建造师行业发展前景怎么样

1 现行办法中弊端
 

因此，出现企业偏重建造师个人资质、证书，而不注重其实际能力。尤其中小企业，投标时需要有这样的人员，但实际中工作大多没证书，于是出现证件买卖与借用*现象。高额*费也使得许多人来考建造师。*之风一度猖獗，甚至演变成有证不执业、执业没有证局面。
 

建造师执业个人发展活力与动力均受影响。虽已出台多项法规制止此类现象，但由于企业资质*要有相应建造师的“硬件”要求，所以无法彻底杜绝。
 

2 重“资质”企业如何改革
 

本来企业需要什么人，选用哪些人、多少人，不应成为*府对企业资质管理的“标配”。
 

按国外经验看，管理执业，进行设置更多地由相关协会承担，较强化个人执业作用。
 

3 执业价值待挖掘
 

建造师作为企业参与市场竞争的主要“棋子”，有其格局和优势。
 

即使未来指标“消失”了，在企业中并不会影响其地位。相反从优化市场资源配置来看，个人人才优势可以充分体现。他可以跟大企业合作，也可与中小企业结盟，亦可自行执业。灵活度更大。所以建造师的执业优势有进一步挖掘空间。
 

4 个人执业发展新动力
 

“其实建筑业转型进入新阶段，需要从业人员接受阵痛。过去，建造师等注册人员在建筑企业中，对企业经营、市场竞争、项目管理中发挥作用。建造师是一种硬需求。如果这个硬需求被打破，那么原有光环就被打折扣甚至消失。但应看到建造师优势依然存在需求。
 

建造师职业发展要有新动力，而真正激发活力，需要更宽大视野，更前瞻意识，提前做好准备，提供更多活力。如鼓励建造师通过市场纽带，通过建造师间交流平台，成为互联互通、项目合作、人文交流的孵化器。
 

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