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Java程序员加薪的技巧

Java程序员的技巧

1.做好准备工作

在提出之前,你一定要做好准备工作。研究下你的付出和收获是否成正比,这一点很重要。你所掌握的技能,地理位置,经验和老板的类型决定了薪酬*遇的差异。

例:php与java,武汉与上海,工作一年与五年,你的老板是马云,这些差异决定了你工资*遇的高低。

与大公司相比,创业公司的薪酬和福利*遇要差的多。尽管这些创业公司可以通过股票和延期补偿(画饼)来增加收入。但你要算好,这些薪水能否让你快乐的一周工作60~70个小时。你的身体能否经受得起高强度加班的摧残。

所以呢,多上招聘网站看看,了解下你的薪酬范围。心里有底了,你和公司谈判的时候,就不会紧张,就自信的多,当然成功率也高的多。

2.证明你的价值

网站说三年经验的JAVA工程师可以拿到2W月薪。可不意味着你能拿到2W,你要证明你的价值。这个价值不仅仅是你的专业能力,还有一些软技术。

例如:团队协作,沟通交流,加班强度,业务熟悉程度等等。

邮件和书面形势的沟通是非常重要的。你要让领导知道你的功绩,知道同事对你的认同,知道同事对你的赞美,要在方方面面体现出你的价值。


3.提出的时间节点

很多同事都是在年底的时候提出。但这个时间也有可能是较差的时间点。因为在你提的时候,你的领导已经研究过你们的价值,对你们做了评估,并做好了*调整方案。

提出较好的时间点应该是:一个大项目完成之后。当你按时完成一个大项目之后,老板正处于开心阶段,也是较能体现你价值的时间点。在谈判时,要注意用词,不要让老板一句“我们年底再说”给你顶回去。要让老板评价下你当前的项目,当前的工作,加深他的印象。

4.不要轻易的说其他公司给你高工资

不要直接给老板说,其他公司给你多少钱,你希望拿到同样的*遇。别人给你一个*遇不错的offer,可不是说你一定能拿到这个offer(被保密协议搞死的多了去了)。

不要把你的老板逼到死角。如果你逼的过急,他可能认为你忠诚度不够,认为你不值得重点培养。他即使满足了你的要求,也可能会找你的替代品,然后秋后算账。

较好的方法是定一个里程碑和目标,当你达到之后,他就很难拒绝你的要求了。


5.保持冷静

有的时候圆滑是必要的,不要闹得非常不愉快,要给自己留条后路。

不要把的谈话变成一种恶意的争吵,要试着向你的领导解释说:你很喜欢现在的工作,但因为你的同学,朋友或市场上的薪水比你高很多。

说清楚的理由,而不是说:你不加,我就走人。不要激动或愤怒,要让他们知道这是一个讨论,一个要求。

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