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常见问题

无锡新吴区健康管理师培训地址在哪里

【招生对象】

1.基础差和基础薄弱又想一次过

2.不知如何学习,没有学习规划

【课程简介】

健康管理师是营养师、心里咨询师、体检医生、预防医学医生、健康教育、医学信息管理人员综合体.是从事个体和群体从营养和心理两方面健康的检测、分析、评估以及健康咨询、指导和危险因素干预以及健康维护和健康促进等工作的专业人员.主要针对老年群体,慢病管理,中医的东西,它跟体检机构、医院、卖保健品的管理中心也是不一样的,会涉及中医,心里,保健,体检,社区等等.是一个新兴行业.为了适应全面建设小康社会的需要,提高全民族的健康意识和身体素质,培养和造就健康管理人才,人力资源和社会*部教育培训中心推出健康管理师岗位能力培训课程。

【课程内容】

采集和管理个人或者群体的健康信息;评估个人或者群体的健康和疾病危险性;进行个人或者群体的健康咨询与指导;制定个人或者群体的健康促进计划;对个人或群体进行健康维护;对个人或群体进行健康教育和推广;进行健康管理技术和研究开发,进行健康管理技术应用的成效评估等。


【发展前景】

1、专业缺口极大健康管理在*刚刚起步,是一个朝阳产业,目前在*大陆仅有极少数专业机构,极少数机构中大部分为医院及体检中心的附属部门。

2、**策扶持:2016 年 10 月 25 日*发布《“健康* 2030”规划纲要》中,明确指出,至 2030 年,健康服务业总规模达到 16 万亿,成为国民经济支柱性产业。

【证书作用】

健康管理师证,是表明健康管理师具有从事健康管理师职业所*备的学识和技能证明.

①它是健康管理师人员求职,任职,开业的资格凭*,

②是用人单位招聘、录用劳动者的只要依据,

③也是境外工作、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。


【*】

医疗诊所健康管理师、健康管理咨询顾问、私人健康管理师、健康管理学讲师、研究性健康管理师、销售类健康管理师

关于证书】

证书由人社部和卫健委双方签章的证书,*通用,终生有效,无需注册年审。

【上课方式】

1.智能推荐易错题

2.每小节视频对应习题练习

3.支持手机/电脑/平板同步使用

4.支持课程视频/讲义下载

5.学习进度提醒

【课程特色】

明星讲师:特邀行业内卫生部老师,健康管理师官方教材编委会核心成员明星讲师为学员带来生动活泼的课程,充分激发学生的想象力,精准把握重难点。

网络课程:上课时间自由灵适合上班族。

实操课程:特别推出实用性极强的实操课程,理论和实操并行让学员提前熟悉日后从事健康管理工作相关的实操方法与技巧。

高*:参加健康管理师培训的学员,学员整体**超过**,学满全部课程*可达到**,远高于市场平均水平。

免费重修:学员在报考学习培训后如果首 次考试未能通过,可获得免费重修的机会并参加补考。

工作机会:为学员推荐*各地海量健康管理师相关的良好工作机会,搭建学员和企业的桥梁。



知识延伸

【考点】健康教育计划步骤


1.需求评估。


又称为健康教育诊断,根据 PRECEDE--PROCEED 模式,健康教育诊断包括如下内容:


①社会诊断。


②流行病学诊断。


③行为与环境诊断。


④教育与组织诊断


⑤管理与*策诊断。


⑥确定优先项目。


2.确定健康教育目标。


3.制定干预策略。


4.制定实施和评价方案。


【考点】需求评估—社会诊断、流行病学诊断、环境诊断


1.社会诊断


(1)评估目标社区或人群的生活质量,并确定影响生活质量的主要健康问题。


(2)了解目标社区或人群的社会、经济、文化环境,与健康问题相关的*策,以及社区资源。


2.流行病学诊断


在社会学诊断已经确定影响生活质量的主要健康问题之后,运用流行病学方法,进一步明确健康问题的严重性与危害,从而明确社区的主要健康问题、健康问题的主要危险因素,并较终确定应优先干预哪个健康问题的分析过程。


3.环境诊断


环境因素:包括社会因素和物质条件因素,如法规制度、社会经济、文化、医疗卫生、工作环境、生活条件等,这些因素大多超出个人可以控制或改变的范围,但会对人们行为生活方式的改善起到促进或阻碍作用,同时也会影响健康。


【考点】需求评估—行为诊断分析


行为诊断分析应遵循以下几个程序:


1.区别引起健康问题的行为与非行为因素。


2.区别重要行为与不重要行为。


(1)行为与健康问题密切相关,科学研究证明两者有明确的因果关系;


(2)经常发生的行为。如果行为与健康的关系不甚密切或者它们的关系仅仅是间接的,而且行为也很少出现,即可认为是不重要的行为


3.区别高可变性行为与低可变性行为。


(1)高可变性行为:①正处在发展时期或刚刚形成的行为;②与文化传统或传统的生活方式关系不大;③在其他计划中已有成功改变的实证;④社会不赞成的行为。


(2)低可变性行为:①形成时间已久;②深深地植根于文化传统或传统的生活方式之中;③既往没有成功改变的实例。

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