北京新员工训练解决哪些问题

解决哪些问题自由散漫，组织纪律性差；自我意识强，以自我为中心，不能正确对待批评；对企业文化淡漠，不容易接受企业文化；心态浮躁，不安心本职工作；拖延懒惰，总为没有完成好工作找借口，找理由；责任心不强，完成任务只求过得去，不求过得硬；团队协作的意识差，总想索取，不想付出。问题不解决给企业带来的危害：自我意识强，成长缓慢，成为企业木桶原理中的"短板"，影响企业整体发展的速度；不及时沟通，问题不能及时得到解决，产生问题积压。导致问题重复出现。企业就会错失发展良机；思想不统一，目标不明确，工作没有激情，效率低，团队凝聚力不强。导致公司整体效益下滑；心骄气躁，自以为是，影响整个团队的土气和凝聚力。成为害群之马；