人力资源管理劳动部下发《有关发布*资格证书文件目录的通告》(*人社部发〔2017〕68号)，发布*资格证书文件目录，健康管理师进宣布归于國家卫健委开展验证，都是该岗位*资格证书惟一的验证企业。

健康管理师是在营养师基本上升級的1个岗位，2017年*定单位早已由*人社部转送为卫健委，相对的绩效考评标准和成功率都增加难度系数;國家全力推动身心健康防范优先，卫健委授予的健康管理师将来饰演十分关键人物角色，健康管理师的身价倍增。

健康管理师是从业个人和人群身心健康的检验、剖析、评定及其健康管理咨询、具体指导和风险干涉等工作中的专职人员。以便融入全方位基本建设全面小康社会的*，提升全*民族的身心健康思想意识和身体状况，塑造和铸就健康管理人才。

大夫转型发展，小区急缺健康管理师

2012年5月，*卫生部颁布《我国慢性病防治工作计划(2012-2015年)》显示信息：在我国特殊病种病发总数迅速升高，原有诊断病人2.6亿人。*保健协会营养膳食协会孙树侠会生强调：特殊病种和亚健康状态的预防需更改生活习惯，而身心健康的生活习惯务必根据健康管理来进行。

随之國家医疗体制改革进一步推动增加，家庭医师和小区大夫变成新时期的热门选手呢。有20年治验的刘大夫告诉记者，之前只了解救死扶伤，不久身心健康进社区，才感受到防范重在医治。健康管理并不是纯医药学，还包含营养价值、心理状态、健身运动、自然环境、康复治疗等多课程，大家对身心健康的正确理解从单纯性的身体身心健康升化到心理状态和社会发展适应能力的高档方面。

我国健康管理师网显示信息，现阶段深圳的健康管理师月收益均值在6000至10000元间，也是非常出色的健康管理师工资达到数万元的。因为健康管理是经历课程，从事時间越长收益越高。

资格证书由环境卫生身心健康委*具体指导基地承担审查，签发和管理方法。

资格证书可根据环境卫生身心健康委 人才交流中心网查寻。

1.岗位设置

依照《商检法执业医师法》《定点医疗机构管理办法》和《健康检查管理方法暂行规定》的规定，健康管理(常规体检)组织岗位设置可分成大夫职位、医护职位、康复医学科职位、信息内容职位、管理方法与确保职位。在其中，大夫职位又分成全身体格检查大夫职位、辅助工具查验大夫职位和主检大夫职位3类，医护职位又分成护理操作职位和常规体检服务项目职位2类，常规体检服务项目职位又进一步推动分类为招待职位、导检职位、大夫辅助工具职位和检后服务项目职位。依据身心健康管理定义和内函，与健康管理师工作职责相对性应的从业职位关键是主检大夫职位、医护职位(资费设计方案)、辅助工具查验大夫职位和检后服务项目职位。

2.工作岗位职责

健康管理的3个阶段是数据采集、风险评价和身心健康干涉，因为在其中的风险评价关键是根据计算机技术来进行，健康管理师的关键从业岗位职责就集中化在数据采集和身心健康干涉2个层面。

收集的信息内容包含主观性信息内容和客观性信息内容，数据采集的关键方式是调查问卷和健康检查。调查问卷是收集健康服务的关键方式其一，其所得到的健康服务与常规体检所得到的健康服务同样关键，它即是产生健康检查汇报主页的关键构成，都是进行检后体格检查和人性化健康管理必不可少的基本信息内容。因而，健康管理师务必把握调查问卷的基础知识和知识技能，以增加问卷调查信息内容的真正、客观性、详细和合理。现阶段规定一致选用《健康检查基础新项目放心的共识》(通称《的共识》)中出示的“健康检查自测试问卷调查”，该问卷调查內容除基本资料外，含有了身心健康史、身体证状、生活习惯和自然环境、心里健康与精神压力、睡眠质量身心健康及身心健康素质6个层面和87个内容，设计方案科学研究全方位。问卷调查收集方法可多元化，包含电子器件问卷调查、纸版问卷调查、零距离采访或远程控制移动智能终端等，但均务必在健康管理师的具体指导下进行。