广州花都区UI培训地址在哪里

培训内容：

1.创意设计思维：美术设计、色彩配色、审美观念、三大构成设计、设计理念。

2.GUI设计模块：设计软件+专项设计（字体、DM、电商DM、LOGO、图形创意、展示展架、版式专项和进阶、广告常见印刷工艺、VI视觉规范设计、阶段考核）、C4D三维视觉设计。

3.WUI设计模块：设计软件+界面设计+创意元素设计+商业项目设计训练+交互应用(H5) 。

4. MUI设计模块： UI/UE设计理念和规范、UE/UX用户体验和交互设计、图标设计(Android、IOS)、主题设计、Axure原型、磨刀原型、AE动效设计、移动端APP设计（社交、列表、图片、主流类）、项目训练(平板点餐系统、智能家居)、VR&UI设计、MacSketch技巧、考核。

5.毕业设计答辩:全程项目老师指导、阶段考核、交互UI/UE项目独立设计、综合训练。

6.工作指导：心态与服务、商务礼仪、毕业设计、行业分析、面试技巧、实习实战等。

培训目标：能系统全面的学到平面UI设计、广告UI设计、网页UI设计、界面UI设计、软件UI设计、UE交互设计、移动交互设计等*备技术,达到独立方案设计运作并能胜职位。

认证证书：Adobe《视觉设计师》、《网页设计师》、《UI设计师》

学习周期：全日5-6个月；双业余12个月 特享*遇：推荐工作、奖学金、课程沙龙

 

面试官设计面试问题时要注意哪些方面：
 

面试官设计面试问题时要注意：避免无效提问。面试官设计面试问题，一定要有针对性，不能提出无效的问题，比如“咱们公司都是非常有挑战性的工作，你能接受吗”等，这样的问题一般都会获得应聘者肯定的回答，但是本质上是如何的还需要进一步考察，毫无意义。

面试官设计面试问题时要注意：涉及隐私的问题较好不要问。毕竟还未成为正式员工，双方还在考核期，况且个人能力才是关键，一些隐私问题还是不问较好。应聘者不想回答的时候，说不定哪一个假的来骗你。

面试官设计面试问题时要注意：重复性的问题不要出现。很多面试官的提问，有一部分是重复的，对于双方而言，浪费了时间，一再强调也不是很好的面试技巧。所以，考察同一个方面的问题，较好只出现一次即可。

面试官设计面试问题时要注意：强烈的暗示性语言，尽量不提。比如“你是喜欢个人独立完成工作任务还是喜欢集体一起努力完成任务”，这样的问题有很强烈的暗示性，应聘者都会选择后者，因为体现了自己的团队协作能力和态度。

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