东莞虎门淘宝运营推广培训班费用多少

淘宝运营推广培训班课程大纲
★★★小班教学★一人一机★边学边做★★★
★★★ 适合已经开店，但很少流量和销量的店长 ★★★
*一部分淘宝SEO基础操作实战 -店铺风格及定位的方法及策略
-标品及非标品店铺的运营方式
-店铺运作之三要素架构剖析
-SEO引流构成要素
-SEO违规因素解读
-标签个性化流量的影响及打造方法
-自然搜索排名之权重解读
-宝贝权重打造的方法和技巧
-实操：店铺产品及人群定位
-分析自己店铺标签及人群特征
第二部分淘宝SEO实战与技巧 -大类目关键词的特征分析
-小类目关键词的特征分析
-常用挖掘关键词渠道
-数据化挖掘关键词渠道
-“四高一低”关键词的数据化分析
-标题组合的雷区解读
-主推款关键词卡位之标题组合法
-小类目标题的写法
-全店标题布局写法
-实操：新品主推款标题组合
-全店标题书写布局组合
第三部分淘宝权重操作技巧 -新品标题的*定及验证方法
-宝贝成长之标题数据监控
-标题修改的雷区及优化方法
-宝贝优化的避坑方式和操作手法
-新品权重起步机制及方法解读
-单品核心数据指标及人气权重表制作
-宝贝手淘首页流量的操作方法
-老客户维护的分类管理
-老客户的维护方法
-店铺权重及服务权重的打造技巧
-实操：制作新品核心数据指标表
-单品的标题优化
第四部分直通车入门基本实战 -宝贝及店铺成长的不同阶段直通车的作用分析
-直通车推广模式解读
-直通车推广之宝贝及店铺基础优化要求
-直通车推广的预算设置要求
-直通车推广地域筛选方法
-直通车推广时间投放技巧
-直通车搜索推广的设置流程
-直通车搜索推广之找词方法
-推广关键词筛选的技巧方式
-直通车推广词库的建立
-搜索推广之省钱养分出价策略
-直通车匹配方式的调整方法
-实操：直通车选词实操
-关键词出价实操
第五部分直通车进阶实战 -直通车扣费因素解读
-质量得分的重要性分析
-影响质量得分三要素分析及提升技巧
-直通车测图技巧
-直通车创意库的形成
-精选人群的作用解读及设置
-精选人群的测试方法
-养词养分的人群投放技巧
-养词养分优化方法
-不同类目推广养词养分思路整合
-实操：确定自己店铺的养分推广方法及操作
第六部分直通车定向推广及优化 -定向推广的原理解读
-定向推广的操作方式
-降低定向扣费的优化方法
-直通车账户数据报表解读
-直通车ROI分析
-直通车投入与店铺营收分析
-单品明细数据解读
-直通车账户优化技巧
-单品优化的方法技巧
-关键词明细数据解读
-不同类型的关键词优化处理方式
-实操：直通车诊断与优化实战
-直通车异常关键词诊断与优化
第七部分淘宝客与淘宝达人 -淘宝客的基本推广原理
-淘宝客推广模式分析
-CPS各推广计划佣金设置技巧
-淘客招募的方法
-淘客维护的方法
-淘客打造爆款的注意事项
-淘客打造爆款的产品分析及方法
-淘宝达人的认证要求
-淘宝达人的圈粉技巧
第八部分内容营销与社交媒体平台营销 -达人合作与选择技巧
-各内容渠道的产品匹配度
-各内容类型的产品阶段选择技巧
-各内容频道申请入口
-淘宝主播的选择合作技巧
-店铺直播的开通
-直播间的权限浮动及粉丝活跃技巧
-微淘运营的重要性及运作方式
-微淘内容运营的方法
-微淘粉丝获取的方法
-微淘转化收割营销
-实操：店铺微淘运营方案策划
第九部分店铺数据分析 -数据指标解读
-类目层级提升
-运营视窗解读
-店铺流量数据解读及流量下降原因分析
-商品流量数据解读及主推宝贝流量分析
-交易数据解读及转化率提升分析
-店铺服务质量数据分析及方案制定
-行业数据分析
-竞争对手数据分析
-实操：店铺数据报表制定
-核心单品数据指标制定
第十部分淘宝活动推广与爆款打造 -淘宝活动准备提升报名成功*
-淘宝站内官方活动营销提报
-店内活动营销策划
-常见站外活动平台报名
-转淘抢购活动战略
-活动数据跟踪分析与活动总结
-单品爆款打造之选款测款
-单品爆款打造之权重设计及方案策划
-爆款打造之基础优化及词库搭建
-爆款方案执行跟进
-爆款打造计划总结
-实操：活动规则表整理
-单品活动排期表制定
★★★全程采用真实店铺操作，边学边做，手把手教学，实战教学★★★
★★★如果你都已经掌握了上面的内容，还可以学习天猫商城淘宝运营培训总裁班和专业淘宝美工培训班★★★

知识延伸

4月9日，国内知名电商智库——电子商务研究中心与国内专业电商人才服务商——赢动教育共同发布了《2017年度*电子商务人才状况调查报告》（全文下载：www.100ec.cn/zt/17rcbg）。报告显示，在企业未来一年预计招聘需求上，被调查企业中，员工规模会有大增长，有大规模招聘计划的占**。会有招聘需求，员工规模小幅度增长的占30%。

电子商务人才短缺

有稳定招聘需求和大规模招聘需求的企业比例达到**，比去年提高了2%。其中有大规模招聘需求的比去年提高12%，电商仍然是发展较迅速的行业，人才需求非常旺盛。

电商人才应具备的素质

报告调查了电商人才应具备的15项素质，其中较重要的5项素质：学习能力占比**；行业敏锐度与创新能力占**；专业知识和技能占**；责任心和敬业度占**；团队协同合作能力占**。

电子商务人才短缺

学习能力是增加持续竞争力的关键；创新能力是拉开差距的法宝，责任心和敬业精神是职业化的基本前提；专业知识和技能是职业化的，合作能力是团队作战的基本增加。

电商企业员工学历要求

被调查企业中，企业对员工的基本学历要求，中专水平占3%；大专水平占**；本科生水平占14%；学历不重要，关键看能力占27%。

电子商务人才短缺

电商对员工实践性要求较高，在学历方面并没有很高的门*，从图表中看到，大专学历的比例较高。但随着电商的纵深发展，学历有逐步提升的趋势，本科学历比例和2016年相比，上升了10%。

电商企业对应届生或实习生看法

被调查企业对应届毕业生或实习生的看法：好高骛远，稳定性不高，不予考虑占11%；若有符合岗位要求的会选择此类人员，但会控制一定的比例占36%；可塑性高，有激情，会考虑录用此类人员，但需从基础岗位做起占**，其它占1%。

电子商务人才短缺

觉得应届生或实习生可塑性高，但需要从基础岗位做起的企业占较大比例，达到**。应届生需要端正心态，正确评估自己，通过积极的学习与实践，提升自己的专业水平。

应届毕业生培训多久才能胜任基础岗位

被调查企业中，入职以后就能上岗的占8%；培训一周左右才能上岗占**；培训半个月左右才能上岗占29%；培训一个月才能上岗占18%。

电子商务人才短缺

从图表中看出，入职后至少培训一周成为电商企业的基本要求。培训是企业较有价值的投资，不仅有组织的集中培训，工作实践中随时指导、随时培训、自我反思更是重中之重。

应届毕业生或实习生起薪情况

被调查企业中，企业录用的应届毕业生或实习生的起薪2500元以下占11%；2500-3000元占**；3000-3500元占25%；3500元以上占8%。

电子商务人才短缺

应届生和实习生起薪在逐年提升，2500元以下起薪比例相比2016年下降了26%，而3000以上比例提升了8%。起薪标准的上涨跟整个社会消费水平提升以及电商企业发展壮大经营向好都有关系。

电商企业普通员工平均月薪

被调查企业中，普通员工月平均*在3000元以下的占1%；在3000-5000元占**；在5000-7000元占**；在7000元以上占5%。

电子商务人才短缺

电商企业普通员工月平均*在3000-7000元之间，但整体*有了较大幅度提升。月*5000-7000元等级的比例，和去年相比，提升了14%。

电商企业基础员工平均工作年限

被调查企业中，客服、仓储等基础岗位员工平均工作年限3个月以下的占5%，3-6个月的占32%，6-12个月的占**，12个月以上的占19%。

电子商务人才短缺

基础岗位员工在企业的的平均工作年限相比去年没有大的改进，还是属于流失率较大的群体。企业*深入调研，了解真实原因，切实完善人力资源的各项制度与机制，为人才留任和发展提供优质的土壤。

跨境电商人才的专业倾向

被调查企业在选择跨境人才的专业时，倾向电子商务专业的占**，国际贸易的占**，外语类占29%，营销、管理类的占31%，物流运输专业占10%，其它占10%。

电子商务人才短缺

近两年来，随着各项电商*策、基础设施的完善，以及全球消费时代的来临，跨境电商已经成为新的风口，人才需求结构也会有所变化。据调查，电子商务、国际贸易、营销与管理、外语类成为跨境较热门的专业。

跨境电商人才培养机构倾向

被调查企业中，在选择跨境电商人才培养机构时，倾向企业自己培养的占**，跨境电商平台来培养的占39%，社会培训机构培养的占29%，高校来培养的占18%，*府组织培养的占4%，其它的占13%。

电子商务人才短缺

企业自己培养、及跨境电商平台培养方式占据了前两位，一方面企业有自己独有的资源体系和规划，培养更有针对性；另一方面不同的平台有不同的要求和规则，企业*深入了解。

高校电商人才培养需要改进方面

在高校电商人才培养需要改进方面，被调查企业认为，需要加强实操性教学的占**，加强与企业对接需求的占**，加强职业素养教育的占**，更新专业理论教学的占31%，提高教师教学能力的占11%，获取相应证书占7%，其它占5%。

电子商务人才短缺

从数据看出，要求高校加强实操性教学占比很大，高校教学与企业要求脱节比较严重。另外，加强职业素养教育占比达到**，也反面说明高校对人才基本素质培养需要加强。

据介绍，报告对国内376家样本电商企业进行问卷抽样和网络调查，涉及在淘宝、天猫、京东、苏宁易购、唯品会、亚马逊*、拼多多等国内主要B2C电商平台上开店的像伊芙丽女装、Artka女装、七格格、misscandy健康指彩、猪哼少、韩束、亿超眼镜等平台大卖家为主，并全面覆盖B2B电商平台、跨境电商平台、电商服务商等。