无论美容导师在任何地方开培训课时，都要事先做好备课工作。接下来就介绍几种培训的方法：
一、讲授法
美容导师以演讲的方式向员工或客户传达培训内容，当然，像演讲式的讲课方法对美容导师的知识量具有一定的要求，经验十足、知识丰富的美导采用这种方法就能把课程讲解得更加透切哦。
优点：不受学习人数限制，能同时对很多学员授予知识观念。如基本美容知识培训。讲述的资料容易记录并能保有其有效性，是人们熟悉的教学方式。
不足：缺乏将知识付之行动的效果，在技能方面的教学，有效性受限制;学员缺乏自动思考、被动性大，较不易照顾到所有的学员。
二、研讨法
专业的美容导师以分享、交换意见来达到学习新知识、新观念的目的，同时能解决现状问题的一种方法。如，美容导师以讨论会的形式进行给员工培训。
优点：易激起学员研讨及学习的兴趣，借由讨论方法启发个人思考、表达能力及批评与被批评的技巧。增进学员之间的人际关系，增加导师了解学员的机会，能集体思考，易与工作实务相结合。
不足：人数有限，倘若人数过多则会影响讨论的效果，且耗时长。再则美容导师缺乏主持讨论的经验，或讨论前缺乏详细的计划，则教学效果不易达成。学员对议题*须有一定的知识储备，若事先没有准备，则讨论内容空洞零散。还有面对较复杂的问题时，可能会无法讨论，较难定下结论。
三、直接指导法
由专业的美容导师给员工进行直接的指导，如工作步骤：准备、示范与说明、学员试做、追踪。比如：师徒制。
优点：技术性指导效果好，一般适合新人、新手的训练，行为的辅导或作业员的指导。
不足：人数不宜太多，还受限于指导者的动机与指导的技巧。
四、安例法
通过案例，来与学员进行分析并加以讨论，如美容败坏事件、美容技术问题等等。当然，首先需要准备着实的案例资料。
优点：能促进学员了解判断及决策的方法、学习问题解决方法及从不同角度来了解事情、了解别人的想法。结合实际启发学员的学习兴趣，增进学习效果，培养思考能力及知与行的能力。
不足：讲师需具备一定的引导技巧。大的问题就是耗费时间。
五、角色扮演法
美容导师可让学员扮演一特定角色，即在扮演别人角色中，使学员体会别人之感受，增加个人之解决问题敏感度。
优势：容易引起兴趣，使学员愿意积极参加。美容导师也容易引导：从活动中，学员可以探索个人才能，自我肯定，有效地指引学员个人在认知、情境及动作的学习，了解人际互动，可达到由不知而知而行的要求。
更多培训课程，学习资讯，课程优惠等学校信息，请进入 深圳罗湖区美甲培训深圳罗湖区美发培训 网站详细了解，免费咨询电话：400-998-6158
