热点紧贴大纲考情分别教研精练精讲
言语-判断
掌握技巧,熟悉策略新手小白上手快老学员考前来巩固资料
常识
数量
不抛弃不放弃*知识点精选
拉开差距提份利器
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面试是通过书面、面谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。在特定场景下，以面试官对应聘者的交谈与观察为主要手段，由表及里测评应聘者的知识、能力、经验和综合素质等有关素质的考试活动。
面试是公司挑选职工的一种重要方法。
面试给公司和应聘者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应聘者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。
面试目的:
一般来说，面试有以下几个目的：
1、考核求职者的动机与工作期望；
2、考核求职者仪表、性格、知识、能力、经验等特征；
3、考核笔试中难以获得的信息。
面试形式
面试有很多形式，依据面试的内容与要求，大致可以分为以下几种：
问题式
由招聘者按照事先拟订的提纲对求职者进行发问，请予回答。其目的在于观察求职者在特殊环境中的表现，考核其知识与业务，判断其解决问题的能力，从而获得有关求职者的手资料。
专场式
由公司组织专场招聘会，由公司面试官代表对多位甚至大量应聘者进行海选，从中选出符合公司要求的多位应聘者进行之后的面试，此方式适用于对应聘者的初筛。例如：校招专场。
压力式
由招聘者有意识地对求职者施加压力，就某一问题或某一事件作一连串的发问，详细具体且追根问底，直至无以对答。此方式主要观察求职者在特殊压力下的反应、思维敏捷程度及应变能力。
随意式
即招聘者与求职者海阔天空、漫无边际地进行交谈，气氛轻松活跃，无拘无束，招聘者与求职者自由发表言论，各抒己见。此方式的目的为:于闲聊中观察应试者谈吐、举止、知识、能力、气质和风度，对其做的综合素质考察。
情景式
由招聘者事先设定一个情景，提出一个问题或一项计划，请求职者进入角色模拟完成，其目的在于考核其分析问题、解决问题的能力。
综合式
招聘者通过多种方式考察求职者的综合能力和素质，如用外语与其交谈，要求即时作文，或即兴演讲，或要求写一段文字，甚至操作一下计算机等等，以考察其外语水平，文字能力，书法及口才表达等各方面的能力。
以上是根据面试种类所做的大致划分，在实际面试过程中，招聘者可能采取一种或同时采取几种面试方式，也可能就某一方面的问题对求职者进行更广泛更深刻即深层次的考察，其目的在于能够选拔出的应聘者。
面试种类
一、个人面试
（1）一对一的面试
适用范围：规模小的机构、职位较低。
（2）主试团的面试（多对一）
适用范围：较大机构 如考核公务员 现场打分。
个人面试又称单独面试。指主考官与应聘者单独面谈，是面试中常见的一种形式。
二、集体面试
集体面试主要用于考查应试者的人际沟通能力、洞察与把握环境的能力、组织领导能力等。在集体面试中，通常要求应试者做小组讨论，相互协作解决某一问题，或者让应试者轮流担任领导主持会议，发表演说等。
无领导小组讨论是常见的一种集体面试法。
求职过程中，面试方式有哪些？
测验面试
方式： 参加现场技能测验或考试， 如速记 、表演、推销、行业。
三、综合面试
以上三种方式的综合，由主考官通过多种方式综合考察应试者多方面的才能 。
方式： 事先定题，以自由交谈相互交融的方式 。
四、渐进式面试
人太多时 ,先初次面试即筛选面试以了解个人背景及谈吐与应对能力为主要目的，然后二次面试以及三四次面试，视职位高低定。
注意：大型公司在招聘员工时都会有一套比较正规的程序。
一般来讲，分为五个阶段：简历筛选、笔试、初次面试、经理面试和后的Offer。
知识点
申论热点解读“社会治理的‘四化’水平”。希望考生阅读本文，对申论热点的把握有一定的帮助。
【热点背景】
2016年10月12日，习近平总书记就加强和创新社会治理作出重要指示，强调要完善**特色社会主义社会治理体系，要更加注重民主法治、科技创新，提高社会治理社会化、法治化、智能化、专业化水平。社会治理创新“四化”标准的提出，对于完善**特色社会主义社会治理体系具有重要指导作用。
【公考角度解读】
[社会化]
1.含义：支持各类社会主体自我约束、自我管理，发挥市民公约、乡规民约、行业规章、团体章程等社会规范在社会治理中的积极作用。
2.意义：公民自我约束、自我管理机能的发挥，需要较为广泛的民主参与才能实现。一方面，让全社会来治理全社会，建设更具包容性的社会治理体系，充分发挥公民与社会组织在社会治理中的能动作用;另一方面，政*做好社会治理的“支持人”，加强对社会参与治理的引导，维护社会治理的良好秩序。
[法制化]
1.含义：坚守法律底线，推动普遍守法观念的形成，提高社会治理的法治化水平。
2意义：法治是完善社会治理体系的基本路径，也是社会治理创新的底线。政*机关的模范守法，能够为普通民众树立起良好的榜样，引导人们遵守法纪。
3.做法：各级社会治理机关要不断强化法治思维，提高依法开展社会治理的能力，严格落实党的十八届四中全会关于法治政*建设的系列要求。推动形成普遍信仰法律的社会氛围，使人民“乐其俗”“讲信修睦”
[智能化]
1.含义：充分发挥科技创新的力量，利用新兴科技来建立良好的社会治理环境，推动社会治理的智能化。
2.意义：充分利用高新科技实现社会治理资源的整合，建立社会问题的精准防控处置机制。政*部门可以加快推进数据标准体系建设，建立协同采集、分享使用、高效安全的公共信息系统。发掘大数据、云计算和人工智能的信息整合功能，打破地区、部门的信息割据，推进各方资源的整合，提高社会治安防控的精确性。
[专业化]
1.含义：不断推进分类治理，以科学的态度打造专业的社会治理队伍，增强社会治理的专业化水平。
2.意义：当今**社会日渐出现多元化的发展趋势，社会治理也日趋复杂化，通过专业人才来从事专业性的社会治理工作，也显得日益紧迫。
3.做法：力建设更加科学合理的主体资质、职能配置和工作流程;建立更为完善的信息反馈、自我完善和纠错机制。
【意义】
(1)社会治理的社会化。就是改变传统的政*单一管理模式，充分动员社会力量积极参与社会治理，让社会治理主体更多元。(2)将群体聚拢到*策决策中，使决策更民主、更科学，让社会治理现代化水平更高、更强。(3)形成党委领导、政*负责、社会协同、群众参与、法制*障的治理新格局。这样的格局是我们社会主义制度优越性的重要体现，也是“人民就是江山，江山就是人民“的理念体现。
【措施】
社会治理，*须要充分调动社会主体的积极性，搭建广大人民群众参与治理的平台，做到问计于民、问需于民，做到聚民智、汇民力。
提升社会治理社会化水平，让社会治理取百家所长。社会治理的社会化。就是改变传统的政*单一管理模式，充分动员社会力量积极参与社会治理，让社会治理主体更多元。社会治理社会化，是将群体聚拢到*策决策中，使决策更民主、更科学，让社会治理现代化水平更高、更强。社会治理社会化，就是形成党委领导、政*负责、社会协同、群众参与、法制*障的治理新格局。这样的格局是我们社会主义制度优越性的重要体现，也是“人民就是江山，江山就是人民“的理念体现。因此，社会治理，*须要充分调动社会主体的积极性，搭建广大人民群众参与治理的平台，做到问计于民、问需于民，做到聚民智、汇民力。
提升社会治理智能化水平，让社会治理能与时俱进。社会治理智能化，就是利用现代技术手段实现”互联网+社会治理“的深度融合，这是顺应时代之举。随着科学技术的发展，电信诈骗、网络博彩等新的社会问题日益增多，传统的治理方式已不能满足社会发展需求。只有不断提升社会治理的智能化，将科学技术转化为社会治理的有效武器，才能更好化解社会矛盾。从天眼加强社会监测到反诈骗APP*障个人利益，从农业科技防控应对自然灾害到打造网上平安**都体现了科技对于社会治理的加持，因此，只有提高社会治理的智能化水平才能使社会治理不断乘风破浪，稳定前行。
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