北京门头沟区Java云开发培训哪里有

一、课程简介：

1、课程周期：

2、课程内容：*一阶段：Java初级；第二阶段：Java中级；第三阶段：Java*；第四阶段：项目实训；第五阶段：前沿技术。

3、工作岗位：JavaEE开发工程师，Java测试工程师，Java Web工程师，Java运维工程师，Java软件工程师，互联网Java架构师,大数据工程师,大数据运维工程师等

4、工作*

JavaEE课程衔接大数据培养人才，由从事Java大数据开发多年的业界精英指导完成，是推动*大数据战略加速落地的优质课程。课程完全对接企业需求，设计和规范真实企业真正需要的人才培养方案，拥有良好的工作行情和职业发展。一大批Oracle 原厂技术及项目引进，更进一步夯实JavaEE学科的持平地位。

学习目标

JavaEE学科项目成功应用于物联网、大数据、云计算、信息安全等企业，其中不乏知名上市企业，育人成绩显著。

Oracle的经典JavaEE课程，工作更稳妥

结合企业需求培训Java开发技能，真实企业项目分析实践，较终源码赠送

Oracle*技术顾问、泰岳Java开发等参与打造，复合型人才工作更好

基于1000+企业院校技术调查研究，企业级项目+企业级技术

Oracle Java原厂项目+996魔鬼式训练方案，企业优先录用

授课对象

即将毕业的在校大专生或本科生

已毕业的大专生或本科生

对Java开发有兴趣的爱好者

想要提升技术的在岗开发工程师

当面试官问你「你有什么想问我时」你应该怎么回答

1面试官不吃的那一套

看了本题下已有的答案，感觉多数回答的心理基础，都是把自己摆在弱势，以表现出诚恳态度、或减少对方的麻烦，来争取对方的好感、获取信息。这不能说完全错误，因为确实有些好虚荣、地位不高的面试官喜欢听人这样说。但说老实话，他们所负责招聘的职位，往往不会重要，他们所在的公司，多半不会大有前途。

真正像样的公司，老板肯定聪明。聪明的人让别人较舒服的一点，就是让你无需顾念他们的自尊心;让别人较可怕的一点，就是你那点小心思小伎俩他早看穿了。你用弱势的态度自居，采取小心翼翼的态势，问些不痛不痒的问题，是无法得分的。

所以，你得表现啊，怎么表现?常规动作做完了，你还有自选动作啊!"请问......"，“我想了解.......”，“如果......”

同样，如果你以为在聪明人面前，自己可以“高谈阔论惊四筵”，把各种传闻黑幕拿来作提问的材料，或者以“跟我很熟的一个CEO.....”开头，甚至暗引言论指点江山，那只会暴露你自己的无知和愚蠢，即便被你乱中戳到痛点要害，面试官也能辨识你是徒有其表。涵养好的暗地里鄙视你，脾气爆的用随便一个专业问题就能剥你的皮。

2为什么这是你的权利

越是好的公司，面试官越尊重你提问的权利，为什么呢?因为好的公司一定有规则可循(嗯，其实坏的也有，只*他们的规则太糟、太隐晦)，面试官升到现在位子的过程，就是在这段时间里不断遵循规则的过程，“从心所欲不逾矩”就是他坐到这个位子的原因。他为什么要为了你，一个还没有进公司的、即便进来后职位也比他低的人而破例呢?

他回答你的问题，是对规则的遵循和尊重，那为什么规则上说的是“一定要回答”呢?因为你先给了他对等的权利----你不是已经回答了他很多深入的问题吗，学业专攻、岗位职能、主要业绩、特殊才能、人脉关系等等，平时不说的，都一股脑告诉他了，也许还是千里迢迢赶来参加这场面试的吧(*)。

请记住，无论今后是陌路还是从此给公司做牛做马，你们双方在签合同之前是完全平等的，从形式上到内容上。为了这种平等，面试官真心认为自己有义务回答你。如果对方没有给你这种平等*遇，你有权理直气壮地争取!

3从问题看出你的投入程度

你现在有了跟我面对面的机会，而且球在你这边，居然不想知道详细的、切身利益相关的、在公司网站和大众媒体无法获知的情况???你脑子一定抽了，要不就是你根本就不重视这次面试，来广种薄收的?所以，我决定不录用你，请务必理解哦，谢谢您的时间，出门右转是电梯。

看完上面的，害怕把关键问题说出口的同学，你们有没有稍微自信一点?好，那就放松一点，采取更合适的态度，较好是探讨式的，双赢的。

4你该用怎样的态度呢

我建议你一定要诚恳，而不是表现出诚恳。根据“表现出诚恳”的建议，你的行为会是”装诚恳“，装的前提就是，你认为自己比别人聪明，这在正式场合已经是极大的冒犯，信不信我转头就跟人力资源部说砍了你?

另外一个角度，如果你真的重视自己，认为自己就是能给雇主带来非同一般的价值，那我们这次面试就是探讨未来合作的可能性，我们是平等的，我也投入，你也投入，赌一个将来。这种关乎将来命运的事，请拿出你对爱情的真挚来好吗?当然，我就知道你做不到----因为你根本没有这么重视自己，你知道，自己没有那么重要。我在等那个重要的人，请你走开吧。

真挚的爱情是怎样的?一定是考虑对方的感受，观察考虑对方的需求，对吗?类似地，在面试中，如果你问了如下的问题，我会意识到你真的在替我着想：

“部门/公司期望我的加入带来哪些改变?”

(当然，这至少是要带团队的职位才能这样问)

“您经常需要到南方出差，哪些紧急情况我应该立刻联系您?”

(你应聘助理的话，要多为上司考虑)

在这些前提下，无论你的问题如何奇怪，如何与众不同，都不会让我反感。

你不是想知道培训进修机会吗?

「请问您部门里为员工进行过哪些培训?」

「请问之前给员工报销过哪些学费?」

「请问公司之前有多少人去过总部学习?」

注意，尽量问过往事实，不要问方针原则、企业价值观下的职业情景，例如 @Wong Vincent 说的「这个职位未来的发展空间或晋升途径是什么?」，因为这类问题的解释权在对方，误导你了也不算作假;而就事实给你虚假答案，会让面试官有心理负担，如果他说谎了，就会有点不自然，你可以看出来。

5你想知道面试结果吗?

如果是终面，你较后可以直接问，「您觉得，这份工作所需的能力，我还有哪些不具备?」有点挑衅是吗?不，我会觉得你很自信。你可以从我的反应，看出你的胜算几何，如果我的反馈里有怀疑，你还有机会弥补!「您可能觉得我没有表现出xxx能力，其实……(举例，或递补充资料)」

也就是说，@何思敏在回答里说的“我们还会再见面吗?”如果你真想知道，就应该像上面那样翻译一下，九成的面试官会回答的(我也见过一位成都的HR，遮遮掩掩不肯回答)。这就好比你问别人，“你个人总资产多少?”这话立马能惹毛人家;但是，你如果问人家的工作经验、手下的团队规模、毕业学校，这些都不犯忌讳，你再综合一下他就职的公司、行业景气程度，那就能猜个差不多了吧。