会计如何拿高薪

会计如何拿

*一：要有一个好的教育背景。

中专学历，仅仅有一个会计从业证，想有较高收入，困难比较大。在实务领域，本科学历即可，但注册会计师是找工作时的一个重要砝码。即使没有注册会计师，有个会计师也显得比别人出众一些。

不排除有些人，工作能力很强，就是没有这些证书，但会计招聘中，每个岗位简历投放量如此之多，超过人们的想象，所以如果想从一堆简历中挑出你来，*有能吸引人眼球的东西。

第二：好的工作背景。

对于大多数的小企业、民营企业、事业单位、*机关，会计就是一个偷税、作假帐的工具，是一个发发工资，记记账的账房先生，确实也不能得到多大重视。而对于大型企业，外资企业，上市公司，财务就显得比较重要。所谓英雄识好汉，大的企业喜欢吸收大的企业的人。

这点，聪明的人的做法就是在入道初期，一切都不要计较工资高低，只为工作背景。去年暑假，我们要找一个临时工，干一个月，工资少的可怜(600元)，一个哥仑比亚大学的大学生通过各种关系找到了这个机会，而在此之前，国内的一个学校的学会计的大学生因嫌工资少而没有来。

现在我在看简历或面试时，主要看这两项，这是硬的东西，好比较。有时看到有的人作过很多单位，收入还少的可怜，来应聘的位置也低，心里就为他叹息，就是老在小企业，私营企业里转来转去的缘故。

赛马的时候，头马往往只比第二头马快半头，但头马价格要高出好几倍。只要你比别人多一点努力，那么你就会超出别人很多。

第三：一定要能吃苦，尽量在生产系统里做上半年。

别认为自己是财务专业，就一定要从事财务工作，短暂的离开财务部门，会为了将来更好的做好财务一把手。生产系统是制造业里较大的一个系统，财务里几乎**的数据都是从生产系统里获得。我们可以观察他们是如何制定工艺路线，如何做BOM，如何测算产能，如何制作生产排程，如何在危机时刻调度人员，如何实施物控管理、采购管理，如何收发物料、如何跑工单，如何度量计件人员的工资，如何计算各个车间主管的绩效工资，等等。经历这些之后，基本上所有的实物流转以及支撑的单据都已了解，企业如何降低成本、财务如何进行监控，成本如何核算、绩效方案如何设计等都会在大脑里形成一些方案，这一切都会使你提升职业水平，以及对应的职位提升与*遇提升。要做到这一点应该不难，能吃苦就行。

第四，一定要用ERP来做财务核算。

ERP本身就是一个先进的系统，会操作ERP的人员，基本上在内部控制方面都非常，因为ERP本身就是一个非常严密的、一环扣一环的系统，各项作业各项数据都能无缝对接。这一点要做好，至少需要一年的时间，大家可以通过轮岗的方式学到知识。

第五，多学一些预算管理的知识。

预算为什么重要?就是因为它总能走在企业的较前面，它总是在引导你朝着某个方向，达成某项结果，可以说，预算管理是财务管理的较高境界，也是财务人员获得较水的一项专业能力。预算管理不等于财务部的预算管理，如果只是财务部来做预算，只会把自己做趴下，但是，大部分企业的预算一般都是财务部牵头，所以，财务人员*懂得各个部门各个工作中心的运作模式，要非常懂得战略还有绩效管理，要非常懂得内部控制与内部银行。

第六：好的语言基础，敢于拼搏，不要轻易转换行业等。