工资罚款计入什么会计科目

为了连续、系统、全面地核算和监督经济活动所引起的各项会计要素的增减变化，就有必要对会计要素的具体内容按照其不同的特点和经济管理要求进行科学的分类，并事先确定分类核算的项目名称，规定其核算内容。工资罚款计入什么会计科目
收到员工的罚款应计入营业外收入会计科目;
员工罚款计入科目-----营业外收入--罚没收入
1、发放时
借：应付职工薪酬--工资(应发数)
贷：营业外收入--罚没收入
库存现金 (实发数)
2、计提时
借：管理(销售、制造)费用等相关科目
贷：应付职工薪酬--工资(应发数)
营业外收入是指企业确认与企业生产经营活动没有直接关系的各种收入。营业外收入并不是由企业经营资金耗费所产生的，不需要企业付出代价，实际上是一种纯收入，不需要与有关费用进行配比。因此，在会计核算上，应当严格区分营业外收入与营业收入的界限。通俗一点讲就是，除企业营业执照中规定的主营业务以及附属的其他业务之外的所有收入视为营业外收入。一般采用贷方多栏式明细账格式进行分类核算。

会计工资罚款用什么科目
2员工罚款，从工资中扣下，应记入什么科目
员工罚款计入“营业外收入”科目。
具体分录：借：应付工资 (应发工资数)
贷：营业外收入(罚款金额)
方法一：工资表上写明罚款金额的，与支付工资时，一起作分录
借：应付工资 (应发工资数)
贷：应付福利费(罚款金额)
贷：现金 (应发工资-罚款)
方法二：工资表上没有写明罚款，付工资时向个人单独收取罚款。
(1)支付工资时
借：应付工资贷：现金(2)向个人收罚款，同时开一张罚款收据，根据收据入账借：现金贷：应付福利费
3从职工当月工资扣除其罚款怎么做会计分录
从职工当月工资中扣除罚款，应该借记应付职工薪酬，贷记其他应收款等科目。
从职工当月工资扣除其罚款业务的账务处理，涉及三个业务，需按以下步骤予以入账。
一、该罚款性质及账务处理
罚款的来源需要明确以便于入账，是由职工承担的费用，还是考核罚款。在扣除之前应该予以入账，分录为：
借：其他应收款
贷：管理费用(员工造成的损失需由个人承担)
贷：营业外收入(不涉及费用的纪律罚款)
二、工资入账
这个需要明确的是，工资入账应该按应付工资借记相关成本费用科目，形成负债，贷记应付职工薪酬
三、扣除款项
扣除罚款，直接减少了应付职工薪酬，同时减少了*一步骤形成的其他应收款，所以借记应付职工薪酬，贷记其他应收款
四、发放工资
应付职工薪酬入账时是应付工资，扣除罚款后，应付职工薪酬余额减少了，其较终应与实付工资相符，发放时直接按发放额借记应付职工薪酬，贷记银行存款等科目。至此，关于工资和扣除罚款的业务全部完成。
4罚款属于什么会计科目
企业支付的罚款属于营业外支出会计科目。
企业发生的罚款支出、捐赠支出，借记"营业外支出"科目，贷记营业外支出"银行存款"等科目，物资在运输途中发生的非常损失，借记"营业外支出"，贷记"待处理财产损溢--待处理流动资产损溢"。
企业出售无形资产，按实际取得的转让收入，借记"银行存款"，按该项无形资产已计提的减值准备，借记"无形资产减值准备"，按该项无形资产已计提的累计摊销，借记"累计摊销"，按无形资产的账面余额，贷记"无形资产"，按应支付的相关税费，贷记"应交税金"，按其差额，贷记"营业外收入--出售无形资产收益"，或借记"营业外支出"。
期末，应将"营业外支出"科目的余额转入"本年利润"科目，结转后"营业外支出"科目应无余额。