烟台福山区UI交互设计培训哪个好

平面设计课程培训参考：

平面综合阶段

0基础起步，讲练结合，PS、AI、ID、CDR 四大软件系统学习，基础训练，融会贯通。设计原理，设计流程，平面设计材质规格学习掌握。

平面视觉研修阶段

通过大量项目实战训练，熟练甚至精通标志VI、艺术插画、版式、包装、海报、宣传画册、logo等常规商业设计，锻造设计水准。学习印刷材质，印刷工艺技术。

项目辅导

作品集包装

1.以总部研发*作品标准，严格把控学员工作作品。帮助学员查漏补缺，精益求精，做出能拿得出手的作品。

2.至少一次真实项目完整实战指导。会给到一个较长的周期，了解实际工作流程，项目流程。与参与制作。

工作服务

1.实行一对一的心理辅导，学习工作面试技巧。模拟面试训练与定期的招聘会。

2.工作有*。

室内设计培训课程参考：

0基础4.5个月进阶年薪20万,成为高逼格室内全案设计师!

四大阶段，逐步进阶室内大牛

*一阶段：精通5大软件(CAD、3Dmax、photoshop、V-ray、sketchup)

将别人学习10个软件的时间，用来掌握5个*备软件，达到精通水平。学完**阶段学员精通绘制施工图、效果图、VR全景图。

第二阶段：软装定制4项全能：定制方案、家具定制、软装排版、营销谈单

软装越来越火爆，逐步成为室内设计师的*备技能。掌握软装不仅能提升设计水平，拥有更多工作方向，而且能增加方案含金量，大大提高成交率。

第三阶段：熟练方案设计，拥有整装思维

将风水学融入课程，方案更容易打动用户。整体方案设计、汇报、工程把控，达到*室内设计师、主笔设计师的水平，并且具备互联网整装思维，企业招聘将会被企业优先录用。

第四阶段：模拟面试，推荐工作

实地学习施工材料和工艺，以及量房方法，模拟面试，学习面试技巧。每年春季、秋季举行两次大型设计师专场招聘会，学员专心学技能，好工作主动找上门。

网页电商培训课程参考：

3大设计技能 你也能挑战月薪8K+

电商页面设计

1、制作淘宝/天猫投放广告图片2、掌握详情页的制作与技巧，从而提高产品销售量

整站网页设计

学习DW软件，掌握HTML的DIV +CSS基础，清晰代码可以实现的设计效果，更好地实现产品功能

掌握代码规则

网站设计构思，产品定位，设计风格，功能模块了解和WUI规范框架

工作方向：

网页设计师、淘宝美工、VI设计师、视觉设计师、广告设计师、网站管理等

UI设计师培训课程参考：

UI设计核心技能，匹配企业需求。天琥研发团队根据企业用人需求全面升级UI课程，杜绝边缘化，带你掌握核心技能，直接胜任企业设计岗位，工作起薪高，发展潜力大。

五大学习模块 逐级提升设计能力

1.平面设计模块：PS、ID、AI、CR四大平面软件

2.电商设计模块：电商设计知识和技能、装修店铺以及电商运营

3.UI设计模块：代码、动画、AXURE、网页界面设计、产品开发策划等专业技能

4.移动端设计模块：ICON设计、APP设计、微信平台

5.岗前工作课：补充学习其他硬件UI设计、AE动效设计、互联网营销知识;参加设计项目实战，沉淀个人作品，积累实际

信息化教学在平面设计中的应用

(1) 制作生动的课件
 

在信息时代的背景下，教师应全面采用信息化教学方法，制作精美的多媒体课件，并为学生创造有趣的动画视频增强课堂活力，同时也可减轻教师的工作负担和学生的学习压力。
 

例如在基础知识解析方面，教师可以将平面设计的理论知识和基本操作流程上传到PPT课件中，提高学生的知识掌握能力，从视觉、听觉等不同感官刺激学生的创新思维。
 

在版式设计教学的配色活动中，教师可以设计出好的动画视频，帮助学生掌握版式设计过程和软件操作技巧，提高学生在配色过程中的审美能力。
 

(2) 做好微观教学工作
 

高职院校平面设计教学的目标是培养社会需要的创新型技术人才。微型教学的应用、推广和实践，都是为了让学生更好地学习平面设计知识，打破传统教学模式的局限。
 

在空间和时间上进行延伸。因此，教师应借助各类微课平台制作好平面设计的微课件以辅助学生掌握重点知识。例如，在讲解photoshop软件时，通过Blue Moyun等共享平台，学生可以学习软件，熟悉基本工具，可以使用滤镜、液化、蒙版、图层样式、调整图层等进行综合处理，图片达到各种不同的效果。
 

(3)加强信息化建设
 

借助信息化教学方法进行平面设计课程的教学，教师应不断完善网络平台，建立良好的信息化基础。首先，高校要加大数字化校园建设，实现全WiFi覆盖，完善MOOC硬件技术，利用微课程平台和QQ群上传文字、图片、音频、视频等课件资源，使学生摆脱时间和空间的限制。
 

开展网上自学、论坛讨论、互动教学等。推动MOOC平台建设，维护平台功能稳定，帮助学生在自主学习过程中顺利完成学习任务。
 

同时，教师可以设置一些有吸引力的激励措施来细化考试指标(如熟练度、经验、成绩等)，让学生及时了解自己的学习需求，提高自己的专业实践技能。
 

 

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