北京朝阳区JAVA语言培训哪家好

课程主题		课程内容
周末班XX天，全日制班XX天；实践考核X次，笔试考核X次。
*一阶段	数据库应用技术。
1 数据库开发	利用SQL语句对数据库进行增删改以及查询操作；深入讲解关系型数据库原理、ER模型、数据完整性约束、索引、视图、触发器、存储过程以及事务。
2 SQL Server	SQL Server 的基础管理以及SQL Server 中的SQL编程等。
第二阶段	Java SE（Java核心技术）与编程技术。
1 Java基础语法	Java中的数据类型、数组、以及分支和循环语句。
2 Java面向对象的编程技术	Java中类、属性和方法的定义，Java中的封装，继承和多态，static和final关键字，抽象类和接口，异常以及枚举。
3 Java核心*内容	Java常用类、正则表达式、Java的集合与泛型，Java I/0流以及文件操作，多线程开发。
4 Java数据库编程	JDBC基本概念、核心接口使用、事务、回滚、连接池以及Dao模式等。
第三阶段	Java EE与Web开发。
1 网页制作技术	HTML、Css以及Dreamweaver工具的使用。
2 Servlet	使用Servlet显示动态页面，Servlet配置，会话跟踪以及Cookie，过滤器。
3 JSP	在JSP中内嵌Java脚本，Java的标签，利用MVC模将Servlet和JSP结合在一起，EL表达式，JSTL，以及开发自定义标签。
第四阶段	Java EE框架技术。
1 Struts 2	Struts 2.0的开发,验证框架、拦截器、国际化、转换器。
2 Spring 2	I0C、A0P、HibernateTemplate、Transaction、SSH整合。
第五阶段	项目实战
1 企业员工信息管理系统	该项目将贯穿整个理论学习的过程，将使用面向对象的概念对程序进行抽象，并通过JDBC、反射机制、文件操作等完成程序，使用Eclipse开发工具进行开发代码，学习完成之后学员将更加清楚如何构建一个项目，以及在项目开发中如何更好进行类的分析与设计。学员在该项目中，将首先构建一个基于控制台的应用，然后通过设计模式对该项目进行改造，并随着学习进度，使用JSP和Servlet，Struts2.x和Spring等对其进行改造，直至实现一个具有完整功能的系统。
2 大型购书系统	该系统是一个典型的购书系统，旨在通过该综合应用实例，使学员对Java EE的应用有一个比较熟练、深入的掌握，从而能独立地开发一个大型项目。该项目采用了分层次开发的方法，避免一次性地把DA0,业务逻辑及配置都罗列在学员面前，本项目采用分模块的方法开发，其目的是让学员更深刻的体会到在实际使用中分模块开发和分层次开发的特点。
3 大型企业库存管理系统	通过该大型管理系统，使学员掌握SQL数据库+JAVA的编程技术，能适应在企业中用Java编写大型数据库程序的能力。

Java开发面试指南

一、社招和校招的面试重点

社招其实和校招的面试重点有一些区别，以前端为例，社招更看重对前端技术体系的深入理解，以及解决问题的能力。比如对React的实现原理的理解，性能、安全等方面问题。为了避免*嫌疑这里就不举具体例子，具体大家可以自行搜索一下。

社招的通常简历中会有很多项目经历，面试官也会挑一两个项目问的比较深入，所以写在简历上的项目一定要自己有比较深的理解，不然面试的时候深入问一下答不上来就会非常不好。

相对的，校招更看重的其实是基本功和学习能力(或者说是潜力)。前端知识更多会考一些基础的JS和CSS，框架的原理方面不会问的很深，数据结构和算法、网络协议等会问的比较多，如果有靠谱的项目/比赛经历也会是考察重点。

还有比较敏感的学历问题，坦白说，如果一个HR/面试官要从成百上千的简历中初步筛选，是没有精力一个个认真看的，学历作为一个重要指标这个时候非常值得参考。而实际情况也是高学历的候选人大部分时候会明显强于低学历的候选人，即使一些人的简历看起来非常华丽。

二、大厂的面试流程

一般阿里腾讯这样的大公司，校招面试的流程是一轮统一笔试+三轮技术面试+一轮HR面试，如果对候选人的水平有争议，技术面试有可能会增加一轮

以2019年春招(实习生招聘)为例：

1.统一的笔试

2.技术初面，一般这一轮都是由你将来同一个团队的比较经验丰富的同事来面试

3.技术二面，一般是由你的未来主管面试

4.技术交叉面，一般是其他事业部的主管面试

5.HR终面，非技术问题

对应届生来说，大厂统一校招前，如果你想进哪一个，一定要关注一下他们的内推信息。内推一般都不用笔试，可以直接参加面试。而且一般内推和统一招聘是分开的，也就是内推挂了依然可以参加统一招聘，多一次机会。当然内推具体会不会影响统招，还是要让内推人确认下。

这里说一下实习生的春招和秋招，春招和秋招都是招第二年毕业的学生，区别是春招签的是实习Offer，秋招会签正式Offer，所以区别大家应该懂得(春招不一定能转正)。

社招一般也是三/四轮技术面+一轮HR面，*社招很多时候会有一轮是级别比较高的人(总监级)人来面试。

三、面试前的心态准备

心态可以影响你面试的准备，笔试的状态，实力的发挥,可以影响一个面试过程的方方面面。心态崩了，就只剩运气了，offer估计也就走远了。

那怎么调整自己的心态呢？

首先是要正视自己的能力，不轻视，不高估。

不高估就是要清楚自己的能力范围，不是说期望过高不好，但过高的期望会让你的心理变得脆弱，稍有不顺心态就有崩掉的趋势。因为面试毕竟有太大的偶然性，就算你达到了一定的水平，相应水平的岗位也不是百发百中的，更不要说身边有那么多大神和收割机，天天拿offer拒offer，对心理都是不小的冲击。

不要总给自己消极的暗示，心态差了积极调整。

大多数的人，总暗示自己说什么时间不多了，怎么每*这么快效率怎么这么低。到笔试了，跟自己说这个算法太难了，肯定做不出来;临到面试了，跟自己说千万别问我linux内核，别问我分布式，问我肯定完;面试过之后，没有结果，就天天想肯定又挂了，唉我怎么这么菜。

如果这一系列的表现形成习惯，那心态这个系数较多0.5，能发挥出来的东西也都打了一半的折扣。凡事都不要太悲观，一个offer没拿到，正常情况是这个失败的经历产生的经验和总结是会让下一次的成功率提高的，千万别因为这些消极的暗示，反而让该有的提高都没有了。

心态差的时候反而要停下你重复而没有效率的工作，去调整一下。

对于身边的同学，多交流，不比较。

有一些一起准备的好伙伴是件非常好的事情，不仅可以互相督促，而且可以在交流和分享的过程中取长补短。

对自己的水平有个很清楚的认识，并选择自己合适的公司，好好准备自己的笔试、面试，不怕失败，但增加每次面试都有收获和提高，那满意的offer早晚会来。

四、Java面试常见的问题

自我介绍下自己，不超过3分钟(实际上我的自我介绍不到一分钟)

你感觉比本科阶段自己进步了多少，有哪些进步

研究生期间较大的进步是什么

你觉得你适合从事哪个方向的开发

synchronized与lock的区别，使用场景。看过synchronized的源码没

JVM自动内存管理，Minor GC与Full GC的触发机制

了解过JVM调优没，基本思路是什么

如何设计存储海量数据的存储系统

缓存的实现原理，设计缓存要注意什么

淘宝热门商品信息在JVM哪个内存区域

操作系统的页式存储

volatile关键字的如何增加内存可见性

happen-before原则

Lucene全文搜索的原理

你觉得自己适合哪方面的开发，为什么

想去哪里实习

Http请求的过程与原理

TCP连接的特点

TCP连接如何增加安全可靠的

为什么TCP连接需要三次握手，两次不可以吗，为什么

AOP的原理

动态代理与cglib实现的区别

那么你说说代理的实现原理呗

看过Spring源码没，说说Ioc容器的加载过程吧

了解过字节码的编译过程吗

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