国税总局嘉兴市税务局*一稽查局根据内查外调，核实K房地产公司根据费用报销等方法，掩藏公司员工真正薪水，少代扣代缴个人所得税的犯法证据。该局依法依规对公司采取追缴各类税费、处罚总共75万余元的处罚决定。
稽查过程：
这一实例中，税局依照税收查验方案对K房地产公司执行税收审查。在查验的过程中察觉企业工资表显示，公司全部公司员工下发的月工资大部分为3400元上下，公司员工相互之间薪水差别较小。
因为通常情况下，不同职位不同层级职工工资应当大不一样。因此这一点引发了执法人员的警惕。执法人员更进一步查验公司花销，察觉“摘要”中有许多某人报帐交通费 、差旅费、业务招待费等标注信息。原始凭*中冒出许多餐费、加y费、住宿费、以及由超市开具的内容为“办公用品”的发票。
首先这类花销的比例过大，早就不切合公司正常值经营所需要的范畴。另外一个执法人员选择几个报帐人员，对他们每各月报帐花销采取统计，察觉这类人每月报帐的花销大部分均在1.3万元上下。那很显然个人报帐的金额也超过了正常值认知的范畴。
较后公司没法解释这类报帐花销的合理性，承认是把薪水的部分由公司员工根据发票报帐方法下发，其余部分则以工资单方式结算。公司认为这类一方面公司员工个人能够少交纳个人所得税，公司也能根据花销税前列支而少交纳企业所得税。较终税务局依法依规对公司采取追缴各类税费、处罚总共75万余元的处罚决定。
被罚75万！这5种避税方法，企业税筹不可行
这5种避税方法，企业税筹不可行
像以上所述实例中这类简单直接的薪水分拆方法，是实务中非常多公司在使用的。
今天品誉咨询给大家整理出5种风险极大的避税方法，请公司们注意啦！
一、用增加花销采取“薪水分拆”
这类方法一般是有两个非常 大的问题：
一个便是实例中提及的一个公司里全部职工工资一致，这个是一个显然不符合常理的状况。
另外一个便是关于公司员工提供的发票种类及金额，大部分全是交通、餐饮这类票据，会造成这些花销畸形大，远远高于公司正常值经营中对相应类型花销需求的比例。
尽管分拆薪水属于偷逃个税的操作，纳税人应当为公司员工个人，但《税收征收管理法》第六十九条规定“扣缴义务人应扣未扣、应收而不收税款的，能够对扣缴义务人处应扣未扣、应收未收税款百分之五十以上三倍以下的处罚”。
因此并不可能因为少交的是个税，公司就无需担负相应责任。
二、蓄意不使用银行发放工资，仍用现金发放
如今我国全力推行非现金结算，全面推行银行代发工资模式。
企业基本户都有，公司员工也不少，企业也没有在偏僻山区地带。你们还在苦苦的用现金发放工资，正常吗？
据不完全统计，不借助银行发放工资的企业，不申报个税、少申报的情况基本都普遍存在。
三、 补贴不申报个税
总有一部分企业并没有把公司员工的饭补、话费补贴、房补、交通补贴、生日礼金并入薪水展开纳税申报。抓紧整改吧！
四、大批量公司员工零申报
假如你们企业和同地域同行业对比，薪水在3500以下，显著偏低的情况下，大批量公司员工零申报，那你们已经是高风险企业了！
提前准备好工资表、 、考勤表吧，税务稽查马上就到！
五、虚设公司员工，代发工资
许多企业还会虚设公司员工，找“李鬼”代发工资，来分拆高收入公司员工的薪水，可是这类并没有考勤记录，并没有简历的李鬼如何能躲过税务人员的法眼呢？
伴随着个税改革和社保入税，企业的公司员工雇佣成本费用被极大的凸显出来了，变成企业时下更大的痛点。为了更好地降低社保缴费基数、降低个税税负，企业老板、财务绞尽脑汁各出奇招。
殊不知采用的方式往往却简单粗暴，非但不能起到所谓的“税筹”作用，或将被税务稽查。
企业如果想要节税，应当在预先寻找专业性靠谱的途径。

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