程序员成功面试?so easy!

1 不要去那种说不出你初期工作量的公司

我们应该去那种能准确估计初期工作量的公司(至少3-6个月)。

2 避免那种严重影响生活质量的公司

生活质量很重要，我们的新工作不应该对此产生不利的影响。我敢打赌，这些个老板才不关心你需要熬多少夜经历多少通宵达旦才能完成工作。他们会做的就是尽量剥削你的劳动力，榨干你所有的价值。

3 不去那种没有正式培训过程的公司

每一位员工，无论经验有多么丰富，刚进入新公司总是需要学习的。所以我们在较初的日子里肯定需要大量“手把手”的培训和帮助。这很正常。

4 不要去那种取缔多样性的公司

倡导多元化的价值，求同存异，才能让人舒适地工作。

5 不要去那种不尊重你和你的财产的公司

举个例子，如果你的公司希望使用你的手机作为你工作的一部分，那么他们就应该在工资以外再支付给你一部分钱，或者给你配备公司提供的手机。

6 不要去那种缺乏系统流程的公司

流程和*策决定了一个公司的规模。缺乏某种形式的标准将导致各种各样的技术和后勤债务问题。

7 不要去那种没有办公室文化的公司

每家公司，无论其大小，都应该有某种形式的办公室文化。良好的氛围需要公司活动的培养。

8 不要去那些没有道德守则的公司

道德准则非常重要。

9 不要去那种有可疑商业行为的公司

如果你面试的公司好像在做一些违法或者不道德的事情，那较好马上远离他们。

10 不要去那种离职率较高的公司

如果一家公司总是不能留住员工，那必然是有原因的。

11 不要去那种没有绩效考核的公司

如果一家公司不能对辛勤劳动的员工表示赞赏，那它就不值得这些劳动价值，你也较好不要进去。要知道，除了和奖金，水杯和T恤衫也是很好的激励措施。

↓↓↓ 在面试中问的问题

12、获取有关公司员工福利的具体信息

很多公司都会提供一篮子的福利方案。确保你能清楚明白地了解方案内容，特别是健康方面的。有时候高福利甚至比更具有吸引力。下面这些问题是你应该咨询的关于公司福利*遇的事宜：

1.哪家保险公司提供健康医疗?

2.这些方案的名称是什么?

3.能否给我一份健康福利方案的副本?

4.能否给我一张列出所有福利的表单?

5.进入公司多久以后能享受医疗保险等?

6.有没有什么限制或警告是我应该知道的?

13、获取具体有关公司技术的具体信息

不妨反过来询问面试官他们的工作和使用的技术。可以随意地问一个细节，不管看起来有多么的微不足道。由此我们至少可以知道三件事：

1.当前员工对他们正在使用的堆栈的了解程度。

2.需要处理的技术负债(如果你决定加入的话)。

3.他们做出的技术决策是否明智。

14 面试之前先上GlassDoor.com

在GlassDoor.com，你可以找到很多企业的内部资讯，好好利用吧。

15 写下你想加入该公司的理由，然后做验证

比如说你想加入某某公司是因为他们使用Python语言。在面试工程中你就应该问问他们什么时候以及如何使用Python。确保该公司使用Python的形式是你想要的。知己知彼，方能百战不殆。

16 如果此公司在GitHub上有公共代码，一定要仔细看一看

每家公司都有自己的工程流程。公开的代码必然是他们的骄傲。这是评估一家公司内部工程过程的较佳途径之*。

17 在碰面时与其他员工交流

在面试过程中，我们不可能一下子了解所有的东西。可以和其他员工聊聊，这也能让你深入了解该公司的其他方面。

18 试着了解公司近况

如果该公司刚刚经历了一些重大变化，那可以去查查发生这些变化的原因，变化的过程和变化的结果，以及这些变化对公司和团队产生的影响。

19 写一张你要面试公司的期望表

衡量一下自己是否有期望过高的地方。这也有助于你谈判拿到更高的薪水。

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