学习电商运营的学员，毕业后如何顺利通过面试

谈*的时候不要有那么多顾虑。

很多候选人会把面试官作为对立面的人去考虑，其实他们可以是面试人的伙伴战友，是面试人进入公司的推荐人。社招时公司一般是有人力需求，甚至需求比较急迫，所以人资这时的压力比较大，它非常想尽快把“坑”填上，经过几十上百份简历的筛选，一个个的电话通知，又沟通面试官面试，能通过的基本上也算百里挑一了，所以人力不会故意设置障碍阻挡面试人进入公司，只是从公司的角度出发，压缩成本，过滤南郭先生。

当然能不能获得人力的“助攻”，也要掌握沟通技巧，面试的时候做到不骄不燥，有理有据。

1 沟通中个人素质的表现

人力也是人，也会有好恶，体面的穿着，礼貌的谈吐会给人力更好的印象。

人资面试时注意事项：

1、人靠衣裳马靠鞍，虽然不用为了面试买西服套装，但是也尽量让自己职业化，服装干净整洁。

2、伸手不打笑脸人，面试时候要有礼貌，礼貌不是谦卑，而是对彼此的尊重。也不要太客套了容易产生距离，不经意间谈一下天气，开个无伤大雅的玩笑，试试找找朋友的感觉。这个度需要好好把握，如果把握不好，就尽量不说脏话口头语，谢谢长挂嘴边，多微笑，这些也不会掉分的。

2 准备评估个人价值

很多人没有拿到满意的薪水都是因为没有准确评估的自己的价值，入职了偶然打听到同事的工资，或者朋友聚会了解对方的工资，才发现自己低了一大截，本来非常满意的工作岗位瞬间成了鸡肋，所以一定要评估好自己的价值。

1、首先要给自己定位，自己有一个准确的评估才能准确判断职位是否适合自己;

2、其次摸底行情，咨询较近换过工作的朋友，他们的工资有一定的参考价值，一些招聘网站上的职位也会有工资区间，都可以做参考;

3、较后给自己定价，建议定在岗位工资区间的高段，万一实现了呢。确定完价格之后，把自己的价值点列一下，为什么自己值这样的工资，这样才能和人资沟通的时候去展示或者描述这些价值点，说服人资认可自己的定位，做到有理有据，这样他们才能尽力去争取。

3 正确判定职位*的区间

一般公司对职位会有一个工资区间，所以准确的判定*空间才能更好的谈判，因为在谈*的阶段，只要没有超过职位*区间人资都是可以谈的，所以面对心仪的公司或者职位准确的*区间可以使自己处于更加有利的地位。

人力一般都会问一下期望的薪水，获得回答后，再次确认较低接受薪水，这个时候一定不要准确回答，说一个数字或者说不能降低了，可以描述说差不多就这样啦，或者说自己根据目前的*水平或者自己的能力值这个价格等迂回回答是更好的方式。

如果人力给了一个数字，自己不满意，不拒绝也不接受，找理由先考虑一下，然再请它帮忙争取一下自己满意的*，过段实际(较好要求一周左右的时间)再答复。

一方面自己可以试试其他的职位，增加一下谈判的砝码，另外比较紧急的职位人资也会为了尽快办理入职而为候选人争取调整一下工资*遇。 

以上就是小编今天为大家分享的关于学习电商运营的学员，毕业后如何顺利通过面试?的文章，希望本篇文章能够对象要成为面试运营的小伙伴们有所帮助，愿大家顺利通过面试，成为的电商运营人员。

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