实际上“*制”是*在技能型人才点评体制改革全过程中发布的除*以外的又一个关键的评价指标体系。

2019年8月《人力资源管理社保部有关改革创新健全技能型人才点评规章制度的建议》中明确提出“不断完善以点评、职业*能级别评定和重点专业能力考评等为主题思想的技能型人才点评规章制度”

着重强调“创建*制并搞好与规章制度的对接，标准重点专业能力考评，推行多样化专业技能点评。”

国务院办公厅2019年05月24日施行的《职业*能提高行動计划方案(2019—2021年》中享有职业*能培训补助的证书除*证书以外，也包含“职业*能级别证书”。

总而言之：健康管理师这一岗位不容易被撤销，可是现行*策落地式后健康管理师的岗位点评方式将会是从*考题改成职业*能级别(考题)。

这一现行*策的实际贯彻落实

还存有变化

大家都知道，*府机构对某种现行*策或精神实质的实行并不是依据新闻报导或某一两句语句。只是*根据相关的相关法律法规、具备可操作性的红头文件、法定条件来开展。不容易“见风就是说雨”。

而现阶段国务院办公厅并沒有宣布的文档颁布。

在*人社部、卫健委人才交流中心官方网站也没有相对的表明。

此外，“全民健康”是*发展战略。一系列*策文件和每日任务考核标准的达到对健康服务业人才队伍建设都拥有 急切的要求。

因此不清除在实际贯彻落实全过程中充分考虑这种要素(参照文中开始“背景图”一部分內容)开展适度的随机应变。例如将：健康管理师改成准入条件类/不调节出文件目录 这些。自然，这只有是猜想。

但能够 毫无疑问的是：“明年末前将*总数再削减一半左右，将专业技能工作人员水平评价类所有调成*文件目录。”现阶段仍未产生宣布文档，并未进到操作流程。

2019年11月， 卫健委环境卫生人才交流中心还要就健康管理师*职业*能规范征询建议。(假如早已进到“撤销”程序流程，那也有必需去修定这一岗位规范吗?)

总而言之：如今说“健康管理师会被撤销”显而易见是不正确的。

如今说“健康管理师2020企业年会被调成*文件目录”也为时尚早，一切皆有可能。

现行*策的落地式*一个全过程

用心能够 掌握这一机遇

从指导方针看来，“将专业技能工作人员水平评价类所有调成*文件目录”(并不是针对：健康管理师)是个大的方位。但这一指导方针并未产生宣布的文档和进到操作步骤。

等你国务院办公厅产生实际的建议或文档，交给*人社部及卫健委人才交流中心贯彻执行，還是*一段时间和程序流程要走。

2017年不久宣布施行的140项*文件目录，到2020年9月实行才满3年。短期内以内对在其中一半左右的文件目录调节(约76项) ，那么大的力度，其牵涉面很广，危害到各个方面的权益。有许多程序流程*走，例如*人社部收到宣布的起动文件目录调节通告→，融洽各证书负责人企业(健康管理师的负责人企业是：卫健委人才交流中心)→取出实际的计划方案→(不清除开展公示公告，征询群众建议的阶段)→必需的提升→较终报国务院办公厅准许→施行，执行→善后处理。

这一全过程中不清除“健康管理师”再度取得成功逆转!

全部步骤走出来更快还要6-9月的時间。

因此，能够 胆大分辨2020年上半年度的健康管理师考题是会开展的，第三季度预估仍会开展。

从平稳妥当推动技能型人才点评体制改革的视角来看，预估在

这一现行*策宣布施行后还会再分配一次结束的**定考试。

2016年12月8日国务院办公厅公布撤销公共营养师心里咨询师等114项*考题后，在2017年上半年度都分配了结束考题。那样的分配就是说充分考虑现行*策的实行的妥当井然有序，防止给众多学生导致困惑。

换句话说假如这一现行*策在2020年第三季度11月上下宣布施行。那麼将会在2021年今年初会再分配一次结束考题。

以后健康管理师岗位将会根据“职业*能级别评定”的方法进行，并和原先的“*考题”相连接。自然，这一对接也会*一个全过程。時间将会是1年或更久。

总而言之：健康管理师考题预估2020年上半年度仍会开展(絕對安全性)，第三季度一切正常开展的将会也挺大(相对性安全性)，2021年再分配一次结束考题的将会都不清除(意外的惊喜)，健康管理师再度取得成功逆转也還是存有将会的(成功之路)。

自然，许多人要说，即然有将会被撤销(描述为“更改点评方法”更适合)，那以前考试通过的人岂不吃大亏了?再考还有必要?

正好相反!!!

1、早已报考的证书依然合理!

较先：我们都知道“法不溯及既往”是基础的综治标准。实际上现行*策的实行都是那样的精神实质。说白了撤销或更改某种证书的考题，并不是危害早已获得的证书的功效。*人社部对于也是确立的评定。

2、并且更“有价值”

一旦现行*策未来确实落地式，将健康管理师等76项专业技能工作人员水平评价类证书改成职业*能级别证书。那时你再要考这一“*证书”就不太可能了。

换句话，那时早已报考的证书就变成“后无来者”的下架了。会更看起来“有价值”。

一样举公共营养师和心里咨询师的事例。这2个*考题撤销后，各种各样“国际性注册营养师”每家组织发的“心理咨询培训证书”你方唱罢我上台，各领风骚一锅粥。

这种情况造成了主流媒体的关心。

2019年8月24号夜间央视CCTV2在“经济信息联播”综艺节目中播映了“心理辅导制造行业乱相调研”的报导。

2019年11月8日央视《焦点访谈》以哪来的“放心认证”问题，曝出“ACI国际性注册营养师”乱相。

在这一资格证书制造行业八仙过海各显神通、群龙无首背景图下，当你拥有原先报考的由人社厅单位授予的“公共营养师/心里咨询师 *证书”还*去费口舌去和用人公司表述你的证书是哪个发的，哪些特性的证书吗?

一样，很多年后，当你拥有的是卫健委人才交流中心授予的“健康管理师*证书”你要*和用人公司去科谱你手里拿的是哪个组织发的哪些特性的健康管理师证书吗?

*持续删剪*证书大背景图是简政放权“放管服改革”，原意是以便减少学生工作门坎，防止由于报考名目繁多的证书变成员工学生工作的承担。

可是立在用人公司视角，要是没有相对的证书，招骋环节去分辨一个求职者是不是可以担任，必定会提升难度系数和成本费。

从员工视角，尽管证书仅仅*备品，并不一定意味着工作能力。可是，假如在诸多求职者之中，给你拥有一本放心性的证书，而别沒有，那麼谁更还有机会?

公共营养师、心里咨询师等*考题2016年年末撤销后，各种各样五花八门的证书泛滥成灾。用人公司和员工都看起来手足无措。这种情况较该相关部门高度重视

假如缩小*的另外能加速“职业*能级别证书”的创建和营销推广，二者同歩融洽进行，应当可以在一定水平上抵制这类乱相。