上海青浦出纳培训哪个强
出纳实战、多行业全套账务处理（手工账、电脑账）网上报税、财务报表；
热门**行业全套真帐（工商业、酒店、连锁业、施工业、上市公司、物流业、汽车4S服务业、医药业）
会计培训班次：白天班、晚上班、周末班、随到随学。
会计基础实务：出纳实战、财务软件实操应用、EXCEL表格在财务中的运用。
会计职称：初级会计职称全程基础班
会计实战：税务实务、新办商业企业真账实操(手工)、工业企业真账实操(手工十电脑)、工商一体化真账实操(手工)、多行业跨领域财务变通能力提升（建筑、装饰、连锁酒店业等）、网上报税与防伪税控机开票实训。
学习对象：1、高中或者中专毕业，想从事会计工作的人员；2、初中毕业，喜欢会计工作，学习能力强也可以报读；3、高等学校本、专科财会专业毕业，日后要从事财务工作的人员；4、对目前工作不满意，想改行者可以选择会计学习；5、企业管理者需要了解财会知识的人员；6、目前闲暇时间比较多，想扩大自身知识面的人员；7、对会计专业有所了解，想眷取得的人员；
专注会计实操培训会计真账实操模拟实操作
培训对象：有会计基础知识，无会计做帐及纳税实际操作经验的人士。
培训目标：可胜任各行业全盘帐务、成本核算、申报纳税、开票、出纳等会计工作岗位。
培训特点：
1、汇聚经验丰富的会计师税务师研发；
2、采用全真资料/彩色凭*/报表/财务软件真账实操；
3、学习内容全面实用，所学内容与会计实际工作完全对接；
4、采用面授、网课、实习相结合的新模式，易学易会，循环教学；
5、采用面授辅导答疑、网络在线答疑、远程控制演示答疑、终身免费咨询，为学员提供周到的服务；
《会计基础与实务》为全盘账必修课*一，内容包括：会计概述；会计平衡原理及经济业务类型；复式记账法的特点/运用；会计凭*的分类/填制/审核；会计账簿的分类/设置/登记/更正/账务处理程序；会计报表的编制与分析；财产清查的计划/实施/处理；会计档案的分类/整理/装订/管理； 会计实务部分采用原始单据模式讲述了几十笔经典日常业务核算（包括采购业务核算、销售业务核算、收款核算、付款核算、费用核算、工资核算、固定资产核算、借款核算等）、十几笔期末业务分录（摊销费用核算、计提营业税金核算、固定资产折旧核算、分配工资费用、领料成本核算、分配制造费用、完工成本核算、利润分配核算、所得税核算等）、几十笔扩展业务分录。学习资料包括：书面教程、在线网络视频课程、在线练习等。
《税法与纳税实务》为全盘账必修课*一，内容包括：税法概述；十大税种法规讲解（增值税、消费税、营业税、企业所得税、个人所得税、城建税、印花税、教育费附加、地方教育附加、文化事业建设费、堤围防护费等）；涉税业务会计核算及账务处理；纳税申报、防伪开票系统、网上系统、国税网上电子申报操作、地税、网上报税操作等。
《商贸会计全盘账实操》可以选择金蝶财务软件或者用友财务软件或手工账任一方式，实际操作商贸企业一般纳税人全盘账。提供一个月的全盘账务彩色原始凭*、会计报表、纳税申报表供学员实操用。
实操内容包括：建账、操作员定义与权限分配、整理日常业务单据、日常业务账务处理、固定资产核算、税金核算、期末业务账务处理、凭*查询与审核、账簿查询、会计报表定义与生成、纳税申报表、凭*账簿打印与装订、账套的备份与维护、反结账反记账反审核等 。
《工业会计全盘账实操》可以选择金蝶财务软件或者用友财务软件或手工账任一方式，实际操作工业企业一般纳税人全盘账。提供两个月的全盘账务彩色原始凭*、会计报表、纳税申报表供学员实操用。
实操内容包括：建账、操作员定义与权限分配、整理日常业务单据、日常业务账务处理、期末业务账务处理、固定资产核算、税金核算、生产成本核算、凭*查询与审核、账簿查询、会计报表定义与生成、纳税申报表、凭*账簿打印与装订、账套的备份与维护、反结账反记账反审核等；特别讲述工业企业的结转生产领料、分配制造费用、计算并结转完工产品成本的业务。
《出纳实务操作》图文并茂，零起点学习出纳,真账实操,身临其境,易学易会。
学习内容包括：出纳工作流程、支付结算制度、现金收付款业务流程、图表、单据及实例、银行收付款业务流程、图表、单据及实例、现金日记账和银行日记账的登记、财产清查、出纳报表的编制、并提供一个月的出纳业务资料供学员实操等。
《免抵退税实务操作》学习内容包括: 免抵退税*策、免抵退税工作流程、免抵退税账务处理、免抵退税申报、电子口岸操作等。
这要看公司的规定了,每个公司的规定是不同的.大多数是人力资源部负责,而财务主要是起到一个协助的作用.制定这个表格是人力资源部或者是行政部(人事部)与财务部共同的事情.好是两个部门坐下来一起研究制定.而关于填写相关数据是由的部门填注.财务部会计只是复核;后由总经理批准.
出纳负责发放工资.发工资时在工资表上签字.如果单位比较小,可能没有这么多编制,出纳只负责按照表格发钱,不会去做工资表的,一般会计做得比较多,当然也要征得老板的同意才行.这个没有明文规定,企业可以根据实际需要来定.一般考勤由各科室做,月末将考勤报到办公室或劳资人事部门.工资可以由出纳做,可以由会计人员做,也可以由劳资人事部门做.
1、执行工资计划,监督工资使用.根据批准的工资计划,会同劳动人事部门,严格按照规定掌握工资和奖金的支付,分析工资计划的执行情况.对于违反工资*策,滥发津贴、奖金的,要予以制止或向领导和有关部门报告.
2、审核工资单据,发放工资奖金.根据实有职工人数、工资等级和工资标准,审核工资奖金计算表,办理代扣款项(包括计算个人所得税、住房基金、劳保基金、失业保险金等),计算实发工资.按照车间和部门归类,编制工资、奖金汇总表,填制记帐凭*,经审核后,会同有关人员提取现金,组织发放.发放的工资和奖金,*须由领款人签名或盖章.发放完毕后,要及时特工资和奖金计算表附在记帐凭*后或单独装订成册,并注明记帐凭*编号,妥善保管.
3、负责工资核算,提供工资数据.按照工资总额的组成和支付工资的来源,进行明细核算.根据管理部门的要求,编制有关工资总额报表.
出纳可以编制工资册吗
进行工资核算是出纳日常工作的一部分.主要包括:
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