残疾人金及相关会计处理方法

根据《*残疾人*法》第三十三条*实行按比例安排残疾人工作制度。*机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位应当按照规定的比例安排残疾人工作，并为其选择适当的工种和岗位。达不到规定比例的，按照*有关规定履行*残疾人工作义务。*鼓励用人单位超过规定比例安排残疾人工作。

财税[2015]72号规定，用人单位安排残疾人工作的比例不得低于本单位在岗职工总数的1.5%。具体比例由各省、自治区、直辖市人民*府根据本地区的实际情况规定。用人单位安排残疾人工作达不到其所在地省、自治区、直辖市人民*府规定比例的，应当缴纳*金。*金是为*残疾人权益，由未按规定安排残疾人工作的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位（以下简称用人单位）缴纳的资金。

一、计算公式

*金按上年用人单位安排残疾人工作未达到规定比例的差额人数和本单位在岗职工年平均工资之积计算缴纳。计算公式如下：

*金年缴纳额=（上年用人单位在岗职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民*府规定的安排残疾人工作比例-上年用人单位实际安排的残疾人工作人数）×上年用人单位在岗职工年平均工资。

用人单位在岗职工，是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）的人员。季节性用工应当折算为年平均用工人数。以劳务派遣用工的，计入派遣单位在岗职工人数。

用人单位安排残疾人工作未达到规定比例的差额人数，以公式计算结果为准，可以不是整数。

上年用人单位在岗职工年平均工资，按用人单位上年在岗职工工资总额除以用人单位在岗职工人数计算。

用人单位在岗职工年平均工资未超过当地社会平均工资（用人单位所在地统计部门公布的上年度城镇单位工作人员平均工资）3倍（含）的，按用人单位在岗职工年平均工资计征残疾人工作*金；超过当地社会平均工资3倍以上的，按当地社会平均工资3倍计征残疾人工作*金。用人单位在岗职工年平均工资的计算口径，按照*统计局关于工资总额组成的有关规定执行。则年平均工资以企业实际发放平均工资与当地平均工资的3倍孰低原则进行计算。

举例：大发服务公司2014年成立，2016年全年在岗职工100人，其中持有残疾证员工1人，在岗职工年平均工资6万；季节性用工（夏冬两季）4人，发放工资合计6.9万元；接受劳务派遣用工20人，全年发放劳务派遣工资20万元，则大发公司2016年应申报缴纳残疾人*金金额是多少？