清远成人高考辅导班哪里正规

德立教育集团是以教育、文化为主要投资经营方向的教育机构，致力于发展职业教育、高等继续教育和企业培训等教育体系。逐步实现集教育投资管理、教育管理咨询、教育研究开发、教学科技研发为一体的教育产业集团。机构属下在深圳市宝安、东莞虎门、长安、东莞莞城、广州花都区、海珠区、萝岗区、番禺区、南沙区、从化区，清远清城区，佛山顺德共设有20多个教学培训中心。

德立愿景和使命：成为的教育机构，培养成就*的精英，创新和推动教育事业。
德立口号：教育培训，在德立，只有更好！
德立精神：德立一直致力于阐扬一种朝气蓬勃，奋发向上的精神，一种从绝望中义无反顾的找到希望的精神。哪怕前方的道路曲折艰难，依然坚守这块阵地的持之以恒的精神，因为我们坚信，所有的痛终将过去，一条通往光明的道路一定属于我们。
德立理念：以德立校，以德立人，以德治校，以德待人
德立校训：厚德，立身，诚信，卓越

校训是我校精神和灵魂的象征，是我校办学宗旨，人文精神的集中体现。是全体师生共同遵守的行为规范的高度概括，对学校的形象风貌的塑造和建设有特别的重要意义。

工作

*机关和事业单位招聘都要求本科或硕士以上学历，专科没有应聘或考试资格；

如许多学校招后勤管理人员及实验员都要求本科，一些中小学招聘老师都要求本科以上，专科以上学校招教师都要求硕士或博士，本科生都基本没有机会；

公务员，大多也只是部分艰苦工作岗位允许专科生报考，而且工作地点基本在基层。由于学历原因，会丧失许多理想的工作机会。

人事改革

许多单位（尤其是*机关和事业单位）提拔干部、竞选领导基本条件都是本科以上学历，即使自己完全可以胜任，却没有竞选资格，机遇摆在面前却抓不住，专科以下即使找到工作，在以后的工作中晋升中也面临诸多困难。

考研

有了本科学历，不需学位证，就可以直接报考*统招研究生，而专科生只能在专科毕业满两年后以同等学历报考研究生，或专科毕业满5年报考统招研究生；

尽管*规定允许专科毕业满两年后以同等学力报考研究生，但许多大学实际上却不愿招收专科生，会在许多方面设障碍，要求发表论文，加试专业课，英语达到什么水平等；

另外，在岗获取硕士学位还要有学士学位，如果是专科，今后若想在岗获取硕士学位，机会相对很少。

考证

许多*证都要求本科以上学历，如现在公证员、律师、法官和检察官的司法考试报名条件要求*是本科以上学历，*承认均可，不分专业，如许多律师本科都不是学法律的，学中文的、经济的、化工的，什么专业都有。

如果只是专科，不管是哪个专业，也不管毕业于哪个学校，也不管个人有什么背景关系，就基本做不了公证员、律师、法官和检察官了。

考公务员

公务员工作稳定，现在许多人都想做公务员，而人事部规定，公务员岗位需要通过公务员考试，现在大多数公务员岗位都要求本科以上才有资格报考，通常只有基层和艰苦的工作岗位留给专科一部分。

留学

现在许多*都承认我国的本科学历，尤其是自考，在几种专升本途径中相对难度高，在国际上的认可度非常高，世界上二十几个主要发达*都承认我国的自考，有了本科，就可以在国外直接报读更高一级学历了，不需要在国外再浪费时间，这样会省许多费用。

专科和本科学历，在以后工作中竟有这么大区别！专科和本科学历，在以后工作中竟有这么大区别！

职称评定

如今各类职称评定几乎都与学历挂钩，在评定*职称时专科以下基本上没有机会，而现在许多的单位的主管领导几乎都是由*职称的人担任的，没有*职称会与许多当主管领导的机会失之交臂，而没有本科，又会失去了评*职称的机会。

3HR招人标准

HR究竟怎么看待学历和能力，一张图告诉你

大部分人认为，学历和能力的关系是这样的▼

或者这样的▼

其实HR眼中的学历和能力是这样的▼

在这个图中，我们取一条代表某个能力的人群，而这个人群中各种学历都是有的，换个好理解的说法就是，高学历也有低能者，低学历中也有能力强的人。

那些总被人举例“学历无用论”的“低学历高能力(挣大钱)”的人，大概在红圈的位置▼

而那些高学历却没有同水平能力的，大概在这里▼

通过这个关系图，我们要明白的一点是，无论是“低学历高能力”还是“高学历低能力”，这两种人都只占了总体人群的少数。我们还*承认的一点是，整体而言，高学历群体能力总体而言要高于低学历者。

对用人企业来说，岗位是按能力匹配的，能力是用人的决定性因素，但能力却是无法简单衡量的。企业在选拔人才的时候，会划定一个能力要求，如下图所示能力线▼

学历衡量是一种相对有效准确的甄别方式，为了减少招聘工作量，提高招聘效率，就取这条线经过的范围中人群较大的那部分人的学历为表象要求。虽然不确定能百分百筛选出所有人才，但HR要达到的目的也简单，那就是如何有效的招到符合岗位能力需求的人才，同时还要降低容错率。

4为什么用人单位都喜欢高学历

首先，拥有*认可的学历，是很多企事业单位就职、提升、调干的一个门*。哪怕你拥有高超的技能、的资历及管理水平，没有学历，进行个人镀金也可能是无法发展进步的。

另外，对于刚踏入社会走入职场的人来说，学历则是一块敲门砖，从一般意义上来讲，学历是个人能力的一个代表，学历越高的人才企业越重视，因为企业认为高的学历与能力是相匹配的，这也是一个普遍现象。
工作

*机关和事业单位招聘都要求本科或硕士以上学历，专科没有应聘或考试资格；

如许多学校招后勤管理人员及实验员都要求本科，一些中小学招聘老师都要求本科以上，专科以上学校招教师都要求硕士或博士，本科生都基本没有机会；

公务员，大多也只是部分艰苦工作岗位允许专科生报考，而且工作地点基本在基层。由于学历原因，会丧失许多理想的工作机会。

人事改革

许多单位（尤其是*机关和事业单位）提拔干部、竞选领导基本条件都是本科以上学历，即使自己完全可以胜任，却没有竞选资格，机遇摆在面前却抓不住，专科以下即使找到工作，在以后的工作中晋升中也面临诸多困难。

考研

有了本科学历，不需学位证，就可以直接报考*统招研究生，而专科生只能在专科毕业满两年后以同等学历报考研究生，或专科毕业满5年报考统招研究生；

尽管*规定允许专科毕业满两年后以同等学力报考研究生，但许多大学实际上却不愿招收专科生，会在许多方面设障碍，要求发表论文，加试专业课，英语达到什么水平等；

另外，在岗获取硕士学位还要有学士学位，如果是专科，今后若想在岗获取硕士学位，机会相对很少。

考证

许多*证都要求本科以上学历，如现在公证员、律师、法官和检察官的司法考试报名条件要求*是本科以上学历，*承认均可，不分专业，如许多律师本科都不是学法律的，学中文的、经济的、化工的，什么专业都有。

如果只是专科，不管是哪个专业，也不管毕业于哪个学校，也不管个人有什么背景关系，就基本做不了公证员、律师、法官和检察官了。

考公务员

公务员工作稳定，现在许多人都想做公务员，而人事部规定，公务员岗位需要通过公务员考试，现在大多数公务员岗位都要求本科以上才有资格报考，通常只有基层和艰苦的工作岗位留给专科一部分。

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现在许多*都承认我国的本科学历，尤其是自考，在几种专升本途径中相对难度高，在国际上的认可度非常高，世界上二十几个主要发达*都承认我国的自考，有了本科，就可以在国外直接报读更高一级学历了，不需要在国外再浪费时间，这样会省许多费用。

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职称评定

如今各类职称评定几乎都与学历挂钩，在评定*职称时专科以下基本上没有机会，而现在许多的单位的主管领导几乎都是由*职称的人担任的，没有*职称会与许多当主管领导的机会失之交臂，而没有本科，又会失去了评*职称的机会。

3HR招人标准

HR究竟怎么看待学历和能力，一张图告诉你

大部分人认为，学历和能力的关系是这样的▼

或者这样的▼

其实HR眼中的学历和能力是这样的▼

在这个图中，我们取一条代表某个能力的人群，而这个人群中各种学历都是有的，换个好理解的说法就是，高学历也有低能者，低学历中也有能力强的人。

那些总被人举例“学历无用论”的“低学历高能力(挣大钱)”的人，大概在红圈的位置▼

而那些高学历却没有同水平能力的，大概在这里▼

通过这个关系图，我们要明白的一点是，无论是“低学历高能力”还是“高学历低能力”，这两种人都只占了总体人群的少数。我们还*承认的一点是，整体而言，高学历群体能力总体而言要高于低学历者。

对用人企业来说，岗位是按能力匹配的，能力是用人的决定性因素，但能力却是无法简单衡量的。企业在选拔人才的时候，会划定一个能力要求，如下图所示能力线▼

学历衡量是一种相对有效准确的甄别方式，为了减少招聘工作量，提高招聘效率，就取这条线经过的范围中人群较大的那部分人的学历为表象要求。虽然不确定能百分百筛选出所有人才，但HR要达到的目的也简单，那就是如何有效的招到符合岗位能力需求的人才，同时还要降低容错率。

4为什么用人单位都喜欢高学历

首先，拥有*认可的学历，是很多企事业单位就职、提升、调干的一个门*。哪怕你拥有高超的技能、的资历及管理水平，没有学历，进行个人镀金也可能是无法发展进步的。

另外，对于刚踏入社会走入职场的人来说，学历则是一块敲门砖，从一般意义上来讲，学历是个人能力的一个代表，学历越高的人才企业越重视，因为企业认为高的学历与能力是相匹配的，这也是一个普遍现象。