会计工资核算方法有哪些

考勤记录控制

考勤记录是计算应付工资的基础，为防止考勤中的弄虚作假，企业*严格控制考勤记录。这一环节的潜在风险有：出现员工缺勤时仍支付工资或出勤而未支付工资的情况;支付给员工未经批准的加班时数;工时记录错误而该错误未被发现等。为规避以上风险，企业在实务控制中应注意如下要点：

1.根据企业需要授权接触工时记录的个人;

2.由授权人员定期审核以验证员工身份标识，当身份标识被撤销退回时，应立即执行後续措施停止计算该标识持有人的工时与考勤;

3.对工时和考勤系统的删除和改正要经批准;

4.加班时间要经批准;

5.对记录在工时及考勤系统的时数的合理性进行复查，可能的话应与工作表资料核对;

6.对於使用专用考勤机的企业，应加强机器考勤现场的检查和管理，防止发生不正当的考勤行为工资核算控制会计部门根据工资等级、考勤纪录、代扣代交的“个人四金”专案等有关资料，编制工资单、工资明细表及工资汇总表，并经审核後，作为资金划拨的依据。此後的工资核算则按照审核过的工资汇总表登记有关应付工资、应付福利费等帐户，按照审核过的工资分配汇总表分配工资费用。