现在互联网行业的职位，大致分为：

市场&销售：市场推广、市场总监、活动策划、媒体公关

运营：新媒体运营、用户运营、数据运营、编辑

产品：产品总监、产品经理、产品设计师

设计：UI设计师、交互设计师、网页设计师

技术开发：Java、PHP、C++、Python..

职能：HR人力、行政、财务

不同岗位的*大概水平：

市场/销售岗位

刚入职普遍*比较低，这个岗位是按销售业绩来提成，如果业绩好，那么收入就会增加，长期工作后,有可能转到销售管理岗，*遇也是根据业绩情况来确定!

运营岗位

从广义上讲，一切链接产品与用户的，都可以叫做运营。运营岗位又分为用户运营，产品运营，内容运营，社区运营等~

入职难度不高，但需要大量的时间和经验的积累来做好，精准拿捏用户的需求，时刻掌握用户的使用习惯和需求痛点来制定内容。

产品岗位

产品的意思是，网站产品/APP产品，承载为用户提供的服务，那我们常听到的产品经理，就负责计划产品功能，让产品可以满足用户的使用需求。

入行要求比较高，而且综合能力要求很强。所以市场需求量大，但好的产品经理并不多，入职*相对比较高，入行长时间后，薪水涨幅空间很大!

开发岗位

就是我们俗称的“程序猿”啦，通常就是负责把产品想法变成用户可以使用的产品操作，专业知识的复杂程度较高，需要经过系统的学习培训。这个岗位常加班，所以对年龄要求相对比较高，将近30岁，精力和身体较差的话，难以胜任。

程序猿一般在30岁后会逐渐走向产品经理的岗位，入职工资相对其他岗位更高，随着工作时间加长，收入也会翻，但容易过渡透支身体。

设计岗位

互联网公司的模式中，主要工作就是设计符合产品特性，和用户调性的内容!其中，设计经理/主管、设计总监、视觉设计经理/视觉设计总监 交互设计经理/主管、交互设计总监、用户研究经理/主管、用户研究总监，初始工资较高。

人力资源/财务

财务主要负责的是发放工资，税务，及日常公司的财务使用，入职工资还算可观。

HR主要负责人事招聘，员工培训与人力有关的一切事务。行政岗位包括前台，秘书，助理，综合办等。入职*相差不多，主要的工作内容及核心都是围绕公司发展，为其他部门起到护航的作用，入职薪水不会太高。

根据拉勾网发布的《*80、90职场人转型报告》数据显示，职场转型方向排在首位的就是互联网及移动互联网行业!从转型成功的比例尺看，其中运营、市场与销售类岗位以及职能类岗位较容易转型成功。

在选择工作岗位时，也要尽量选择非功能性岗位，否则早晚都会被机器取代。只有做到全面发展，才不会被时代抛弃。

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