MBA面试官是通过什么形式判定你的？2020的MBA项目已经有同学陆续关注、进入备考状态了，首先给大家矫正一点：MBA不同于学硕、国考等，它的特点是“强化面试，弱化笔试”。意图筛选出具有一定学习能力，具有表达能力、决策能力、抗压能力及商业敏感度的可培养的管理人士和商业精英。所以，提前面试才是整个MBA备考中较重要的环节，今天这篇重在给大家讲讲，他们会通过什么形式问你哪些问题以考核你哪些素质？

各院校的面试形式一般为：个人综合素质面试、抽题面试、无领导小组面试，另外根据各院校要求不同，可能会有英文个人面试、英文抽题面试。

1 面试官

一般3个面试官，分别是外聘的经验丰富企业家或高层、HR、院校教授。

2 面试考核

主要考核考生管理潜质、发展潜力及综合素质等内容，涉及职业背景、职业规划、学习背景及能力、自信心、工作态度及处事风格、社交能力及人际关系、对环境关心程度等内容。

3 个人综合素质面试

个人面试时间：10-15min，在这个阶段自我介绍是少不了啦。自我介绍时间控制在2-3min，面试官的问题大部分围绕着申请材料展开，问工作经历、问团队管理、问行业理解、问职业规划......所以首先要做到表述与材料一直，力求真实可证。

围绕自己的教育背景、职业背景，以量化的工作业绩突出自己的个人综合素质。表述时，一定要做到出口成章，深思熟虑，但别背稿子背成流水账。

个人潜质和能力是肯定会被问及的问题，或直白或夹杂在其他问题里，所以在写自我介绍时，先沉下心好好想想每个阶段自己都经历了什么，收获了什么，用事实举例更贴切、真实。

4 抽题面试

有部分学校会采取随机抽题的方式，一般是政治类、经济类等热点问题，赶考前可以先做做功课，回答时结合自己以往的工作经验进行回答更佳，突出以往经验的作用，反映出你的管理潜力。

5 英文面试

现在有不少高校采用英文面试，一般在个人面试中进行。一般涉及的都是自我介绍和一些通用性的问题，例如公司的产品，利润，或者你的工作内容，中短期职业规划等等。so，打好稿子，练好不带味道的口语。

6 无领导小组面试

对于这种群面，过程一般为观点陈述、自由讨论、总结陈词。

这个阶段主要考察大家的组织协调、洞察力等技巧，非言语沟通能力(如面部表情等)等各个方面的能力，以及自信程度等个性特点和行为风格。

这个阶段即使是关乎到个人，但是团队表现也很重要，毕竟团队出彩，集体出线的概率更大。所以在这个阶段，即使扮演不了统筹全局的角色，也要积极参与。

建议做到以下几点：

1、积极有效发言；

2、提出别出心裁的见解和方案；

3、尊重、肯定、倾听别人的意见，又敢于发表不同的意见；

4、面对团队冲突，善于调解争议，把众人的意见引向一致；

5、适当制造良心冲突，带动团队氛围。