今天笔者相与各位聊聊BIM与职业发展。BIM概念来到我国应经10年有余了，从起初无人文静到现在的炙手可热经过了许多坎坷。现在的建筑人才也开始关注BIM技术，并且对于相关学习也非常重是，但在实际采取行动的时候还是显得稍有迟疑。这是为什么?今天跟大家探讨一下。
       BIM虽说是一个全新的建筑概念或者说是系统，但是归根结底还需要靠人去执行，既然需要执行那就有效果的好与坏之分，这就取决于人的执行力了。笔者认为BIM执行力的强弱取决于员工愿意为BIM付出多少而定。虽说大家都看到了BIM能够给自己今后的工作带来巨大的改变，提高自己的工作能力，也不会因为自己老板说BIM好就立马去应用。而是看自己有多想用BIM去工作，如果不是强迫的话可能很难去应用BIM，本人觉得促使个人主动去学习或应用某项技能或者技术，有两样是必不可少的，就是：诱惑和恐惧。
       所谓诱惑，就是我用了能给我带来什么好处。较直白的就是我学了BIM或者用了BIM能不能给我带来工资上的提升或者是职位上的高就。对于诱惑而言，本人认为学习BIM技术之后，可以建立3D的建模思维，参数化的建模概念，对于建筑较前沿的技术接触不但提高了操作水平，还拓展了思维。通过BIM能够认识建筑全生命周期管理的概念，同时融入自身工作之后，形成协同平台的概念，提高自己对建筑项目的理解，提高设计能力，增强自身的行业竞争力。
       而就恐惧而言，笔者认为就是我不学BIM会让我损失什么?是丧失学习机会还是对我们工作有影响。是丢了一项技术，还是丢了自己的饭碗。还有就是当工作环境中，其他员工或者同事都会BIM之后，我该怎么办?领导对我什么态度?这些都是恐惧的来源。
       所以说，关于BIM与职业发展方面，就企业而言应该多多鼓励自己的员工去学习全新的技术，从文化上、人才培养上、个人职业发展上为企业员工搭建好良好的环境，让员工清楚自己学习BIM之后可以在企业中实现自己的抱负，展现才能;而从个人角度出发，随着BIM的迅速发展会衍生出诸多的工作岗位，比如BIM项目经理、BIM项目总监等等，而这些工作对于学习了BIM技术的人而言就是一个展现自我，实现理想的平台。个人应该将学习BIM技术与自身职业规划挂钩，清楚自己未来的方向，这样才能找到奋斗的目标与方向。