联系方式
学习资讯
2019个税改革后，企业怎么合法节税减少企业成本？
公司老总们都明白，2019年的个税调整，对公司员工是福利，对公司老总则是极大打击！
归因于，个税调整后，个人社保入税了！
要明白，假如严格依照規定实施，个人社保开支是职工工资的**左右！
换句话说，公司提高的个人社保开支，远远超过个税减少的总额度。
个税调整后，公司成本费用剧增**？公司老总这么解决，可合法合规节税**
而从另外一个方向来讲，公司员工的个税是由公司员工自个担负的，提高个人社保开支，公司占比就是大头！
从公司员工方向来讲，也*本人担负本人薪水20%上下的比例，用以付出个人社保，压力一样极大！
那么，公司老总该怎么解决呢？
个税调整后，公司成本费用剧增**？公司老总这么解决，可合法合规节税**
因此，公司较彻底的解决办法，是依据“灵活用工”的方法，完成解决。
方案的原理，是公司与公司员工，在同意的基础上，依据国内税法的規定，两方由“劳动关系”变动为“服务关系”。
依据这张转变，公司员工不再是公司的全职公司员工，反而是公司的服务商。
从某种方向来讲，公司员工是“个体户”或个人独资企业。
如此一来，公司不再向公司员工付出薪水，当然也就不需要付出个人社保费用。
那么公司怎么向公司员工付费呢？
公司向公司员工付出相应服务费。
这时候，“公司员工”所获得的费用已不再是“薪水”，反而是“经营所得”。
“公司员工”则依据《*个人所得税法实施条例》的規定，向公司出具增值税普通fp。
个税调整后，公司成本费用剧增**？公司老总这么解决，可合法合规节税**
那么，许多人很有可能会问，本人或是公司怎么灵活用工较合适，怎么较节税？
针对高收益的群体，通常是自个创办个人工作室或是工作中心，创办个人工作室的缘故是还可以将收益的税负降至较低。
现阶段国内的西部大开发或是少数民族自治区都颁布了很多税收优惠*策，来推动当地的经济发展。将公司注册到有税收*策的税收优惠区，不但较节税同时合理合法。在这里以把公司注册到我工业园区为例【Tel:156-8317-4870】。
园区对注册公司的增值税以地区留存的30%~**扶持奖励；
企业所得税以地区留存的30%~**予以扶持奖励；
财政扶持按月退还，当月缴税，次月扶持；
个人独资企业（小规模）的还可以申请办理核定征收
个税核定0.9，核定后综合税负4%；
个税调整后，公司成本费用剧增**？公司老总这么解决，可合法合规节税**
2019年的王老师创办了一家个人工作室，与某公司达成劳务外包的业务。营业额500万，利润300万，想减少是企业税负，经过一系列的税务筹划操作。
增值税：500万÷1.03×3%≈14.56万；
附加税：145631.07×10%≈1.45万；
个人所得税：500万÷1.03×0.9%≈4.36万；
税金合计：20.38万；
综合税负才：4%！
个税改革后，公司成本费用猛增**？老板这样处理，可合规节税**
根据这类方式 ，公司和“公司员工”个人，都大幅度降低了社保支出费用，特别是公司。
而“公司员工”个人有缴纳社保的需要，仍然能够自主缴纳，额度自身掌握，不影响“社保”附加的购房购车等资格。
根据“灵活用工”方法，公司还能够促价公司内部的良性竞争，提升公司的工作效率。
确实，除开灵活用工以外，公司也有别的方法降低社保支出费用，例如根据提升福利支出费用、降低工资支出费用、运用年终奖*策等方法。这类方式 的核心思路，是降低公司员工的工资基数。
归因于，个税调整后，个人社保入税了！
要明白，假如严格依照規定实施，个人社保开支是职工工资的**左右！
换句话说，公司提高的个人社保开支，远远超过个税减少的总额度。
个税调整后，公司成本费用剧增**？公司老总这么解决，可合法合规节税**
而从另外一个方向来讲，公司员工的个税是由公司员工自个担负的，提高个人社保开支，公司占比就是大头！
从公司员工方向来讲，也*本人担负本人薪水20%上下的比例，用以付出个人社保，压力一样极大！
那么，公司老总该怎么解决呢？
个税调整后，公司成本费用剧增**？公司老总这么解决，可合法合规节税**
因此，公司较彻底的解决办法，是依据“灵活用工”的方法，完成解决。
方案的原理，是公司与公司员工，在同意的基础上，依据国内税法的規定，两方由“劳动关系”变动为“服务关系”。
依据这张转变，公司员工不再是公司的全职公司员工，反而是公司的服务商。
从某种方向来讲，公司员工是“个体户”或个人独资企业。
如此一来，公司不再向公司员工付出薪水，当然也就不需要付出个人社保费用。
那么公司怎么向公司员工付费呢？
公司向公司员工付出相应服务费。
这时候，“公司员工”所获得的费用已不再是“薪水”，反而是“经营所得”。
“公司员工”则依据《*个人所得税法实施条例》的規定，向公司出具增值税普通fp。
个税调整后，公司成本费用剧增**？公司老总这么解决，可合法合规节税**
那么，许多人很有可能会问，本人或是公司怎么灵活用工较合适，怎么较节税？
针对高收益的群体，通常是自个创办个人工作室或是工作中心，创办个人工作室的缘故是还可以将收益的税负降至较低。
现阶段国内的西部大开发或是少数民族自治区都颁布了很多税收优惠*策，来推动当地的经济发展。将公司注册到有税收*策的税收优惠区，不但较节税同时合理合法。在这里以把公司注册到我工业园区为例【Tel:156-8317-4870】。
园区对注册公司的增值税以地区留存的30%~**扶持奖励；
企业所得税以地区留存的30%~**予以扶持奖励；
财政扶持按月退还，当月缴税，次月扶持；
个人独资企业（小规模）的还可以申请办理核定征收
个税核定0.9，核定后综合税负4%；
个税调整后，公司成本费用剧增**？公司老总这么解决，可合法合规节税**
2019年的王老师创办了一家个人工作室，与某公司达成劳务外包的业务。营业额500万，利润300万，想减少是企业税负，经过一系列的税务筹划操作。
增值税：500万÷1.03×3%≈14.56万；
附加税：145631.07×10%≈1.45万；
个人所得税：500万÷1.03×0.9%≈4.36万；
税金合计：20.38万；
综合税负才：4%！
个税改革后，公司成本费用猛增**？老板这样处理，可合规节税**
根据这类方式 ，公司和“公司员工”个人，都大幅度降低了社保支出费用，特别是公司。
而“公司员工”个人有缴纳社保的需要，仍然能够自主缴纳，额度自身掌握，不影响“社保”附加的购房购车等资格。
根据“灵活用工”方法，公司还能够促价公司内部的良性竞争，提升公司的工作效率。
确实，除开灵活用工以外，公司也有别的方法降低社保支出费用，例如根据提升福利支出费用、降低工资支出费用、运用年终奖*策等方法。这类方式 的核心思路，是降低公司员工的工资基数。
更多培训课程，学习资讯，课程优惠等学校信息，请进入 陕西阿百微网络科技有限公司 网站详细了解，免费咨询电话：400-998-6158
