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南京雨花台区哪里有幼师资格证考试培训班

工作,应当依法取得教师资格证,且没有教师资格证,无法取得正式编制。

【课程内容】

学前儿童发展、学前教育原理、生活指导、环境创设、游戏活动的指导、教育活动的组织与实施、教育评价等七个模块。能力要求分为了解、理解、熟悉、掌握、运用五个层次。

【*】

随着幼儿教育行业的发展,幼儿教师的需求量出现很大的缺口,具有幼师资格的人才十分缺乏。《*教育法》和《教师法》明确规定,凡在各类学校(幼儿园)和其他教育机构中从事教育教学工作的教师,*具备相应的教师资格。

【课程特色】

今天的抉择,决定明天的泰然自若,细致入微的教学服务让你顺利通过考试。


【报考条件】

1.幼儿园和小学教师资格,应当具备大学专科及以上学历(专业不*)。

2.初中教师资格,应当具备大学本科毕及以上学历(专业不*)。

3.中学和中等职业学校教师资格,应当具备大学本科及以上学历(专业不*)。

4.中等职业学校实习指导教师资格,应当具备中等职业学校毕业及以上学历,并应当具有相当助理工程师以上或中级及以上工人技术等级(专业不*)。

【考试目标】

主要考查申请教师资格人员的下列知识、能力和素养:

1.具有先进的教育理念。

2.具有良好的法律意识和职业道德。

3.具有一定的文化素养。

4.具有阅读理解、语言表达、逻辑推理、信息处理等基本能力。

【证书展示】

幼师资格证是幼儿教育行业从业人员教师的许可证,在我国师范类大学毕业生须在学期期末考试中通过学校开设的教育学和教育心理学课程考试,并且要在全省统一组织的普通话考试中成绩达到二级乙等(中文学教育类专业为二级甲等)以上,方可在毕业时领取幼师资格证。非师范类和其他社会人员需要在社会上参加认证考试等一系列测试才能申请教师资格证。



知识延伸

1.教师应具备的素质。

(1)正确的教育观念:正确的教师观、学生观。

(2)良好的个性品质:①对教育事业工作怀有浓厚的兴趣;②牢固确定先进价值观的主导地位;③良好的性格特征。

(3)高尚的职业道德。

(4)深厚的知识基础:①掌握精深的专业知识;②广博的知识领域;

③*备的教育科学理论;④丰富的个体实践知识。

(5)较高的教学能力:①敏锐的观察能力;②较强的言语表达能力;

③灵活的组织教学能力;④把握时机进行教育的能力;⑤一定的知识创新的能力。

(6)适宜的教育行为:①形成民主的管理风格;②合理地运用规则与惩罚;③充分发挥教育机智的作用。

2.教师角色及应具有的特征。

(1)教师角色:指教师按照其特定的社会地位承担起相应的社会角色,并表现出符合社会期望的行为模式。

(2)应具有的特征:充当知识的传授者、团体的、模范公民、纪律的维护者、家长的代理人、亲密朋友、心理辅导者等诸种角色。

3.教师的角色形成:①角色认知阶段②角色认同③角色信念

4.教师的特征和职业成就的关系:

(1)认知特征与职业成就;(2)人格特征与职业成就。

5.教师的期望效应(罗森塔尔效应,皮格马利翁效应)。

——罗森塔尔效应:按照教师、家长所期望的方向来塑造自己(也称为皮格马利翁效应)。

——教师对学生的期望不一定发生自我应验的预言效应,取决于教师自身因素,也取决于学生的人格特征、原有认知水平、归因风格和自我意识等因素。

6.教师威信:

(1)含义。教师在学生心目中的威望和信誉,是一种可以使教师对学生施加的影响产生积极效果的感召力和震撼力。

(2)形成。教师威信形成过程由“不自觉威信”向“自觉威信”发展的。

(3)内容:①人格威信②学识威信③情感威信。

7.型教师与新教师的比较:

(1)课时计划的差异。

(2)课堂教学过程的差异。

①课堂规则的制定与执行;②吸引学生注意力;

③教材的呈现;④课堂练习;

⑤家庭作业的检查;⑥教学策略的运用。

(3)课后评价的差异。

8.教师成长的历程:

(1)关注生存阶段:一般是新教师,他们非常关注自己的生存适应性。

(2)关注情境阶段:关注的焦点投向了提高学生的成绩,此阶段教师关心的是如何教好每一堂课的内容。

(3)关注学生阶段:能否自觉关注学生是衡量是否成熟重要标志之*。

9.教师成长与发展的途径:

(1)观摩和分析教师的教学活动。

课堂教学观摩可分为:①组织化观摩②非组织化观摩;

(2)开展微格教学:指以少数学生为对象,在较短的时间内(5一20),尝试做小型的课堂教学,可把过程摄制成录像,课后进行分析;

(3)进行专门训练。

关键程序有:①每天进行回顾;②有意义地呈现新材料;

③有效地指导课堂作业;④布置家庭作业;⑤每周、每月都进行回顾。

(4)反思教学经验。

①波斯纳提出了教师成长公式:经验+反思=成长。

②科顿1993年的教师反思框架:

A教师选题收集资料

B分析资料提出问题

C为解决问题建立假设情景和直到行动

D确定每种行动的效果后开始实施计划,进行下一轮循环。

③布鲁巴奇提出了四种反思的方法:A反思日记;B详细描述;

C交流讨论;D行动研究。

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