员工费用报销规定有哪些?

1、任何一种类型之请购及支出，包含物品设备请购、差旅费、车费、交际费等，*于事件发生前依照“预算及费用之审核权限”规定取得权责人的书面核准。

2、报销人员*取得完整真实、合法之原始凭*(发票之单位名称*是正确无误)，由报销人整齐地自行粘贴在A4纸大小之粘存单上，同类性质*粘在一起。“请款单”和“费用及出差旅费报销申请表”按原始凭*之交易发生时间分类详细填写，并自行编号以便参照。付款一般采用支票、转账及汇入员工账户等方式，经授权人员核准并经财务部复核通过，方可付款。

3、报销以“周”为单位，并附相关凭*，不得几周凭*粘于一起，否则财务部将予以退单处理。当月发生的费用应尽量在当月报销，*晚不得超过发生月份的次月，如逾期须经总经理书面批准，否则财务部将不予报销。

4、对于报销时出现填写或计算的错误，公司采取只减不加的方式，针对不写小计数和总计数，报销总额的20%将会被扣除;针对加总错误，差额部分的**将会被扣除。

5、签名的规定：

① 所有员工在任何凭单上签字，表示对该凭单所载事项以及金额完全同意，并已尽到诚实申报或认真审核之责。

② 所有签名应同时附注日期，如不附注日期，当产生争议时，未签注日期之员工将承担*不利之结果。

6、财务复核结果视情况做下列处置：

① 退回报销单(注明退回原因)。

② 剔除部分不合格、不合理、说明不全之金额后付款(附剔除原因)。

③ 要求报销人员补充说明或补必要单证。

④ 交出纳付(汇)款。

7、每周汇员工报销款一次，每月的*后一个周五不汇款。

8、每周汇员工报销款后，差异表会E-mail给各部门主管及秘书或助理，各位员工如有疑问可向各部门秘书或助理查询。