合肥新站区手工全盘账培训班

课程提纲	课程内容
基础I	会计证全程基础班(面授)
实操I	出纳实战新办商业企业真账实操(手工) 工业企业真账实操(手工+电脑) 网上报税与防伪税控机开票讲解行业真账实操(店铺业)
工具课程I	财务软件
智能化教学平台	家庭作业指导、教学PPT共享、视频讲解、模拟考试、随堂练习
基础Ⅱ	会计证考点精讲班(网授)
税务	税务实务
实操Ⅱ	工商一体化真账实操(手工) 多行业真账实操(装饰业、连锁酒店业)
财务管理基础	财务交接漏洞防范、企业证照管控技巧财产清查关键技巧、财务报表编制秘笈
工具课程Ⅱ	EXCEL表格在财务中的运用
主管会计岗位能力证书	主管会计岗位能力证书考前冲刺

应付福利费列支范围

指企业按照规定提取准备用于职工福利方面的资金。我国企业职工除了按照自己的劳动数量、质量领取工资外，还可享受企业和*举办的各种集体福利事业的*遇和取得必要的个人补助。这些用于职工集体福利事业和个人补助的资金来源，主要是由根据工资总额的14%提取的职工福利费来解决的。企业按照规定提取的职工福利费，应在“应付福利费”科目进行核算。在提取时，应记入科目的贷方。企业提取的职工福利费，主要用于职工的医药费（包括企业参加职工医疗保险交纳的医疗保险费），医务人员的工资，医务经费，职工因公负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助，职工浴室、理发室、幼儿园、托儿所等集体福利部门人员的工资等。在支付时，应记入科目的借方。在这种核算方法下，如果企业实际支付的职工福利费超过提取的职工福利费，“应付福利费”科目就会出现借方余额；在资产负债表的“应付福利费”项目就要以“—”号表示。这就要求企业在使用职工福利费时，*量入为出，严格按照规定的用途节约地使用，既不得任意扩大职工福利费的开支范围，也不得将属于职工福利费的开支挤入成本、费用。