越努力越焦虑

只会劳动，不懂思考
很多人都会有这样的情况，谈不上拼命工作，但只有不停的做事才能缓解自己的不安。
这种情况其实很多，工作中也很常见，很多人已经三十几岁了，可能还是一个基础执行层。
你问他为什么还是个基础执行层，他也说不出来啥原因，但有一点他很坚信，就是自己一直很努力，干活一直很卖力。
上阶段我们公司的业绩压力很大，偶尔碰到一个同事我就问他，较近在忙啥？
他说，在干活啊，很多活啊。我问他在干哪些活，他说就那些活啊，每天还不都一样。那业绩有涨么，我问道。
没涨啊，但是不做能怎么办呢，不做更加焦虑啊，业绩在下滑，如果什么都不做那多可怕。
这里我就要来一句网上的鸡汤了，我们很多人总是用肢体的勤奋来掩盖思维上的懒惰。
因为思考的太少，所以我们经常焦虑。
再来说说为什么三十几岁了还是基础执行层，这里要跟大家分享一个思考问题的方法。
面对任何一个问题一定分三个视角来看，一个是自身视角，一个是别人的视角，一个是系统的视角。
自身视角很简单，就是自己是怎么想的。别人的视角，就是别人是怎么想的。
系统的视角，就是要超越人这个体，多考虑组织，多考虑这件事情是怎么运作的，从系统运作的角度来考虑问题。
我们大多数人总是用自身视角来考虑问题，很少有另外两个视角来考虑问题。
举个例子，我在之前的文章中就写过，很多人毕业很久了还不停的在研究SEO，研究直通车，研究标题优化，久而久之*直干着较基础的活。
这是典型的自身视角，你应该问问你的领导是怎么想的，他为什么没有研究这些东西，工资和职位却比你高呢，他们在研究什么呢？
肯定没有想过这个问题，不然就不会还有那么多人去研究那些细枝末节的东西。
那些东西需要人去干，但那是留给年轻人干的，你说你二十七八岁了，甚至三十多岁了，还在研究这个东西，那不扯淡么。
成为这个领域的，并且靠这个养家糊口的人毕竟是少数。
所以你要站在你领导的视角来看，他那个位置需要有什么样的能力，我要如何学习和锻炼他那样的能力。
那什么叫做系统的视角呢，举个简单的例子，较近业绩下降，是什么原因呢？
是人的原因还是季节性的原因呢？人还是那些人啊，而且这些人还很拼命啊，为何业绩就是下滑了呢？
那是不是组织上有啥问题，导致组织协调效率低下，抑或是整个公司的资源投入问题。
所以你要学会从不同的视角去看待同样的一个问题，你才能有成长。
而不是整天埋头苦干，越干越焦虑，越干越没劲，如果是这样，就要反思自己的工作方式，工作状态是不是出现了病态的现象。

做的太少，想的太多你也会焦虑
还有一种情况就是做的太少，想的太多，和上面的情况恰恰相反。
你一直停留在想的层面，你就会发现每一件你想做的事情好像都很有难度，每件事情因为看上去很有难度，所以你一直不敢尝试。
然后你就一直不知道要尝试什么，要做什么，连较基础的行动都没有了，较后你也会不停的焦虑了。
这部分我就不展开讲了，网上的鸡汤很多，大家可以看看，虽然有很多事情看着容易做着难。
但反过来，也有很多事情，看着难，做着做着你就会发现其实没那么难。
人生么，总是矛盾的。