计提工资怎么做会计分录

计提工资怎么做会计分录
1)计提工资时：
借：管理费用--工资
制造费用-工资
销售费用-工资
生产成本-工资
贷：应付职工薪酬--工资
(2)发放工资时：
借：应付职工薪酬--工资
贷：应交税费--个人所得税
贷：其他应付款--社保(个人)
贷：其他应付款--公积金(个人)
贷：库存现金按照所涉及账户的多少，分为简单会计分录和复合会计分录。简单会计分录指只涉及一个账户借方和另一个账户贷方的会计分录，即一借一贷的会计分录; 复合会计分录指由两个以上(不含两个)对应账户所组成的会计分录，即一借多贷、一贷多借或多借多贷的会计分录。那你知道工资算什么会计科目吗?
<企业会计制度>用"应付工资"科目,<企业会计准则>用"应付职工薪酬"
借：管理费用—工资 (总经理办公室人员、财务部人员、供应部人员)
营业费用—工资 (销售部人员)
制造费用—工资 (制造部经理人员、技术部人员)
生产成本—工资 (工人)
贷：应付职工薪酬—工资
如果制造部和技术部是厂部编制，记入管理费用。

工资算什么会计科目
2仓库人员工资计入什么科目
仓库人员工资一般计入营业费用或者制造费用这两个科目。由于独立成品仓工资及车间仓工资不同，计入的会计科目不同。仓库人员如果是归口由独立仓库(原材料仓、成品仓等)部门，仓库人员的工资计入营业费用会计科目。如果仓库人员是车间(中转仓)仓管人员，仓库人员工资计入制造费用会计科目。
在会计分录的明细内容中，管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动
而发生的各项费用。因此由于各个部门的不同，各个部门的人员工计入的会计科目不同，下面是几个常用部门计入的会计科目。
*一种：工程部、财务部、后勤部员工的工资归入管理费用
第二种：生产部生产员工的工资归入生产成本
第三种：生产部管理人员、品管部的员工工资归入制造费用
第四种：市场部的员工工资归入到营业费用
制造费用是指企业内的分厂、车间为组织和管理生产所发生的各项费用包括分厂、车间管理人员工资、折旧费、维修费、修理费及其他制造费用(办公费、差旅费、劳保费等)。
生产成本由直接材料、直接人工和制造费用三部分组成，包括各项直接支出和制造费用。直接支出包括直接材料(原材料、辅助材料、备品备件、燃料及动力等)、直接工资(生产人员的工资、补贴)、其他直接支出(如福利费)。
3生产车间人员的工资计入什么科目
生产车间人员的工资计入应付职工薪酬科目。
1、分配工资时，会计分录为：
借：生产成本贷：应付职工薪酬
2、发放工资时，会计分录为：
借：应付职工薪酬贷：银行存款/库存现金
应付职工薪酬账户：
1、账户性质：负债类账户，
2、账户用途：用来核算企业根据有关规定支付给职工的薪酬。企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金也在本科目核算。
3、账户结构：贷方记增加，登记本期应支付职工的各种薪酬;借方记减少，登记实际发放的各种薪酬。期末余额一般在贷方，表示尚未支付给职工的各种薪酬。
4、明细账户：应设置“工资”、“职工福利”、“社会保险金”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”等进行核算。