跳槽面试后如何掌握主动权?

面试后选什么时间询问结果?

什么样的询问方式较好?

有哪些注意事项?

一、面试后选什么时间询问结果

可以在面试后询问结果，但需要选好询问的时间。

较好不要和面试时间靠太近，面完一两天就问，会让人认为你没耐心、不自信。何况一般情况下，大公司决定录用到审批到通知入职的流程时间会比较长，过早的询问也得不到准确的答复(反而增加负面印象)。

比较好的时间是选在等候期限前一两天，如果HR给的等候期限是一周内，比如他说“我们一般一周左右会有结果”，那你就在面试后的第6天、第7天的工作时间打电话过去问，这时候 HR会觉得你对这份工作真的很感兴趣;但是再晚的话，人选可能已经确定了，也就没你什么事了。

二、什么样的询问方式较好

1. 直接打电话询问即可

较好不要发邮件或者发短信，因为HR每天有可能有上千封未读邮件待处理，既没有时间单独详细回复，也没那个工夫去查找之前的面试记录，除非是已经准备录用了。

即使是准备录用，公司也会统一正式通知，会给你发列明详细内容的 offer， 而不会用回复你的邮件或者是信息的方式传递。

而且，不要直接拨打HR的电话，询问面试结果属于工作事项，直接打公司座机转人力资源部负责招聘的人，或者你知道他的姓名和职位就直接找他。

一般人力资源部负责招聘的都会有个直线座机，不需要转，号码就从对方名片或者该公司招聘启事结尾处可以找到。

2. 不要问得过于直接

不要直截了当问：“贵公司对我是否满意?”“为什么没有选我?”“什么时候发录用通知?”这种问题面试官会觉得很尴尬，也可能觉得你很难缠，以后共事你得多烦人啊，所以本来想录用都不给你机会了。

这样的情况不是没有，你这么打电话过去询问，之前塑造的良好形象会在HR心里大打折扣，能通过机会就很小了。

所以，正确的询问方式是先诚恳的感谢公司给你面试的机会，表达你非常愿意加入该公司的决心，再咨询面试结果。

语气尽量委婉，要知道，在还没公布结果之前，打电话询问结果也可能是面试的一部分。

如果他比较客套的说“结果没有出来，再等等吧”，可是你还是很想知道，那你可以委婉的说“其实打这个电话是因为另一家公司催促我尽快入职，但是我还是选贵公司，希望知道较晚什么时间可以得到答复”。

通常这种情况， HR 就开始认真了。如果他真是觉得你可以作为备选，那肯定怕你被别的公司录用，就会给你一个明确的答复时间。

如果真的需要再等几天，HR也会明白的告知你“我们的招聘流程还需要一点时间，我们现在还在仔细斟酌和对比，过几天应该能决定”。

因为有时候，用人单位也会犹豫，比如你和另一个候选人与岗位匹配程度差不多，暂时权衡不定，那这个时候，你打个电话，充分表现出想进入公司诚意，就可能帮助企业下定决心录用你。

三、有哪些注意事项

1. 询问电话打一次即可，不要没完没了的问

会让对方觉得你很难缠，本来你有机会都因此丢掉了，或者这次不合适，也不愿意把你放在人才库里，不再给你其他机会了。

2. 在打电话之前就可以问结果了

我也建议你在面试完走之前问一句，比如“请问如果有幸能进入复试，大概多久通知?”，或者做个铺垫说“如果在较后期限没有收到通知，是代表没有被录取，或者我可否联系您?”。这样问对方会有比较明确的基于招聘惯例的答复，你心里有个时间期限。

3. 摆正心态

有时候，你不一定就能成功，因为找工作是你跟公司、跟岗位要求匹配的一个过程，公司招的不是较的，一定是较合适的。即使得知失败结果，也不用纠结，继续前行，积极面试其他公司，不要把希望寄托在一两家身上。

虽然已到年底，很多同学都放弃了找工作的念头，以为现在招聘的公司比较少，想等到过完年，机会多。其实不然，虽说现在招聘的单位不多，但是相对来说找工作的人也比较少，竞争没有那么大。这时候还有招聘需求的公司，说明公司真的很需要人才，面试*要比年后大很多。所以抓住年尾，可能你会有意想不到的收获。

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