找到要面谈的设计师是一个较为简单的任务。在潜在候选者中要寻找何种特质——是什么决定一个设计师或一家公司是正确之选则较为复杂。这不是一次选美比赛。看到你所喜欢的作品是重要的，也标志着一个良好的开端，但这还不足以确保一次郑重的约定。

如今，设计作品的本质及相关技术在不断改变，不停扩展，设计学科本身也随之变化延伸。如同当今的许多企业和行业一样，需要了解更多的东西，知识本身的有效期也缩短了。在需求的刺激下，有些设计公司在增加新的能力，让自己变得无所不能。其他一些设计公司则在一些有相互关联的领域中工作，如企业形象设计和企业年报的设计。还有一些公司则专攻某一个领域 如互动多媒体。

如果你有一个零售品包装设计项目，那么一个只做环境图形设计的公司就不大可能是你的较佳选择。原因不在于设计方面的水准差异，而是在于技术要求，如对零售商的了解、定价以及排期。熟知油漆与材料在不同天气下的结合程度的设计师，或了解人们在行驶的车辆中如何观察指示标识的设计师，可能对产品包装或如何在货架上摆放产品一无所知。

即使有以上这些考量，仍然没有简单直观的手段可以判定哪家公司能够胜任，而哪家则力不从心，或断言没有经验的公司就一定不能通过学习做好这个项目。事实上，一些公司认为雇佣一家没有相关经验的公司也有好处，因为不会带来先入为主的成见。如果你发现了一家你愿意与之合作的公司，并且也觉得可以一起进步，你也许就应该与它合作。

“发现”的过程是一个下定决心的过程。这个过程进行得越是深入，你越可能找到一个能够与之共同获得巨大成功的公司（也许这会是一次“惊人”的成功）。所以请多问问题，多多益善。

设计公司愿意与什么样的客户打交道？设计公司的文化是什么样的，能否与贵公司的文化相适应？该公司是否灵活？它是需要详尽的具体指示？还是大概的范围规定？你们双方准备付出多大的心血？他们的客户是谁？他们如何赢得这些客户？他们对于这些客户所在的行业是否有充分的理解？他们与客户的关系如何？他们与那些向他们提供服务的人 文案作者，摄影师，印刷商，网络技术咨询人员，制作者的关系如何？他们是某个领域的？还是在各个领域游刃有余的通才？这个公司是否有足够的人力和技术能力来满足你的需求？他们如何得到一个设计方案？

除此之外还可以有更多问题。

这个公司每一个项目的有效性如何？他们是否对此有所了解？是否知道有效与否背后的原因？他们是否能够就预算和时间安排来证明他们的工作达到了预期的目标？你是否与那些为你具体工作的人员进行了交流？他们的作品你喜欢吗？如果不是，你有没有见过他们让你喜欢的作品?这个公司的工作是不是有名（不管是好的还是坏的）？该公司的工作看上去是否卓有成效？他们现在的状态是否能体现这一点？你是否能感到自己会与你所遇到的那些人愉快共事？

有些问题是主观的，全凭直觉判断。大多数问题则有确定的答案。如果一个公司说不清楚他们的客户试图达成什么样的目标，或他们的设计方案能达成什么样的目标，那很有可能他们并不擅长创意。如果他们自己都不善于经营自己的公司，那么这个公司大概也没办法出色的完成你的项目。如果他们总是在自吹自擂，那么他们不大可能是一个好的聆听者。

要得出你自己的结论，首先考察你所考虑的设计公司，然后参考一下外部的评价，特别是客户那里，而且不仅是被考察的设计公司所提供的客户。确保那些你联络的公司诚实可靠。看看他们的工作经验与他们的客户是否相符。当你把自己的资金和形象托付给别人的时候，信任是较基本的一个前提。

如果你对于这些工作是否必要有所疑惑，那么问问你自己对于在这个市场中竞争这件事有多认真。因为这正是一个好的设计师能帮你做的。

较常用的十个问题：
1. 这个公司喜欢如何工作？
2. 该公司的客户是谁？
3. 该公司对于客户的了解程度？
4. 客户和同行如何评价该公司？
5. 它的设计过程是怎样的？
6. 它具体有哪些方面的设计经验？
7. 具体成果有哪些？
8. 谁会具体参与你的项目？
9. 这个公司是否了解你所在的行业？
10. 你是否喜欢这个公司里的人？

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