怎样的会计简历会吸引人

1. 跨行业求职模板

大多数求职者都意识到，HR看每份简历的时间是相当有限的，浏览一份简历只需要15秒，而看一份自己感兴趣的简历只需要120秒。那么，在这么短的时间内，人力资源部门判断一份简历是“不合格”、“合格”还是“”的标准是什么呢?

戴尔(*)人力资源经理Jessica认为，一份好的简历无非是对应聘者和目标职位的高度了解。也就是的PRI(位置相关信息)原则。

公司需要你具备哪些软素质，在你的简历中应该体现这些，而对方不需要的可以进行删除。求职者只有在简历与工作要求高度相关的情况下才有可能得到面试机会。

这也提醒我们不应该只有一个简历模板。但仍有**以上的人只有一个模板。

2.跨行业的简历

跨行业简历需要强调三点:语言能力、软性技能和目标行业意识。

跨行对财务类、行政类岗位的影响不大，但对技术职务和市场职务而言，这样的障碍可大可小。当积累的工作经验因为跨行业而浪费时，企业不会买账。

我们应该仔细规划自己的事业，避免半途而废。但是，当计划跟不上变化的时候，在万不得已的情况下，为了增加个人竞争力，可以从三个方面增加简历的分量:外语能力、软性技能和目标行业意识。

外语水平:

一份简历可以通过你会说的语言数量或者熟练程度来提高含金量。“精通行业/技术术语”、“熟悉一个*的文化习俗”、“精通三/五种语言”至今仍是很好的卖点。

的软性技能:

软性技能是无形的、感性的和不确定的。比如一个人的沟通能力，分析能力，人际交往能力，领导协调能力，以及一些可发展的潜力和能力。你坐的位置越高，软性技能的比例就越大。

目标行业意识:

这是证明你不是局外人的方法。一份非常有主见的行业报告足以让你成功得到一份工作，但前提是你确实需要面试。

较后，对于跨界者来说，简历永远是绿叶，人脉才是真正的红花。

3.细节决定成败

简历中的一些细节经常被我们忽略。杰西卡认为这些细节并不是一份好的简历因素，但它们肯定会影响面试机会。

基本信息:

1. 联系电话保持12小时畅通。如果电话号码是“空”、“忙”或“不在服务区”，HR可能会再次打电话，但这不是的。

2.只要能把家庭住址的具体位置写下来，个人隐私的保护就可以在这个时候充分体现出来了。

3.住址应与目标企业的位置一致，减少企业对成本控制的关注。

工作目的:

1. 行业和目标地点应与目标企业相同。

2.目标职能的数量不应超过5个，且应与之相关，避免企业在简历上出现“目标不明确”的想法。

教育经历:

1. 从较高学历或大学学历开始写。

2. 奖项的选择应根据目标职位的性质而定。例如，如果你申请软件工程师的职位，应该避免描述“获得高中跳远第三名”。

培训经历及证书:

1. 对大学生来说，计算机证书和英语水平证书是加分项。

2. 对于专业人士来说，培训经历和注册证书将直接影响晋升、和跳槽机会。