在BAT工作，你不得不接受的

1、个体竞争激烈，出头不易

这是对平均水平同学的泛指，对于格外的人才，在哪都发光。

2、办公室政治

有人的地方就有江湖，越大的公司，政治斗争越激烈。无穷尽的扯皮，开会，斗争，都是再正常*的。

3、细到蛋疼的分工

每件事都需要很多很多个团队配合完成，因为分工细。分工细是社会进步的表现，但是从具体项目而言，却是降低效率的原因。

4、漫长复杂的流程

没办法，要规模化管理几万人，*要有安全的流程。同时由于分工细，流程中也要涉及太多不同的角色，所以流程漫长得不得了。这是个正常现象。

5、没有话语权的弱势地位

除非你特别出色，对公司特别重要，不然，就基本不会有议价的话语权。除非在团队里有资格对自己的老板议价，同时老板在更大的体系里也有和公司议价的能力，不然，只能一边抱怨，一边忍受。

很多人从BAT出逃，就是因为忍受不了这些“不得不”条款。那么，在一个小的创业公司工作，是不是就天高云阔、万物和谐，恰好能够规避这些?并不尽然。

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