深圳宝安哪里有一级建造师培训班

    2020-02-24发布, 次浏览 收藏 置顶 举报
  • 授课时间:

    现场安排开课时间

  • 授课对象:

    想报一建的学员

  • 网报价格:电询    课程原价:电询
  • 咨询热线:400-998-6158
  • 授课地址:有多个校区 加微信电联
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深圳宝安哪里有一级建造师培训班

建造师【实务】全程bao障班【课程模块】:教材精讲、习题训练、冲刺、密训【配套资料】:标准讲义、精练习题、密训试卷【课程】建筑、机电、市政、公路、水利、通信【实务方向】矿业、铁路、民航、港口【班次】银卡/金卡/白金卡/钻石班/总裁班【课程优势】移动课堂  1.走到哪学到哪 开启智能学习新体验  2.重要考试资讯实时更新,免费精品公开课随时体验  3.行业核心师资高清课程,在线/离线随时畅学走哪学哪  4.智能题库实战演练,智能课堂有机融合录播直播网课

课程详情
招生对象:想要取得一级建造师证书的学员;
教学目标:帮助学员轻松取得一级建造师证书;
使用教材:一建辅导教材;
授课老师:一建辅导讲师;

课程内容:一建讲师专业授课,帮助学员科学备考。夯实基础的同时提升分数有方法,帮助学员能够顺利通过考试,提高应试能力


班型
课程模块
配套资料
课程说明

银卡班

(网络)


基础预习


3D教材精讲


3D考前串讲


基础知识与合格

历年题目详解

学科精粹

速通宝典


配套服务:银卡班学习资料包、学习进度提醒、答疑

课程bao障:考试科目,享受第二年免学费辅导课程

适合人群:老考生、工程本专业、有学习基础、自律性强


白金卡班

(网络)


基础预习


3D教材精讲


3D精讲习题

案例强化


3D考前串讲

考点密训

考前点题


基础知识与合格

历年题目详解

学科精粹

模拟题库

案例实操题库

速通宝典

密训试卷

考前复习要点


配套服务:白金卡班学习资料包、学习提醒、专职助教、优享答疑

课程bao障:考试科目,享受第二年免学费辅导课程

适合人群:新考生、工程及相关专业、完全没时间参加面授、考试压力较大


金卡班

(网络)


基础预习


3D教材精讲


3D精讲习题


3D考前串讲

考点密训


基础知识与合格

历年题目详解

学科精粹

模拟题库

速通宝典

密训试卷


配套服务:金卡班学习资料包、进度提醒学习督促、答疑

课程bao障:考试科目,享受第二年免学费辅导课程

适合人群:老考生、工程本专业、工作太忙没时间参加面授、学习自律性强


精英总裁班

(面网)


建大强化

建大集训


黄*宝典

总裁班源题库


配套服务:小班教学、精英总裁班全程网课、总裁班学习包、独立答疑通道、总裁助教贴身答疑指导

课程bao障:考试科目,享受第二年免学费辅导课程

适合人群:新、老考生,工程相关专业,有集中参加面授课程时间,学习自律性较弱,考试迫在眉睫


钻石班

(面网)


属地基础巩固

属地深度强化

考前集训


案例必做108题

速通宝典与实务指南

集训小题库


配套服务:白金卡班全程网课、钻石班学习包、专职班主任、专职助教答疑、个性学习方案制定

课程bao障:考试科目,享受第二年免学费辅导课程

适合人群:新、老考生,工程相关专业,有较为宽裕的时间参加面授,考试迫在眉睫


基础薄弱总裁班

(面网)


总裁精讲

建大强化

建大集训


总裁班精粹

黄*宝典
总裁班源题库


配套服务:小班教学、基础薄弱总裁班全程网课、总裁班学习包、独立答疑通道、总裁助教贴身答疑指导

课程bao障:考试科目,享受服务(公共课科目每科退13000元,专业实务退16000元,全科任何一科退50000元)

适合人群:新、老考生,工程相关专业,有集中参加面授课程时间,学习自律性较弱,考试迫在眉睫


铂金班

(面网)


属地基础巩固

属地深度强化


案例必做108题

速通宝典与实务指南


配套服务:白金卡班全程网课、铂金班学习包、专职班主任、专职助教答疑、阶段学习规划

课程bao障:考试科目,享受第二年免学费辅导课程

适合人群:新、老考生,工程相关专业,工作时间外有部分时间参加面授,考试压力大

劳动合同的履行和变更:

(一)用人单位应当履行向劳动者支付劳动报酬的义务用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

(三)依法限制用人单位安排劳动者的加班不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

(三)劳动者有权拒绝违章指挥、冒险作业劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。

(四)用人单位发生变动不影响劳动合同的履行。

(1)用人单位如果变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。

(2)用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。


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