西安javascript开发培训哪家好

课程从JS入门开始，逐步深入，直击核心，绝非点到为止。

通过大量的实战练习，从基础的知识点开始，逐步提升，帮助学员真正掌握JS，而非纸上谈兵。

*一阶段课程

基础部分

入门变量数据类型操作符D0M和B0M操作函数及事件对象简单实例

第二阶段课程

中级部分

批量设置css样式函数表达式date对象运动基础无缝滚动js中的运动及封装天猫淘宝案例讲解

第三阶段课程

*部分

ajax*应用Jsonp跨域的方法ajax制作简易新浪微博递归及相关面*题js性能优化正则表达式及应用事件队列及委托js的运动*：弹性、碰撞

第四阶段课程

面对对象

构造对象的方法基本概念JQ基础选择器样式和属性的操作JQ鼠标事件JQ**及动画JQ中的Ajax ZQuery的基础、事件、方法

第五阶段课程

模块化

JS算法基础数据结构基础模块的规划、接口、加载、依赖、循环依赖、作用域和exportscript加载和同步、请求合并、压缩代码MVC基础设计模式

第六阶段课程

HTML5和NodeJS

新的标签及选择器表单存储拖拽媒体离线应用css3.0基础php基础NodeJS基础

学习为什么选择火星人

可用于课前预习课后巩固

有什么成长计划?

Tonya Shtarkman，Riviera Partners的首席技术招聘人员说(Riviera Partners是一家总部位于旧金山的猎头公司)，很多软件工程师觉得“他们在当前公司已经不可能有多大发展了。“

她建议软件工程师在面试时要询问是否有一个针对软件工程师的成长计划——允许他们继续晋升，并且有机会让他们参加会议和研讨会来建立新的产品和功能，并受到辅导。

许多软件工程师希望雇主会告知他们较新、较好的技术工具，使他们能够保与时俱进。但Bonmassar警告说，“它通常是一个不好的兆头”，当公司坚持某个极其特殊的技能，并要求能迅速改变的时候，可能要不了多久该公司就会开始找人来代替你。如果说需要更匹配的长期合作，他说，那么可能这家公司现在需要的是“聪明，但不必知道工具和技术每一个细节的人”。

他还建议询问一下，多少外部聘请vs公司内部晋升。这答案能说明很多关于随着企业发展你的成长之路会怎么样的趋势。